Kaip galite imigruoti į JAV dėl darbo HR?

Kiekvienas, kuris nori likti nuolat JAV, turi gauti imigrantų vizą, nepriklausomai nuo lauko, kuriame ji nori dirbti. Žmogiškieji ištekliai nėra išimtis. Pareiškėjai privalo kreiptis į JAV pilietybės ir imigracijos tarnybas prašydami leidimo prašyti imigrantų vizos. Jie yra lengviausiai prieinami asmenims, kurie yra tiesiogiai susiję su JAV gyvenančiu šeimos nariu.

Darbdavių remiamos imigrantų vizos taip pat prieinamos užsieniečiams, norintiems tapti JAV gyventojais.

Vizų rūšys ir žaliosios kortelės

Visoms imigrantams, norintiems dirbti JAV, nėra vienos bendros vizos ar žaliosios kortelės, o daugelis jų skiriasi pagal pramonės šakas. Tačiau keli žmonės gali būti taikomi žmogiškiesiems ištekliams, įskaitant:

• „L-1 Visa“: Užsienio darbuotojams, kurie perkelia į JAV verslą
• H-1B vizų leidimas: Tam tikroms specialybės profesijoms
• EB-2 „Žaliosios kortelės“ leidimas: Tiems, kurie turi aukštesnį laipsnį
• EB-3 „Žaliosios kortelės“ leidimas: Kvalifikuotiems darbuotojams, turintiems mažiausiai dvejų metų patirtį, taip pat kai kurie nekvalifikuoti darbuotojai ir profesionalai, turintys bakalauro laipsnį

Dauguma kitų žaliųjų kortelių ir vizų galioja tik investuotojams, prekybininkams, žemės ūkio darbuotojams ir sveikatos priežiūros darbuotojams. The EB-1 žalia kortelė yraskirta imigrantams, turintiems ypatingą talentą ar sugebėjimus.

Žmogiškųjų išteklių pramonė

Daug žmonių, kurie domisi darbo vietomis žmogiškųjų išteklių srityje, yra gerai išsilavinę. Tai gali būti naudinga, kai kreipiatės dėl imigrantų vizos, ir jums gali būti suteikta EB-2 žaliosios kortelės viza, tačiau žmogiškųjų išteklių sistema nėra sritis, kurioje JAV trūksta suinteresuotų piliečių, o tai gali apsunkinti situaciją.

Darbas žmogiškųjų išteklių valdymo srityje turi daug kandidatų daugumoje JAV regionų. Tai nėra mokslinis ar techninis įgūdžių laukas, kuriam reikia daug metų studijų ir įsipareigojimų. Darbdavių remiamos žaliosios kortelės šioje srityje gali būti retos ir dėl to gali būti sunku gauti.

Darbdavių pasiryžimas ir prieinamumas

Darbo departamentas reikalauja, kad DOL turėtų nustatyti, kad nėra JAV darbuotojų, kurie „galėtų, nori, kvalifikuoti ir turintys galimybę priimti darbą pagal vyraujančią darbo užmokestį numatomo darbo srityje ir kad užsieniečio įdarbinimas nedarys neigiamo poveikio panašiai dirbančių JAV darbuotojų darbo užmokesčiui ir darbo sąlygoms “.

Tai gali būti iššūkis, nes nacionalinis nedarbo lygis 2018 m. Sumažėjo žemiau 4 proc., Nors visose pramonės šakose vis dar buvo daugiau nei 6 mln. Darbo vietų.

Be to, užsienio darbuotojų samdymas nebūtinai yra sklandus darbdavių procesas. Tai apima daug papildomų dokumentų ir kai kurių unikalių išlaidų. Pozicijos užpildymo procesas neįvyksta taip greitai, kaip norėtų daugelis darbdavių, ypač kai turima daug piliečių, dirbančių ne visą laiką ir išlaidas, susijusias su samdymu.

Imigrantų galimybės

Dauguma užsienio darbdavių darbdavių 2018 m. Dirba techninių ir informacinių technologijų srityse. Jei turite šiuos įgūdžius, bet tiesiog norėtumėte dirbti žmogiškųjų išteklių srityje, galite apsvarstyti galimybę gauti savo koją į duris, pirmiausia kreipdamiesi į vieną iš šių pozicijų. Tada gali būti įmanoma įgyti pilietybę ir pereiti prie pasirinkto darbo.

Teisėtai įvažiuokite į JAV ir pradėkite mokytis, kaip atlikti darbo paiešką, geriausia sekti vadovus, kuriuos galėjote gauti prieš įvedant JAV.

Atsakomybės apribojimas: Susan Heathfield nėra advokatas, o turinys svetainėje, nors ir autoritetingas, nėra garantuotas tikslumo ir teisėtumo atžvilgiu. Tai neturi būti aiškinama kaip teisinė konsultacija. Įdarbinimo įstatymai ir nuostatai įvairiose šalyse ir šalyse skiriasi, todėl visada kreipkitės į teisines konsultacijas ar pagalbą iš valstybės, federalinių ar tarptautinių vyriausybės išteklių. Šioje svetainėje pateikta informacija skirta tik gairėms, idėjoms ir pagalbai.