Kaip kreiptis dėl darbo JAV.

Kai kreipiatės dėl darbo JAV, visada patikrinkite darbo skelbimą, kad galėtumėte teisingai taikyti. Įprasti du būdai yra su užpildyta paraiškos forma (kurią turėsite prašyti iš įmonės) arba su CV, o programos vis dar dažnai skelbiamos, o ne el.

Nėra įprasta išsiųsti savo kvalifikacijos, informacinių laiškų ar nuotraukų kopijas su pradine paraiška, tačiau atidžiai patikrinkite darbo skelbimą. Šie dokumentai bus reikalingi, jei gausite interviu, kad juos laikytumėte paruoštuose aplankuose.

Kaip ir anksčiau, įsitikinkite, kad įvykdysite paraiškų pateikimo terminą ir patikrinsite, ar jūs atitinka visus darbo kriterijus. Pritaikykite savo CV ir motyvacinį laišką, kad parodytumėte, kaip pažymite visus langelius ir todėl esate geriausias darbuotojas.

CV pateikimas

CV yra trumpas gyvenimo aprašymui ir nėra visiškai kitoks nei atnaujinimas, nes tai yra santrauka apie jus. Stenkitės ne ilgiau kaip 1 puslapyje arba 2 puslapiuose. Laikykite jį trumpai ir gerai, kad HR komanda galėtų patikrinti jūsų kriterijus.

Baltoji erdvė puslapyje yra gera, todėl nereikia rašyti per daug. Jei įmanoma, turėtumėte pritaikyti savo CV kiekvienai darbo vietai ir geriausia vieta tai padaryti yra „Asmeninis profilis“ viršuje. Tai yra punktai, kuriuos reikia įtraukti į standartinį CV:

• vardas - didesnis šriftas nei likusio teksto šriftas, paprastai centruojamas viršuje.
• Kontaktiniai duomenys - adresas, telefonas, el. paštas, paprastai sutelktas pagal jūsų vardą.
• Asmeninis profilis - Trumpas punktas apie jus. Parašykite pirmąjį asmenį (aš esu …) ir naudokitės tinkamais būdvardžiais (aš esu sunkus ir tt). Negalima vafluoti, kaip niekas jo neperskaito, ir jie gali praleisti gerus dalykus apie jus.
• darbo istorija - Naujausi viršuje. Įtraukti įmonės pavadinimą, pareigų pavadinimą, trumpą pareigų aprašymą, datas. Apsvarstykite, ar jums reikia tik išvardyti savo darbo metus ar mėnesius ir metus. Žinoma, jei yra spraga, jums bus paklausta apie tai interviu, kad būtų pasirengę.

• išsilavinimas ir kvalifikacijos - Pirmiausia išvardykite naujausius tyrimus ir įtraukite atgal į vidurinės mokyklos kvalifikacijas.
• Mokymo kursai - Nurodykite tinkamus papildomus mokymus, kurie buvo atlikti ne dėl kvalifikacijos, 1 dienos klientų aptarnavimo.
• Įgūdžiai - Neprivaloma skiltis, tačiau gali apimti įrašų sąrašą, pvz., Kalbas, IT žinias, vairuotojo pažymėjimą ir kt.
• Nuorodos - Neprivaloma skiltis, bet jei turite vietos, nurodykite dviejų asmenų, norinčių pateikti jums nuorodą, pavadinimą ir kontaktinius duomenis. Nuorodos paprastai reikalingos darbo prašymams, tačiau nėra svarbu įtraukti į savo CV.

Jūs galite atkreipti dėmesį, kad nebūtina įtraukti savo gimimo datą, pilietybę, šeimyninę padėtį, tačiau galite įtraukti šiuos, jei norite.

JK popieriaus dydis

Atkreipkite dėmesį, kad standartinis laiško popierius Jungtinėje Karalystėje yra A4, todėl spausdinkite savo motyvacinį laišką ir CV ant šio dydžio popieriaus.

Motyvacinį laišką

Visuomet su savo paraiška pridėkite spausdintą motyvacinį laišką ir laikykite jį trumpą ir paprastą. Jums reikia trijų pagrindinių dalių:

• Rašymo priežastis - „Norėčiau kreiptis dėl …“
• Trumpas punktas apie jus. Pasakykite jiems, kodėl esate geriausias darbuotojas.
• Jūsų viltys ateičiai.

Baigti trumpą ir mandagią išvadą. „Aš laukiu iš jūsų“, pakanka.

Kaip pateikti paraišką

Tai gali būti viliojanti siųsti savo paraišką dideliame plastikiniame aplanke, manydama, kad tai reiškia, kad pastebėsite. Tikriausiai tai nebus, nes jūsų prašymas gali būti atskirtas nuo likusios krūvos, o ne atgal.

Jei norite naudoti piniginę, pasirinkite plastikinį A4 formato pristatymo piniginę su aiškiu priekiniu dangteliu. Tokiu būdu žmogiškųjų išteklių komanda nepajudins atverti išgalvoto rišiklio arba ištraukti popierių iš užtrauktuvo. Kai dirbau biure, pirmas dalykas, kurį turėčiau padaryti su paraiškomis ir pareiškimais, buvo pašalinti visus išgalvotus „priedus“ ir susegti dokumentus.

Tolesni veiksmai / atsakymai

Nebūkite drąsiai girdėję, kad negalite gauti atsakymo į visas jūsų darbo paraiškas. Labai tikėtina, kad gausite atsakymą, nebent jie nori, kad jums būtų skirtas pokalbis. Tai paprasčiausiai dėl didelio paraiškų kiekio ir papildomo darbo bei išlaidų, kuriuos tai sukeltų. Kai kurios didesnės įmonės naudoja standartinį atviruko patvirtinimą, kad praneštų, jog jūsų prašymas buvo gautas, ir informuoti jus, jei per ateinančias 3 savaites iš jų negirdėsite.

Žmogiškųjų išteklių skyriai nenori, kad kiekvienas pareiškėjas atsiųstų skambutį už kiekvieną laisvą darbo vietą, arba jie niekada neišeis iš telefono. Negalima paskambinti jiems po savaitės ir paklausti, ar joje yra jūsų laiškas. Įsitikinkite, kad jis patenka į save rankiniu būdu pateikdamas paraišką arba išsiųsdamas įrašytą pristatymą (reikia pasirašyti). Bet sakydamas tai, jei esate įsitikinęs, kad esate tinkamas asmuo darbui ir jis buvo mėnesį nuo galutinės datos (kurią sutikote), tada duokite jiems skambutį. Būkite aiškūs, mandagūs ir nenaudokite laiko.

Išvada

Tam, kad pasirinktumėte procesą ir pradėtumėte darbą, reikia laiko, net jei pasirinksite, todėl visada planuokite. Darbdaviai tikisi, kad kandidatai turi pranešti prieš palikdami savo dabartinį darbą, todėl gali būti mėnesiai nuo tada, kai pirmą kartą pamatėte skelbimą iki pirmosios savo darbo dienos. Atminkite, kad lengviau ieškoti naujo darbo, kai jau dirbate, todėl nesukelkite šių dalykų. Raskite tinkamą darbą.