Darbuotojų atsistatydinimo patarimai

Net geriausias darbdavys atsistatydina. Nesvarbu, kokia yra jūsų darbo aplinka ar teigiami darbuotojų santykiai, darbuotojai atsistatydina dėl priežasčių, kurios nepriklauso nuo jūsų. Kartais jie atsistatydina dėl priežasčių, kurios nėra jų tiesioginės kontrolės metu.

Jie atsistatydina iš naujų darbo vietų ir geresnių galimybių tobulėti. Jie atsistatydina, grįždami į mokyklą arba persikeliant į kitą šalį. Jie atsistatydina, kai sutuoktinis įsidarbina kitoje valstybėje sunkiai aptinkamoje darbo srityje. Jie palieka, nes nori daugiau pinigų nei galite sau leisti mokėti. Jie taip pat išvyksta, jei turi vaikų, kad galėtų pereiti į geresnių mokyklų teritoriją arba kai jų šeima gali juos remti, nes vaikams reikia priežiūros ir augimo.

Priežastys, dėl kurių darbuotojas gali palikti savo darbą, yra begalinis ir iššūkis jums, kaip darbdaviui. Nepriklausomai nuo priežasties, kodėl darbuotojai atsistatydina, tai yra rekomenduojamos procedūros darbdaviams laikytis darbuotojų atsistatydinimo.

Kai darbuotojai atsistatydina

Darbuotojai dažnai pasakos savo viršininkui, kai jie atsistatydina. Bosas privalo informuoti darbuotoją, kad pirmasis žingsnis atsistatydinimo procese yra nusiųsti atsistatydinimo laišką Žmogiškųjų išteklių tarnybai. Tai sukelia visus baigiamuosius darbus, kurių reikia nutraukiant darbą. Bosas turi nedelsdamas susisiekti su HR, kad galėtų planuoti pakaitinį darbuotoją.

Kaip veikti, kai atsistatydina darbuotojai

Jūsų darbas, nesvarbu, kokia priežastis yra darbuotojo atsistatydinimas, yra elgtis su malone, orumu ir profesionalumu. Sveikiname darbuotoją, jei galimybė skamba kaip skatinimas ar kitas karjerą skatinantis žingsnis.

Dirbkite su darbuotojo vadovu ir bendradarbiais, kad įsitikintumėte, jog suplanuota atitinkama baigiamoji šalis arba galimybė pasidalinti prisiminimais ir gėrimais vietinėje tavernoje ar kavos puodelyje kavinėje. Norite, kad kiekvieno darbuotojo paskutinė jūsų įmonės atmintis būtų teigiama ir profesionali. Norite, kad darbuotojas jaustųsi kaip ypatinga galimybė dirbant su jūsų organizacija.

Per šį laiką, kaip elgtis su informacija, kai darbuotojas atsistatydina.

Užimtumo nutraukimo kontrolinis sąrašas

Gavę darbuotojo oficialų atsistatydinimo raštą, dirbkite su darbuotojo vadovu, kad įsitikintumėte, jog paskutinės dvi darbo savaitės išlieka teigiamos ir prisideda. Jei darbuotojas pateikė standartą ir tikisi, kad apie tai įspėja dvi savaites, turite pakankamai laiko darbuotojo darbui užbaigti.

Jei darbuotojas yra laikomas grėsme kitiems darbuotojams vykstančiam darbui ir aplinkai, galite palydėti darbuotoją iš darbo vietos ir nedelsiant nutraukti darbo santykius.

Laimei, tai yra retas atvejis, todėl jūs paprastai turite galimybę apsidrausti darbuotojo darbą ir perduoti darbą kitiems darbuotojams, kol pradėsite įdarbinti darbuotojo pakeitimą.

Arba galite persvarstyti darbo organizavimą ir padalinį kaip visumą. Darbuotojų atsistatydinimas taip pat yra galimybė restruktūrizuoti.

Taip pat norite dirbti:

• Darbuotojų įdarbinimas pakeitimo darbuotojui
• Išvykimo interviu su nutraukiančiu darbuotoju ir
• Užbaikite kiekvieną darbo pabaigoje esančio kontrolinio sąrašo elementą.

Galite valdyti darbo atsistatydinimą, kad sumažintumėte darbuotojo praradimo poveikį darbo eigai ir darbo aplinkai. Jei efektyviai tvarkote procesą, išeinantis darbuotojas palieka žinoti, kad ji prisidėjo ir pridėjo vertę savo darbo metu. Laikykitės savo standartinių procedūrų, taikomų darbuotojo paskutinei darbo dienai.

Daugiau apie atsistatydinimą

• 10 geriausių priežasčių, kodėl norite nutraukti darbą
• Kaip atsistatydinti iš jūsų darbo
• Viskas apie atsistatydinimą
• Įvadas į atsistatydinimo laiškus