Ar išoriniai pareiškėjai turėtų pabandyti atlikti vidinius darbo skelbimus?

Vyriausybinės organizacijos ir civilinės bendrovės kartais apriboja savo darbo skelbimus tik vidiniams pareiškėjams.

Organizacija negali kontroliuoti darbo paraiškų, kurias ji gauna atsakydama į skelbimą, tačiau gali nustatyti šių programų tvarkymo procesus. Tokie procesai apima veiksmus, skirtus tvarkyti paraiškas, neatitinkančias konkrečiame skelbime nurodytų reikalavimų.

Bet jei tas darbas, kurį tikrai norite, yra skelbiamas tik dabartiniams darbuotojams, ar verta verta kreiptis? Paprastai tai yra, bet jums gali tekti būti kantriam. Išoriniai pareiškėjai paprastai laikomi paskutiniais, jei kada nors.

Darbo skelbimai ir vidiniai kandidatai

Kai organizacija ribojasi su vidaus pareiškėjais, ji gali atmesti arba atmesti išorės pareiškėjų prašymus. Taigi, nors išorinis pareiškėjas gali kreiptis dėl vidinio darbo skelbimo, daugumoje aplinkybių išorės pareiškėjams gali prireikti palaukti, kol bus pateikti vidaus kandidatai, vadinamieji „pirmojo atsisakymo teise“, ty galimybė kreiptis į teismą darbą.

Kai kuriais atvejais darbo vietų sąrašas gali apsiriboti tik vidiniais pareiškėjais, be išorinių kandidatų. Nors tai atsitinka su kai kurių vidurinių vadovų arba pradinio lygio darbo vietomis, visai retai yra neatsižvelgiama į išorinius kandidatus.

Žinoma, jei skelbiamas darbas, gali nustatyti, kas yra kandidatas; jei jis yra įtrauktas į vietinį laikraštį ar viešą darbą, akivaizdu, kad darbas gaus daugiau kandidatų. Tik tik vidinėse pranešimų lentose skelbiamos darbo vietos greičiausiai nematys jokių išorinių pareiškėjų, išskyrus atvejus, kai dabartinis darbuotojas suteiks galvos. Paprastai šie įrašai parodys, ar vidiniai kandidatai yra vieninteliai.

Kodėl organizacijos riboja komandiruotes vidiniams pareiškėjams

Nuomos vadybininkas gali ieškoti asmens, turinčio vidinių žinių, arba turėti tam tikrą asmenį, turintį galvoje šį darbą. Daugeliu atvejų vidinė nuoma gali sutaupyti laiko nuomos procese ir sukurti reklamines galimybes organizacijos darbuotojų tarpe.

Daugelyje kompanijų vidaus taisyklėse reikalaujama, kad darbo vietų sąrašai būtų siūlomi vidiniams kandidatams, kol jie bus paskelbti plačiajai visuomenei. Tai ypač pasakytina apie įmones, kuriose darbuotojus atstovauja sąjunga; paprastai profesinės sąjungos derės dėl darbo vietų prieinamumo jos nariams.

Organizacijos gali laisvai nustatyti atrankos kriterijus, taikomus visiems kandidatams už komandiravimą. Kriterijai negali būti diskriminuojami saugomų klasių atžvilgiu, tačiau, priešingu atveju, organizacija gali nustatyti bet kokį samdymo procesą, kurio ji nori.

Kai turi kreiptis išoriniai pareiškėjai

Vidiniai įrašai neturėtų būti aiškinami kaip pasakantys išoriniam kandidatui „netaikyti“, o „dar netaikomi“. Tai gali būti varginantis, kai išorinis kandidatas žino, kad jis gali dirbti taip pat gerai, kaip ir kažkas organizacijos viduje. Bet

Organizacija gali laisvai svarstyti išorinę paraišką po to, kai visi vidaus kandidatai turi galimybę kreiptis. Tačiau apskritai jūsų išorinė programa nebus svarstoma iki šio taško; jei bendrovė ar agentūra priima vieną išorinį pareiškėją, jie turi peržiūrėti visas gautas paraiškas.