Išeiti iš darbo - 5 dalykai, kurių niekada neturėtumėte daryti

Išeinant iš darbo, ar jūsų darbdavys atleido jus, ar jūs pagaliau nusprendėte mesti tą, kurį kurį laiką nekentėte, jūsų pyktis gali grasinti perimti. Tačiau tai gali būti pagunda, todėl ne laikas atsikratyti. Nors šiuo metu jis gali jaustis gerai, jis gali pakenkti jūsų profesinei reputacijai ir turėti ilgalaikių pasekmių. Tai yra penki dalykai, kurių niekada neturėtumėte daryti:

Negalima pasakyti savo viršininkui ir bendradarbiams … Net jei jie nusipelno

Pasakyk savo apgailėtiną bosą ir bendradarbius, ką jūs manote apie juos, tikriausiai jaustis puikiai, bet susilaikys nuo to.Tai ne tik apie didesnį asmenį - nors tai ir gera idėja - yra daugiau praktinių priežasčių susilaikyti nuo galutinio pasakojimo. Jūs niekada nežinote, kas ateis į jūsų gyvenimą ateityje. Ką daryti, jei, dangūs uždrausti, jūs turėjote vėl dirbti su vienu iš šių žmonių? Be to, pagalvokite apie bendradarbius, kurie vis dar yra jūsų sąjungininkai. Juos gali atidėti jūsų elgesys ir dėl jo gali būti neigiama nuomonė apie jus.

Negalima pažeisti įmonės turto ar pavogti įrangos ar reikmenų

Jūsų pyktis darbdaviui, kuris netinkamai elgėsi su jumis, yra suprantamas. Jūs galite jaustis kaip kažką daryti, kad išlaisvintumėte pentą. Vandalizmas ir vagystė yra neteisėti. Užuot pradėję produktyvią darbo paiešką, galėtumėte baigti kovą su baudžiamuoju kaltinimu. Kodėl kompromisas jūsų ateitis, keliant pavojų savo laisvei ir reputacijai? Eikite į treniruoklių salę ir gaukite treniruotę.

Nenaudokite savo darbdavio ar savo bendradarbių į savo pakeitimą

Nieko nepavyko įspėti savo įpėdinį apie savo naują viršininką ar bendradarbius, nebent jie paprašys ar yra draugas. Ir net jei jie klausia, pateikite tik faktus, o ne savo nuomonę. Jūsų skundai atrodys kaip milžiniškas rūgščių vynuogių atvejis tiems, kurie nežino tavęs ir neprašė apie jūsų mintis šiuo klausimu. Tavo teisių perėmėjas vistiek išsiaiškins viską. Neįtraukite savo streso pradėti naują darbą, kai tai tikriausiai nedarys skirtumo.

Negalima skųstis apie savo viršininką būsimam darbdaviui

Jūsų buvusio darbdavio tema neabejotinai sukurs darbo pokalbį. Interviujas tikriausiai paklaustų, kodėl likote. Tiesos pasakojimas gali atrodyti kaip teisingas dalykas, bet geriau pateikti neutralesnį paaiškinimą, kuris nekaltina jūsų buvusio boso. Geriau pasakyti, kad jūs turėjote tam tikrų nuomonių skirtumų, užuot atskleidę, kad jūsų bosas buvo jums. Tiesa, kaip matote, atrodys, kad nukreipsite visą kaltę nuo jūsų, bet iš kitos darbdavio perspektyvos gali atsitikti.

Išgirdę tik jūsų istoriją, jie galėjo įtarti, kad yra daugiau. Jie gali nerimauti, kad atnešite tai, ką jie mato kaip neigiamą požiūrį į savo darbo vietą.

Laikykite savo skundus iš socialinės žiniasklaidos

Galvokite atidžiai, prieš pasidalydami savo skundus dėl socialinės žiniasklaidos. Apsvarstykite, kas yra susijęs su asmeniu, kurį kritikuojate. Ar jie draugai su tavo draugais. Ar verta atbaidyti žmones internetu? Ar norėtumėte, ką jūs sakėte, kad grįžtumėte prie skundo temos? Jei taip, perskaitykite pirmąjį šio sąrašo elementą ir suteikite jai daugiau minties. Geriau pasikalbėti su žmonėmis, kurie yra arti jūsų, nei pasidalinti savo jausmais viešame forume.

Nepamirškite paklausti nuorodos

Klausimas savo viršininkui dėl nuorodos paliekant darbą gali atrodyti keista. Tačiau, kadangi jūsų buvusi pozicija bus įtraukta į jūsų atnaujinimą, neturėtų būti įtartinas. Geriausiu atveju galite gauti neutralią nuorodą. Jei jūsų bosas atleido jus už siaubingą nusikaltimą, tai yra ginčytinas dalykas. Vietoj to, gaukite rekomendacijas iš darbdavių, su kuriais jūs turite geresnių santykių.