„Dos“ ir „Don'ts“ išeiti iš interviu

Kai paliekate darbą, žmogiškųjų išteklių departamentas paprastai kreipiasi į jus ir sukuria pasitraukimo interviu. Šio pokalbio metu bus paklausta, kodėl išeinate iš įmonės ir gausite bendrą informaciją apie organizaciją.

Kodėl darbdaviai nustato interviu su išėjimu

Įmonės, žinodamos, kodėl žmonės nusprendžia palikti, yra labai naudingos. Pavyzdžiui, jei išeinantis darbuotojas sako, kad nėra galimybių augti, bendrovė gali koreguoti savo organizacinę struktūrą.

Be to, žmonės gali būti sąžiningesni savo atsiliepimuose, nei jie būtų atliekami metų pabaigoje. (Nors darbdavys gali norėti, kad jūsų sąžininga nuomonė, neturėtumėte išeiti iš pokalbio kaip galimybės iškrauti skriaudų krūvą. Žr. Daugiau apie tai toliau.)

Ko tikėtis išeinant iš pokalbio

Išvykimo interviu formatas įvairiose įmonėse skiriasi. Galite užpildyti raštišką apklausą, susitikti arba susitikti su abiem.

Paprastai pokalbį atliks žmogus iš žmogiškųjų išteklių. Jūsų tiesioginis vadybininkas taip pat gali susitarti su jumis, galbūt neformaliau, kaip atsisveikinimo pietūs, kad galėtumėte įveikti motyvaciją išvykti.

Patarimas:

Tikėtis klausimų, susijusių su jūsų patirtimi įmonėje, įskaitant aukštus ir žemus taškus, taip pat apie priežastis, dėl kurių išvykote.

Tikėtis klausimų, susijusių su jūsų patirtimi įmonėje, įskaitant aukštus ir žemus taškus, taip pat apie priežastis, dėl kurių išvykote.

Ką pasakyti pokalbio metu

Kaip ir bet kuriame interviu nustatyme, nesirinkite pokalbio metu. Tačiau galbūt norėsite kruopščiai išreikšti savo atsakymus, kad nesusidarytumėte tiltų.

Darbo pasaulis gali būti nedidelis, ir jūs niekada nežinote, kada susidursite su buvusiu kolega nauju darbu. (Jei esate labai kritiškas pasitraukimo interviu metu, žodis gali išplisti iš HR kitiems darbuotojams.) Be to, sunku prašyti nuorodos, kai jūs sudeginsite tiltą.

„Dos“ ir „Don'ts“ išeiti iš interviu

Čia yra daugiau dalykų, kurių nereikia laikytis pasitraukimo interviu metu.

DO: elgtis profesionaliai. Kaip ir kituose pokalbiuose, išeiti į pokalbį elgtis profesionaliai. Tai nereiškia, kad negalite būti kritiški arba pateikti atsiliepimus apie sritis, kuriose reikia dirbti, tačiau venkite bjaurių. Ir kiek įmanoma, būkite teigiami - net jei nesidomėjote darbu, bendradarbiais ar kompanija. Jei galite, pokalbio metu pabandykite suteikti bent vieną komplimentą.

NE: Nuskųskite, nepalikite ar nesirūpinkite. Pagalvokite apie tai kaip „Do: act professionally“ patarimą. Jūsų pasitraukimo interviu nėra tinkamas laikas skųstis dėl bendradarbių, vadovo ar užduočių. Visų pirma, būkite mandagūs - gerai, kad galėtumėte išreikšti kritiką, kol jis yra mandagiai suformuluotas. Iš esmės, nesirūpinkite ar nedarykite žalos.

DO: dalinkitės konkrečia ir naudinga informacija. Ar buvo problema ar situacija, dėl kurios nukentėjo jūsų darbo medžioklė ir galimas išvykimas? Tai galima paminėti. Jei tai padarysite, laikykitės faktinių faktų - sutelkkite dėmesį į tai, kas atsitiko, o ne tai, kaip jaučiatės, ir pasidalykite konkrečiais pavyzdžiais. Ir darykite viską, kad išspręstumėte problemą ir, jei reikia, pateiktumėte sprendimus. Tokiu būdu jūs skambėsite konstruktyviai, o ne kaip skundo pateikėjas.

DO: Suplanuokite, ką pasakysite. Norite būti sąžiningi šiame pokalbyje, bet jūs taip pat nenorite pasakyti nieko, kas paliks jūsų apklausos dalyvį blogu įspūdžiu. Praktikuodami tai, ką pasakysite prieš pokalbį, užtikrinsite, kad nesupratote atsakymo į klaidą ar frazės. Pažvelkite į bendrų interviu interviu klausimų sąrašą.

NE: Pasigirti apie savo naują darbą. Tai priskiriama kategorijai, kuri nėra grubus. Galite kalbėti apie kai kuriuos teigiamus naujos padėties aspektus - akivaizdu, kad paliekate priežastį, tiesa? Bet eikite už borto. Įprasta, kad apklausėjai klausia, kodėl paliekate. Jei tai padarysite, galite pabrėžti teigiamą naujo vaidmens aspektą - padidėjusį darbo užmokestį, didesnes galimybes, aukštesnį titulą ir tt Tiesiog laikykite jį paprastu.

NE: Būkite smulkūs. Pavogti pietūs? Klaidinantis, nagų iškirpimo kolega? Tai gali būti kai kurios priežastys, dėl kurių išvykote iš įmonės, tačiau tikriausiai jie negali būti reikšminga informacija, kurią HR nori iš pokalbio. Ir tai leidžia jums atrodyti neprofesionaliai. Taigi, palaikykite grįžtamąjį ryšį, o ne mažą.