Viskas apie įdarbinimo ir samdymo procesą

Kaip veikia įdarbinimo procesas? Tai priklauso nuo įmonės ir kokių metodų įmonė naudoja ieškodama darbo ieškantiems asmenims. Tačiau daugelis didelių ir nedidelių darbdavių turi oficialų procesą, kurį jis gauna įdarbinant ir samdant naujus darbuotojus.

Įdarbinimo proceso žingsniai

Prieš samdydama kandidatą į darbo vietą, įmonė vykdo žingsnius po žingsnio. Šis procesas turi tris pagrindinius etapus, įskaitant planavimą, įdarbinimą ir darbuotojų atranką.

Žmogiškųjų išteklių planavimas yra tada, kai įmonė atsiskaito už samdomų darbuotojų skaičių ir jų reikalaujamus įgūdžius. Tada įmonė turi palyginti savo poreikius su numatomu kvalifikuotų kandidatų skaičiumi darbo rinkoje.

Įdarbinimo procesas vyksta tada, kai įmonė stengiasi pasiekti kandidatų grupę per darbo skelbimus, darbo persiuntimus, kolegijų universitetų įdarbinimą ir pan. Kandidatai, atsakantys į šias priemones, ateina į pokalbius ir kitus vertinimo metodus. Darbdaviai gali patikrinti būsimų darbuotojų foną, taip pat patikrinti nuorodas.

Darbuotojų atranka - tai procesas, kuriuo darbdavys vertina informaciją apie kandidatų, sukurtų įdarbinimo etape, grupę. Įvertinusi kandidatus, bendrovė nusprendžia, kuriam kandidatui bus pasiūlyta pozicija.

Įdarbinimo tipai

Kai kurios įmonės bendradarbiauja su samdytoju, kad galėtų ieškoti pareiškėjų, ypač aukštesnio lygio darbo vietų. Kitos įmonės naudos socialinių tinklų svetaines ir „LinkedIn“, kad įdarbintų, be tradicinių įdarbinimo būdų, pvz., Komandiravimo pagalba norėjo skelbimų laikraščiuose ir socialinės žiniasklaidos priemonėse ir skelbti darbo vietas internete kaip „Indeed.com“ ar „CareerBuilder“.

Daugelis darbdavių, ypač stambių įmonių, negali aktyviai įdarbinti kandidatų, bet skelbia atviras pozicijas savo įmonės interneto svetainėje.

Darbo programos

Kaip pareiškėjai kreipiasi dėl darbo, priklauso ir nuo įmonės. Kai kurios įmonės naudoja talentų valdymo programinę įrangą, kad priimtų paraiškas dėl darbo ir atrankos bei kandidatų į pokalbį.

Kitais atvejais darbo prašymo pateikimo procesas reikalauja, kad pareiškėjai elektroniniu paštu pateiktų atnaujinimo ir motyvacinį laišką. Kai kurie darbdaviai vis dar pageidauja, kad pareiškėjai kreiptųsi asmeniškai.

Paraiškų teikimo proceso metu kandidatai gali būti paprašyti atlikti talentų vertinimo testą, kad įsitikintų, ar jų fonas atitinka įmonės reikalavimus. Bus peržiūrėtos darbo paraiškos ir bandymų rezultatai, o atrinkti kandidatai bus pakviesti į darbo pokalbį.

Darbo pokalbiai

Kandidatams per pokalbio procesą jie gali būti kelis kartus apklausiami prieš gaunant darbo pasiūlymą arba pranešimą apie atmetimą. Įdarbinimo proceso metu įmonės taip pat atliks patikrinimus, kontrolinius patikrinimus ir galbūt kredito patikrinimą.

Kandidatui gali būti pasiūlytas darbas, priklausantis nuo patikrinimų rezultatų, arba patikrinimai gali būti atliekami prieš tai, kai įmonė pateikia darbo pasiūlymą kandidatui, kurį jie pasirinko.

Čia pateikiami įdarbinimo proceso etapai, kurie priklausys nuo įmonės įdarbinimo strategijų.Turėkite omenyje, kad kiekviena įmonė turi savo įdarbinimo strategiją, todėl svarbu atlikti daugialypę darbo paiešką ir būti tikri, kad dirbate medžioklėje, kur įmonės gali jus rasti.

Priėmimo proceso žingsniai

Darbų skelbimas kompanijos tinklalapiuose

Dauguma didesnių įmonių ir daug mažesnių įmonių skelbia prieinamas darbo vietas savo įmonės svetainėje. Darbo pareiškėjai gali ieškoti darbo, peržiūrėti darbo vietų sąrašus ir kreiptis dėl darbo internete. Darbo ieškantys asmenys gali sukurti darbo paieškos agentus, kad praneštų apie juos elektroniniu paštu apie naujas darbo vietas. Kai kurios bendrovės taip pat rengia interviu internete.

Darbų skelbimas internete

Aktyviai kandidatus įdarbinusios įmonės ne tik paskelbs darbo vietas savo interneto svetainėje, bet ir skelbs darbo vietas darbo vietose ir kitose darbo vietose. Darbai gali būti skelbiami bendrose darbo vietose, pvz., „Monster“ ir (arba) nišose, pvz., „MediaBistro“.

Naudojant „LinkedIn“

Įmonės gali skelbti atviras pozicijas „LinkedIn“, profesinės tinklų svetainės. Be to, bendrovės gali ieškoti „LinkedIn“, kad surastų kandidatus įdarbinti. „LinkedIn“ grupės yra dar viena vieta, kurioje darbdaviai naudojasi skelbimais ir ieškančiais pareiškėjų.

Socialinis įdarbinimas

Įmonės vis dažniau naudojasi socialiniu įdarbinimu, norėdami įsidarbinti kandidatams į darbą „Facebook“, „Twitter“ ir kitose socialinio tinklo svetainėse, taip pat ištirti pareiškėjus, kuriuos jie ketina samdyti. Įmonės gali naudoti „Facebook“ programas norėdami įdarbinti ar turėti „Facebook“ puslapį, skirtą karjerai su įmone. „Twitter“ kompanijos gali skelbti įdarbinimo sąrašus ir šaltinius.

Darbo prašymo procesas

Čia pateikiama informacija apie visą darbo prašymų pateikimo procesą, įskaitant paraiškų dėl darbo, atnaujinimo ir motyvacinių laiškų, pareiškėjo testavimo, foninių ir nuorodų patikrinimų, interviu ir samdymo procesą.

Interviu procesas

Interviu procesas nėra reikalavimas, kad būtų pakviestas į pokalbį, interviu ir gauti darbo pasiūlymą. Daugeliu atvejų ji yra sudėtinga ir gali apimti kelis interviu.

Įdarbinimo procesas

Įdarbinimo procese yra nemažai žingsnių, įskaitant prašymus dėl darbo, apklausos, darbo testavimo, foninių patikrinimų ir darbo pasiūlymų, taip pat patarimus ir patarimus kiekvienam samdos proceso etapui.