Kodėl darbdaviai turi naudotis prašymu įsidarbinti?

Išmanieji darbdaviai naudojasi prašymu dėl darbo, kurį užpildo kiekvienas kandidatas tam tikram darbui. Darbdaviai visame pasaulyje naudojasi užimtumo prašymu, kad surinkti nuoseklius duomenis apie būsimus darbuotojus.

Atnaujinimo ir motyvacinių laiškų formatas keičiamas iš asmens į asmenį ir kiekvieno kandidato požiūris į šiuos dokumentus yra labai skirtingas. Pavyzdžiui, atnaujinimas negali būti dalijamasi įdarbinimo datas, prižiūrėtojų pavardes, darbdavio buvimo vietą ar kandidato išsilavinimą.

Tačiau darbdavio prašymas įsidarbinti surenka nuoseklų ir vienodą informaciją iš kiekvieno pareiškėjo. Taip yra todėl, kad kiekvienas pareiškėjas gauna tą patį dokumentą, kuriame užduodami tie patys klausimai.

Užimtumo prašymas suteikia reguliarų formatą su tais pačiais klausimais, į kuriuos turi atsakyti kiekvienas asmuo, kuris kreipiasi dėl jūsų atviros pozicijos. Tai leidžia darbdaviams lyginti nešališkus pareiškėjo įgaliojimus, kurie yra išvardyti ta pačia tvarka.

Darbdavys gali palyginti kredencialus, neatsižvelgdamas į formatavimą, pateikimą, perdėtumą ir hiperbolą. Tai dažnai randama atnaujinimo ir motyvaciniuose laiškuose, o šis faktas daro geresnį kandidato palyginimą sudėtingiau. Be to, visa informacija, kurią reikia priimti priimant sprendimą, retais atvejais ir motyvaciniame laiške yra retai prieinama.

Internetinė įdarbinimo paraiška

Darbo internetu paraiškų sistemas naudoja didelė dalis darbdavių. Be faktinių duomenų, kuriuos renkasi rašytinė paraiška, internetinė darbo programa leidžia darbdaviui iš anksto patikrinti ir iš anksto kvalifikuoti pareiškėjus.

Pareiškėjo stebėjimo sistema leidžia darbdaviams ieškoti internetinių paraiškų dėl užimtumo konkrečių raktinių žodžių, laipsnių, darbo istorijos ir kitų specifikų, kad būtų galima nustatyti kandidatus, kurie pasirodo tinkami atvirai pozicijai.

Paraiška visiems pareiškėjams

Tai yra priežastys, dėl kurių darbdaviai turi naudoti darbo paraišką visiems kandidatams į darbą. Darbdaviai nori užtikrinti, kad jie turi šiuos septynis elementus.

1. Nuosekliai surinkite tuos pačius duomenis iš kiekvieno būsimo darbuotojo. Darbo prašymu darbdaviai gauna prašomos informacijos standartizaciją. Tai palengvina kandidatų įgaliojimų palyginimą.
2. Surinkite informaciją apie pareiškėjo įgaliojimus, kuriuos kandidatai paprastai neturėtų įtraukti į atnaujinimo ar motyvacinį laišką. Pavyzdžiui, priežastys, dėl kurių pareiškėjas paliko ankstesnio darbdavio įdarbinimą, apkaltinamuosius nuosprendžius ar nusižengimus nusikaltimams ir tiesioginių vadovų vardus bei kontaktinę informaciją.

   Atkreipkite dėmesį į darbo įstatymus, kuriuose gyvenate ir dirbate. Vis dažniau teisės aktai draudžia darbdaviams naudoti tam tikrą pagrindinę informaciją priimant sprendimus dėl darbo. Federaliniai ir valstybiniai įstatymai riboja, kaip darbdaviai gali naudoti šiuos įrašus priimdami sprendimus dėl darbo.

1. Gauti pareiškėjo parašą, patvirtinantį, kad visi pareiškimai dėl prašymo įsidarbinti yra teisingi. Jei leisite pareiškėjams nurodyti: žr. Atnaujinimą (kuris nėra rekomenduojamas), pareiškime taip pat turėtų būti nurodyta: „pareiškėjo parašas, patvirtinantis, kad visi pareiškimai dėl darbo prašymo ir atnaujinimo yra teisingi.“
2. Gauti pareiškėjo parašą, kad potencialus darbdavys galėtų patikrinti visų užimtumo paraiškoje pateiktų duomenų teisingumą, įskaitant darbo istoriją, švietimo istoriją, uždirbtus laipsnius ir kt.

   Didėja apgaulingi teiginiai ir informacija apie paraiškos medžiagas, įskaitant suklastotus laipsnius, perdėtus pareigybių aprašymus, suklastotas darbo dienas ir kitas melagingąsias apeigas.

   Darbdaviai turi patikrinti visus kandidato pateiktus duomenis, kad įsitikintumėte, jog samdote tikėtiną kvalifikuotą darbuotoją. Potencialūs darbuotojai, esantys ant paraiškos medžiagos, nėra žmonės, turintys sąžiningumo ir vertybių, kurias siekiate darbuotojams.

1. Gaukite pareiškėjo parašą, kad patvirtintumėte, jog jis ar ji suprato ir supranta tam tikras darbdavio taisykles ir procedūras, kurios yra išdėstytos darbo prašyme.

   Dažnai tai apima faktą, kad darbdavys yra darbdavys, kad darbdavys yra lygios galimybės, nediskriminuojantis darbdavys ir bet kokie kiti faktai, kuriuos darbdavys nori, kad pareiškėjas perskaitytų ir suprastų darbo prašymą.

   Jei taikytina, tai apima informaciją apie darbdavio politiką, kurią pareiškėjas turi atlikti prieš narkotikų testą.

1. Gauti pareiškėjo parašą, sutinkantį su foniniais patikrinimais, įskaitant nusikalstamą istoriją, kreditingumą (tam tikroms darbo vietoms), vairavimo įrašus (tam tikroms užduotims) ir kt., Kaip reikalaujama darbe.
2. Gauti savanoriškus savanoriškus duomenis „Equal Employment Opportunity Commission“ (EEOC) ir užtikrinti, kad būtų laikomasi nediskriminuojančių samdymo ir įvairovės skatinimo praktikos ir politikos.

Apžvalga su advokatu

Įsitikinkite, kad jūsų darbo prašymas atitinka jūsų valstybės ar jurisdikcijos darbo teisę. Kai kuriose valstybėse, ypač Kalifornijoje, nepriimtini įvairūs prašymai dėl prašymų dėl darbo prašymų.

Paprašykite advokato periodiškai peržiūrėti savo visą užimtumo paraišką, ypatingą dėmesį skiriant tokioms sritims kaip kriminalinė istorija, kreditų ataskaitos, bet koks darbo galimybių aspektas, susijęs su amerikiečių su negalia įstatymu (ADA), ir trukmė, kurią programa veikia.

Po paraiškos pateikimo

Pagarbūs darbdaviai, ieškantys pasirinktos darbdavio reputacijos, išsiunčia paraiškos patvirtinimo laišką. Kitas žingsnis, kurį pareiškėjas turėtų tikėtis iš pasirinkto darbdavio, yra pareiškėjo atmetimo laiškas arba prašymas surengti pokalbį ar telefono ekraną.

Praktiškai, remdamiesi darbdavio pradiniu ekrano atnaujinimu ir gautais laiškais, pareiškėjai gali vengti užpildyti paraišką dėl to, kad darbdavys jį atmetė kaip perspektyvų kandidatą. Paraišką darbui paprastai užpildo pareiškėjas, kai jis yra darbdavio vietoje.

Jie dažnai užpildomi kartu su interviu. Darbdaviai jautriai reaguoja į tai, kad paraiškos pildymas reikalauja daug laiko iš pareiškėjų, kad jie negalėtų toliau svarstyti. Taigi jūsų prašymo dėl darbo prašymo pateikimo laikas turėtų būti jautrus ir draugiškas.

Atsakomybės apribojimas: Atkreipkite dėmesį, kad teikiama informacija, nors ir patikima, nėra garantuojama dėl tikslumo ir teisėtumo. Svetainę skaito pasaulinė auditorija, o įdarbinimo įstatymai ir nuostatai įvairiose šalyse ir šalyse skiriasi. Prašome kreiptis į teisinę pagalbą arba pagalbą iš valstybės, federalinių ar tarptautinių vyriausybės išteklių, kad įsitikintumėte, jog jūsų teisinis aiškinimas ir sprendimai yra tinkami jūsų vietai. Ši informacija skirta patarimams, idėjoms ir pagalbai.