Tolesni el. Laiškai, siunčiami po darbo atmetimo

Atsiradus darbui, kurį tikrai norėjote, gali būti skausmingas, ypač jei tai padarėte per kelis pokalbių raundus ir jaučiatės buvę pagrindiniu kandidatu į poziciją. Tačiau, jei norite padaryti gerą įspūdį darbdaviui, kuris jus atmetė, apsvarstykite galimybę atsiųsti tolesnį el. Laišką, kuris išreiškia jūsų dėkingumą už galimybę ir šiek tiek pareiškia savo nusivylimą atmetimu.

Patikėkite, ar ne, daugelis kandidatų, kuriuos bendrovė atmetė, galiausiai nustoja dirbti su įmone, kuri iš pradžių juos perdavė. Kitais atvejais vadovų, kurie buvo sužavėti antrosios ar trečiosios vietos kandidatais, samdymas dažnai savo tinkle su kitais darbdaviais ar klientais, su kuriais jie žino, siekia stiprių kandidatų į dabartines darbo vietas. Sakydamas, kad dėkojame už atlygį už poziciją, netgi tada, kai nesate samdomas, taip pat patvirtinate savo profesionalumą.

Toliau pateikiamas tolesnio laiško pavyzdys, kurį reikia siųsti, kai atmetėte poziciją. Laiškas dėkoja nuomos vadovui už savo laiką, pakartoja susidomėjimą darbdaviu ir prašo apsvarstyti kitas galimybes.

Mėginio el. Pašto sekimo laiškas po darbo atmetimo

Tema: Jūsų vardas - pardavimo vadybininko pozicija

Gerb. P. Pavardė, Buvo malonu susitikti su jumis apie ABC Enterprises pardavimų vadovo pareigas. Aš tikrai vertinu laiką, kurį praleidote kalbėdami su manimi apie poziciją, įmonės klimatą ir istoriją bei nuostabias galimybes, kurias galite rasti jūsų organizacijoje.

Nors esu nusivylęs, kad mano patirtis nebuvo tokia, kaip jūs ieškote šioje pozicijoje, vis dar esu labai suinteresuotas jūsų įmone. Būčiau dėkingas už tai, kad dar kartą apsvarstytumėte, ar būtų galima gauti kitą poziciją, kuri, jūsų manymu, būtų geriau pritaikyta mano įgūdžiams.

Dėkojame už jūsų laiką ir paskatinimą.

Geriausi linkėjimai, Vardas Pavardė

Ką nereikėtų pasakyti, kai negavote darbo

Tolesni laiškai yra ne vieta, kurioje galima skųstis su kompanija, ar įžeisti atstovus, kurie jus apklausė, nes nematydami, kiek turto jums būtų buvę jiems.

Nepamirškite išlaikyti teigiamo ir profesionalaus tono. Jei manote, kad negalite įveikti neigiamų emocijų, geriau neperduoti tolesnio el. Laiško.

Šiai dienai ir amžiui, darbo prašymo procesas niekada nebuvo toks neformalus. Iš tiesų, nemažai darbdavių nerimauja pranešti pareiškėjams, kad jie buvo atmesti dėl darbo, taigi neabejotinai nereikia siųsti tolesnio el. Laiško, nebent tikrai norite padaryti gerą įspūdį ir įsidarbinti su šiuo konkrečiu darbdaviu ateityje.

Tolesni raštai nėra vieta, kur galima pasiteirauti, kodėl buvo atsisakyta atlikti darbą arba prašyti atsiliepimų apie tai, ką galėjote geriau atlikti pokalbyje. Deja, jums gali būti mažai idėjos, kodėl tam tikras darbdavys jus atmetė. Gali būti, kad jie jau buvo pirmaujanti kandidatė, kai jie apklausė jus ir paprasčiausiai išgyveno pasiūlymus, kai apklausė kitus kandidatus. Arba jie galėjo pasamdyti viduje arba atnešė kažką laive, kurį jiems nurodė esamas darbuotojas.

Jūs tiesiog neturėjote patirties ir fono, kurio jie ieškojo. Geriausias būdas nustatyti, kodėl nepadarėte supjaustymo, yra pažvelgti į įmonės paskelbtą darbo aprašymą ir nuoširdžiai analizuoti, kaip gerai jūsų patirtis susieta su jų pageidaujama kvalifikacija.

Pabandykite prisiminti pats pokalbį. Ar atlikote gerą darbą? Ar atsakėte į jų klausimus tiesiai ir nusimanančiu būdu? Ar palaikėte kontaktą su akimis ir bendraujate su kiekvienu apklausos komandos nariu? Ar respondentai atrodė draugiški ar šalti? Užduodami šiuos klausimus, nebūtinai pasakysiu, kodėl nepadarėte darbo, tačiau jis gali padėti apšviesti sritis, kurias galėtumėte patobulinti būsimuose pokalbiuose.

Apvyniojimas

Jei norite gauti kitų veiksmingų tolesnių laiškų pavyzdžių, peržiūrėkite šiuos patarimus, kaip sekti su darbdaviu ir parašyti savo laišką kuo geriau. Norėdami pagerinti savo galimybes gauti darbą kitą kartą, šie pavyzdiniai motyvaciniai laiškai ir pavyzdiniai darbo laiškai gali būti naudingi kuriant profesionalų tinklą ir kreipiantis dėl naujų darbo galimybių.