Mokamos atostogų dienos pagrindai

Mokamos atostogų dienos yra dienos, už kurias mokamas darbuotojas, kai jis praleidžia laiką nuo darbo. Dauguma organizacijų savanoriškai teikia darbuotojams mokamą laiką. Vis dažniau geriausi darbuotojai, kandidatai, kuriuos labiausiai norite samdyti, reikalauja sumokėtų atostogų dienų, kaip jų visapusiškų darbuotojų kompensavimo paketų dalis.

Kaip darbuotojai „Aquire“ sumokėjo atostogų dienas

Apmokamų atostogų dienų skaičius paprastai sukaupia darbuotojams, atsižvelgiant į jų tarnybos metus organizacijoje ir jų padėties lygį. Pavyzdžiui, darbuotojams mokama 3,0769 valandos už kiekvieną mokamą laikotarpį, kai jie turi teisę į 10 dienų ar dvi darbo savaitės atostogas. (Šiame skaičiavime daroma prielaida, kad darbuotojui yra 26 mokėjimo laikotarpiai.)

Daugumoje darbo vietų mokamos atostogų dienos yra standartinės visoje darbo vietoje ir darbuotojo ilgaamžiškumo laikotarpiu. Darbuotojai savo darbą pradeda nuo dviejų savaičių. Kadangi jų darbo metai praeina, jie gali gauti daugiau savaičių atostogų. Nuo patirties mokamos atostogų dienos dažniausiai pasiekia kaupiamųjų sumų ribą keturių – šešių savaičių apmokamų atostogų metu.

Galite derėtis dėl mokamų atostogų dienų

Individualūs darbuotojai taip pat gali derėtis dėl apmokamų atostogų dienų. Papildomos dienos dažniau skiriamos vadovams ir vykdomojo lygio darbuotojams. Tačiau, jei esate potencialus darbuotojas, kuris palieka savo dabartinę organizaciją su penkiomis savaitės atostogomis, mokama derėtis, o ne priimti dvi savaites mokamas atostogas kaip standartinio darbo pasiūlymo dalį.

Pvz., Jūsų dabartinėje organizacijoje dėl savo ilgaamžiškumo ir lygio esate sukaupę penkias atostogų savaites. Darbdavys, kuris domisi jūsų patirtimi ir įgūdžiais, paprastai nori nusimesti nuo savo įprastos praktikos pradėti naujus darbuotojus, turinčius dvi ar net vienos savaitės apmokamas atostogų dienas.

Darbdaviai pripažįsta, kad vadovai ir vyresnieji darbuotojai neatsižvelgs į tokį žingsnį savo kompensavimo planuose. Jūs negalite gauti tiek, kiek jūs derate dėl darbdavio praeities praktikos ir teisingumo dabartiniams darbuotojams, tačiau verta pabandyti. Tada galite priimti sprendimus dėl darbo pasiūlymo su visa kompensavimo paketu.

Tie patys patarimai galioja būsimiems darbuotojams, turintiems sunkiai replikuojamų įgūdžių ar ribotų laipsnių.Darbdaviai yra pasirengę derėtis dėl didesnių kompensacijų ir išmokų, pvz., Daugiau dienų apmokamų atostogų su sunkiai samdomais darbuotojais.

Mokamos atostogų dienos taip pat derinamos kaip standartinės sąjungos sutarties dalis darbo vietoje, kuriai atstovauja sąjunga. Tokioje atstovaujamoje darbo vietoje atskiri darbuotojai negali derėtis dėl jų apmokamų atostogų dienų skaičiaus. Tai, ką sąjunga derėjosi, yra standartinė praktika.

Mokamų atostogų dienų darbdavių pasiūlymas

Nors Jungtinių Valstijų federaliniai įstatymai nenumato, kad darbdavys turi pasiūlyti mokamas atostogų dienas kaip naudą, pasirinktinai darbdaviai siūlo darbuotojams mokėti atostogų dienas.

Iš tiesų, mokamos atostogų dienos, kaip išmokos, yra tokios dažnos, kad potencialūs darbuotojai tikisi mokamų atostogų dienų kaip visapusiško išmokų paketo dalis. Dauguma organizacijų naudoja formulę, kuri suteikia tam tikrą skaičių valandų, sukauptų per kiekvieną mokėjimo laikotarpį, atsižvelgiant į laiką su įmone.

Mokamos atostogų dienos Jungtinėse Valstijose svyruoja nuo penkių iki 30 metų. Europoje ir kitose pasaulio dalyse mokamos atostogų dienos yra liberalesnės.

Pasak „Žmogiškųjų išteklių valdymo“ (SHRM), naudos tyrime, kurį pažymėjo „Salary.com“, darbuotojai, turintys:

• Vienus metus dirbant vidutiniškai mokama 9 atostogų dienos,
• Dveji tarnybos metai vidutiniškai gauna 10 mokamų atostogų dienų,
• Nuo trejų iki ketverių tarnybos metų vidutiniškai mokama 12 apmokamų atostogų dienų,
• Penkeri tarnybos metai vidutiniškai gauna 14 mokamų atostogų dienų,
• Šešių septynerių metų tarnyba gauna vidutiniškai 15 apmokamų atostogų dienų,
• Aštuoni devynerių metų tarnyba gauna vidutiniškai 16 mokamų atostogų dienų,
• 10 metų tarnyba gauna vidutiniškai 17 mokamų atostogų dienų,
• 11–13 metų tarnyba gauna vidutiniškai 18 mokamų atostogų dienų,

• 14–15 metų tarnyba gauna vidutiniškai 19 mokamų atostogų dienų, ir
• Daugiau nei 15 metų tarnyba gauna vidutiniškai 21 mokamas atostogų dienas.

Kandidatai į vykdomąsias pareigas gali ir gali derėtis daugiau laiko, kaip ir žmonės, turintys aukštos kvalifikacijos įgūdžius ir patirtį.

Jei esate darbo ieškantis asmuo, žinote, kad kai darbdavys jums pateikia raštišką darbo pasiūlymą, kurį darbdavys nori samdyti. Jūs neturite nieko prarasti bandant susitarti dėl didesnio atlyginimo ir daugiau išmokų, pvz., Didesnės apmokamos atostogų dienos.

Stebėkite tokius žodžius, kaip tai yra nesuderinamas pasiūlymas, arba tai yra mūsų galutinis pasiūlymas, kai deramasi. Darbdavys informuos jus apie tai, kad peržengėte savo ribas, ir tada turite priimti sprendimą dėl pasiūlymo. Negalima prarasti savo svajonių darbo už kelių dolerių ar naudos daugiau nei darbdavys Jums patogiai.