Kodėl buvo uždegtas darbo pokalbio klausimas

Ar esate atleistas iš darbo? Ar nežinau, ką pasakyti interviu? Koks yra geriausias būdas atsakyti į neišvengiamą klausimą, kodėl buvo atleistas?

Klausimas apie tai, kodėl buvo nutrauktas, yra vienas iš sudėtingiausių interviu klausimų. Tai nepatogu kalbėti apie prarasti savo darbą bet kokiomis aplinkybėmis, ir tai dar sunkiau, kai bandote paaiškinti tai, kas tikisi, kad jūs samdos.

Kaip atsakyti į klausimus apie apklausą?

Geriausia strategija yra išlaikyti trumpą atsakymą ir tikslą. Nereikia ilgai paaiškinti ar pernelyg daug informacijos apie tai, kas paaiškėjo. Geriau nurodyti priežastį, tada bandykite perkelti pokalbį į kitą temą.

Jei esate linkę duoti kitokią priežastį nei atleisti iš darbo, žinokite, kad jūsų ankstesnis darbdavys gali atskleisti priežastį, kodėl nutraukėte patikrinimą. Taip pat prisiminkite, kad nesąžiningumas paraiškų teikimo proceso metu gali nulemti darbo pasiūlymo, jį atšaukti ar atleisti, jei jūsų apgaulė bus atrasta.

Turėsite pritaikyti savo atsakymą, kad jis atitiktų jūsų pačių aplinkybes ir tai, kaip buvo sprendžiamas jūsų nutraukimas, tačiau šie atsakymų pavyzdžiai suteiks jums atspirties tašką atsakymo formavimui.

Geriausi atsakymai

Štai keletas atsakymų į pokalbio klausimą „Kodėl jūs atleido?“ Pavyzdžių:

• Pjaustymas buvo paslėptas palaiminimas. Dabar turiu galimybę ištirti darbo vietas, kurios geriau atitinka mano kvalifikaciją ir interesus. Mano tyrimai leidžia manyti, kad tokia galimybė gali būti jūsų lentelėje. Ar norėtumėte daugiau sužinoti apie mano įgūdžius dirbant su nauja technologija?
• Nors aplinkybės privertė mane palikti savo pirmąjį darbą, buvau labai sėkminga mokykloje ir gerai sekėsi tiek su studentais, tiek į dėstytojus. Galbūt aš visiškai nesupratiau savo viršininko lūkesčių arba kodėl jis mane išlaisvino taip greitai, kol turėjau galimybę įrodyti save.

• Darbas neveikė, todėl mano viršininkas ir aš sutarėme, kad atėjo laikas pereiti prie pozicijos, kuri mums parodytų geresnę grąžą. Taigi čia aš esu pasirengęs dirbti.
• Apmąstydamas, kodėl aš palikau, suprantu, kad turėjau daryti keletą dalykų kitaip. Šis darbas buvo mokymosi patirtis, ir aš manau, kad dabar esu protingesnis. Norėčiau jums tai įrodyti.
• Naujasis vadybininkas atėjo ir išvalė namą, kad atneštų savo senosios komandos narius. Tai buvo jo teisė, bet ji išvalė mano galvą, kad įsivaizduotų geresnes galimybes kitur.

• Kai kurios asmeninės problemos, kurias aš dabar išsprendžiau, deja, sukrėtė mano darbą. Šios problemos nebeegzistuoja, ir aš esu tvirta, kad virščiau lūkesčius mano naujame darbe.
• Aš norėjau, kad mano karjera judėtų kitaip, ir manau, kad mano protinis atskyrimas sudarė sąlygas, kurios lėmė mano išvykimą. Tačiau, priešingai, man atrodo, kad galimybė, apie kurią mes diskutuojame, atrodo man, ir tikiuosi, kad galiausiai tapsiu atsakinga.
• Paprastai aš labai nukentėjau nuo savo viršininkų, tačiau šis atvejis buvo išimtis, kuri įrodė mano gerų santykių taisyklę. Mes tiesiog nepavyko. Nesu tikras, kodėl.

• Mano darbas buvo perduotas Indijai. Tai per blogai, nes žmonės, susipažinę su mano darbu, sako, kad tai yra pranašesnis ir teisingesnis.
• Aš nugalėjau keletą sumažinimų, bet paskutinis - mane. Manau, laikų ženklas.
• Buvau beviltiška dirbti ir netinkamai dirbau be kampo. Aš dar nepadarysiu šios klaidos. Norėčiau, kad aplinka būtų palanki, struktūrizuota ir orientuota į komandą, kur mano geriausi talentai gali spindėti ir labai prisidėti.

Praktikuokite savo atsakymą

Kennedy taip pat sako: „Praktikuokite iš anksto, ką jūs pasakysite. Tokiu būdu jūs praeisite lipnią problemą, susijusią su atleidimu iš darbo, ir galėsite pereiti prie savo įgūdžių ir kodėl jūs esate kvalifikuotas darbui.

Peržiūrėkite daugiau patarimų, kaip atsakyti į interviu klausimus apie tai, kodėl buvo nutrauktas, taigi galite patikimai atsakyti, o paskui grąžinti dėmesį į tai, kas jums suteikia geriausią kandidatą darbui.