Kas yra atrankos interviu?

Jūs esate pakviestas į atrankos pokalbį, bet nesate tikras, koks yra interviu interviu arba kaip išgyventi. Atrankos pokalbis yra darbo pokalbio tipas, kurio metu nustatoma, ar pareiškėjas turi kvalifikaciją, reikalingą darbui, kuriam įmonė samdo. Atrankos interviu paprastai yra pirmasis pokalbis įdarbinimo procese.

Daugeliu atvejų apklausos interviu apima trumpą jūsų fono apžvalgą ir klausimų sąrašą, skirtą nustatyti, ar esate perspektyvus kandidatas į poziciją. Klausimai bus susiję su jūsų kvalifikacija, tačiau apklaustasis taip pat gali norėti sužinoti jūsų darbo užmokesčio reikalavimus ir galimybes dirbti.

Atrankos pokalbis gali būti atliekamas telefonu arba asmeniškai. Abiem atvejais apklausos interviu rezultatai nustatys, ar kandidatas pereina į kitą pokalbio etapą.

Kokie klausimai gali būti laukiami per atrankos interviu?

Tikėtis labai funkcinių klausimų per pokalbio pokalbį. Dažnai šiame etape apklausėjas yra samdomasis darbuotojas arba nuomininkas, o ne tikroji šios pozicijos vadovas. Interviujo tikslas - sukurti trumpą sąrašą atitinkamų kandidatų, kurie tęsia kitą pokalbį.

Interviujai ieško, ar turite reikiamų įgūdžių, ar jūsų atlyginimų lūkesčiai atitinka biudžetui skirtą biudžetą.

Tipiniai klausimai interviu metu yra:

• "Papasakok man apie save."
• „Apibūdinkite savo darbo istoriją“.
• „Kokie jūsų darbo užmokesčio reikalavimai?“
• „Kodėl jus domina šis darbas?“
• Konkretūs įgūdžiai pagrįsti klausimai: Pavyzdžiui, „Ar dirbote diegdami naujienlaiškius?“ Arba „Ar turite patirties diegiant sėkmingus parduotuvių ekranus?“ Yra įgūdžių pagrindu užduodami klausimai.

Patarimai, kaip sėkmingai atlikti atranką

Ruošdamiesi pokalbiui dėl atrankos, turėkite omenyje, kad jūsų apklausėjas greičiausiai kalbės su daugeliu žmonių dėl šios pozicijos.

Atskirkite, aiškiai nurodydami, kad jūsų kvalifikacija yra puiki vieta pozicijai.

Atminkite, kad tavo tikslas yra padaryti jį į antrąjį pokalbių turą. Štai keletas patarimų, kuriuos reikia nepamiršti, kai ruošiatės atlikti interviu interviu:

1. Peržiūrėkite darbo aprašymą: Darbo aprašymas yra apgaulingas lapas, skirtas įmonės norams ir kandidatės poreikiams. Peržiūrėkite norimą kvalifikaciją ir pagrindines pareigas, susijusias su vaidmeniu. Nors nereikia giliai nardyti, įmonės tyrinėjimas gali padėti geriau suprasti įmonės poreikius ir kultūrą.
2. Padaryti kiekvieną žodį:Atrankos interviu dažnai yra trumpas, todėl juo siekiama pateikti svarbiausią informaciją, o ne išsamią atsakymus. Jums nereikia rašyti visų užduočių, kurias atlikote ankstesniuose darbuose, tik svarbiausi. Štai kur naudinga peržiūrėti darbo aprašymą, nes jame pateikiami patarimai, ką reikia pabrėžti atsakymuose. Sutelkite dėmesį į savo įgūdžius, atitinkančius darbo skelbimo reikalavimus.

1. Peržiūrėkite telefono interviu patarimus: Jei jūsų pokalbis vyksta telefone, iš anksto peržiūrėkite telefono pokalbio patarimus. Raskite ramią vietą, kurioje galėtumėte pasikalbėti su interviu ir sumažinti trukdžius. Svarbu sutelkti dėmesį į pokalbį, o ne į tai, kas vyksta aplink jus. Tas pats pasakytina apie vaizdo skambutį programinės įrangos programoje, pvz., „Skype“ - suraskite ramią vietą ir taip pat patikrinkite savo interneto kameros apšvietimą ir padėties nustatymą, kad galėtumėte padaryti gerą vaizdinį įspūdį.
2. Žinokite savo gyvenimo aprašymą. Jūsų atnaujinimas gali turėti atsakymus į daugelį klausimų, kuriuos jums reikės. Būkite kantrūs, jei atrodo, kad jūsų interviu neperskaitė - jis gali apklausti daug žmonių ir nebūtinai prisiminti informaciją apie kiekvieną kandidatą. Būkite pasirengę glaustai apibūdinti savo ankstesnius darbus ir istorijas, įrodančias jūsų sugebėjimus.

1. Būkite tiesiai į priekį: Nepamirškite, kad interviu metu apklausos dalyviai skirstomi į dvi krūvas. Jūs norite užbaigti kandidatų krūvą, pereinantį į kitą etapą. Padarykite jį lengva, tiesiog pateikdami tiksliai informaciją, kurios reikia apklausos dalyviui. Asmeninio ryšio sukūrimas yra ne toks svarbus šiame samdymo etape.
2. Stebėkite pastabą: Kaip ir bet kokiame kontaktiniame taške tarp jūsų ir bendrovės, jūs norite pripažinti savo dėkingumą už laiką. Naudokite savo padėką, kad primintumėte apklausos dalyviui apie savo kvalifikaciją ir jūsų entuziazmą už poziciją. Kadangi tai yra pirmasis pokalbis ir darbdavys gali greitai priimti sprendimus dėl antrojo pokalbio, kuo greičiau atsiųskite jums laišką.