Kaip elgtis su neteisėtais ar netinkamais interviu klausimais

Yra daug temų, kurios darbo interviu metu turėtų būti ribotos. Klausimai apie amžių, protėvius, pilietybę, kredito reitingą, nuosprendžius, neįgalumą, šeimos statusą, lytį, karinį išleidimą ar religiją neturėtų būti tiesiogiai klausiami interviu.

Nors šių klausimų tikslas yra nustatyti, ar esate tinkamas darbui, svarbu žinoti, kad gali būti ir gali būti prašoma pateikti tik informaciją, susijusią su jūsų gebėjimu atlikti darbą.

Klausimai, kurie yra neteisėti

Federaliniai ir valstybiniai įstatymai draudžia būsimiems darbdaviams užduoti tam tikrus klausimus, nesusijusius su jų samdomu darbu. Darbdaviai neturėtų paklausti apie šiuos dalykus, nebent jie konkrečiai susiję su darbo reikalavimais, nes dėl to, kad kandidatas nėra samdomas dėl vieno iš jų, yra diskriminacinis:

• Lenktynės
• Spalva
• Lytis
• Religija
• Nacionalinė kilmė
• Gimimo vieta
• Amžius
• Neįgalumas
• Šeiminė / šeimos padėtis
• Atlyginimas (kai kuriose vietose)

Darbo sąlygos, pagrįstos darbuotojo lytimi, nacionaline kilme, religija ar amžiumi, gali būti naudojamos labai ribotomis aplinkybėmis. Jos yra teisėtos tik tada, kai darbdavys gali įrodyti, kad yra bona fide profesinė kvalifikacija (BFOQ), kurios yra pagrįstai reikalingos normaliai verslo veiklai. Pavyzdžiui, priimtina reikalauti, kad kandidatas būtų katalikų parapijos tikėjimo formavimo direktoriaus darbas.

Kaip atsakyti, kai užduodamas neteisėtas klausimas

Jei jums užduodamas neteisėtas pokalbio klausimas arba klausimai prasideda nuo neteisėtos tendencijos, visada turite galimybę baigti pokalbį arba atsisakyti atsakyti į klausimą. Tai gali būti nepatogu, bet jums reikia būti patogiai dirbti įmonėje. Jei klausimai, kuriuos klausiate per pokalbį, rodo įmonės politiką, jums gali būti geriau sužinoti dabar.

Kartais apklausėjas netyčia paprašys netinkamų klausimų, ir tokiu atveju galite pasirinkti atsakyti į juos mandagiai, vengiant klausimo esmės, bet sprendžiant ketinimą.

Daugiau informacijos apie tai, kas gali būti ir ko negali paklausti, ir kaip atsakyti, jei jums užduodamas netinkamas klausimas.

Amžius

Yra atvejų, kai darbdaviui gali tekti nustatyti pareiškėjo amžių. Interviujas gali paklausti jaunų apklaustųjų, ar jis turi atitinkamus darbo dokumentus. Jei darbas reikalauja, kad pareiškėjas turi minimalų teisėtą amžių, t. Y. Barmeną ir pan., Apklausėjas gali reikalauti įsidarbinti, kad būtų įrodyta, jog yra amžius. Jei bendrovė turi reguliarų pensinį amžių, jiems leidžiama paklausti, ar pareiškėjas yra mažesnis už šį amžių. Tačiau apklausėjas negali tiesiogiai paklausti jūsų amžiaus:

• Kiek tau metų?
• Kada baigėte?
• Kokia tavo gimimo data?

Jei susiduriate su šiais klausimais, galite nuspręsti neatsakyti arba atsakyti teisingais, jei neaiškūs: „Mano amžius nėra mano atlikimo šiame darbe klausimas“.

Pavadinimai

Yra keletas teisinių klausimų, susijusių su gimdymu ir rasėmis, kurios yra svarbios užimtumui. Pokalbio metu galite teisėtai paklausti: „Kiek kalbų sklandžiai?“ Arba „Ar teisėtai turite teisę dirbti JAV?“

Klausimai, pvz., „Ar anglų kalba yra gimtoji kalba?“, „Ar esate JAV pilietis?“, „Ar tavo tėvai gimė JAV?“, „Kokią rasę jūs tapote?“ yra neteisėti asmeniui, kuris turi būti užduotas darbo pokalbio metu. Susidūrę su tokiais klausimais, galite atsisakyti atsakyti, paprasčiausiai nurodydami: „Šis klausimas neturi įtakos mano gebėjimui atlikti darbą.“

Kreditas

Interviu metu potencialus darbdavys negali paklausti apie jūsų finansinę būklę ar kredito reitingą. Išimtys yra ribotos, jei kreipiatės dėl tam tikrų finansinių ir bankų pozicijų. Be to, darbdaviai gali patikrinti kandidatų į darbą kandidatų leidimą.

Teistumas

Pokalbio metu apklausėjas gali teisėtai paklausti apie nuteistus nusikaltimus, susijusius su pareigomis. Pavyzdžiui, jei apklausiate poziciją, kuriai reikalingas pinigų ar prekių tvarkymas, galite teisėtai paklausti, ar jūs kada nors buvo nuteistas už vagystę.

Pokalbio metu jūs negalite paklausti apie suėmimus be įsitikinimų, ar dalyvauti jokioje politinėje demonstracijoje. Jūs galite pasirinkti, kad interviu pateikėjas tiesiog pasakytų: „Mano praeityje nėra nieko, kas paveiktų mano gebėjimą atlikti šio darbo pareigas“.

Priklausomai nuo jūsų valstybės ir darbo, kuriam jūs kreipiatės, tipas, darbdavys gali patikrinti savo nuosprendžių registrą kaip dalį darbo vietų patikrinimo.

Neįgalumas

Pokalbio metu interviu davėjas gali užduoti klausimus apie jūsų gebėjimą atlikti konkrečias užduotis, pvz., „Ar galite saugiai pakelti ir gabenti iki 30 svarų svarų?“, Arba „Ši pozicija reikalauja, kad būtų rodomas jūsų pamainos ilgis, ar galite tai padaryti patogiai? " arba „Ar galite patogiai sėdėti per savo pamainą?“

Jokiomis aplinkybėmis potencialus darbdavys neleidžia paklausti jūsų aukščio, svorio ar bet kokių detalių, susijusių su bet kokiais fiziniais ar protiniais apribojimais, išskyrus tuos atvejus, kai jie tiesiogiai susiję su darbo reikalavimais. Jei nuspręsite atsakyti, galite nurodyti: „Esu įsitikinęs, kad galėsiu tvarkyti šios pozicijos reikalavimus“.

Amerikiečių su negalia įstatymas (ADA) suteikia apsaugą neįgaliems darbo ieškantiems asmenims. Darbdavys neteisėtai diskriminuoja kvalifikuotą pareiškėją su negalia. ADA taikoma privatiems darbdaviams, turintiems 15 ar daugiau darbuotojų, taip pat valstybės ir savivaldybių darbdaviams.

Šeimos statusas

Interviatorius gali užduoti klausimus, ar galite patenkinti darbo grafikus, ar keliauti į vietą. Jis gali paklausti, kiek laiko laukiate konkrečiame darbe ar būsimoje įmonėje. Taip pat gali būti užduodami klausimai, ar laukiate ilgų praleidimų.

Interviuojantis asmuo negali paprašyti jūsų šeimyninės padėties, jei turite vaikų, kokia yra jūsų vaikų priežiūros situacija, ar ketinate turėti vaikų (ar daugiau vaikų). Jūs negalite paklausti apie jūsų sutuoktinio profesiją ar atlyginimą. Jei nuspręsite atsakyti į tokį klausimą, malonus atsakymas yra pasakyti, kad galite atlikti visas pareigas, kurias patiria padėtis.

Lytis

Interviu į akį, mažai tikėtina, kad interviu nežino jūsų lyties, bet svarbu, kad į jūsų lytį nebūtų atsižvelgta vertinant jūsų gebėjimą atlikti darbą. Jūs negalite paklausti jūsų lyties per pokalbį dėl pozicijos, nebent jis tiesiogiai susijęs su jūsų kvalifikacija darbui, pvz., Lyties neturinčio tualeto ar spintelės kambario palydovas.

Karinis išleidimas

Interviuojantis asmuo gali užduoti klausimus, susijusius su kariuomenės filialu, kuriame jūs tarnavote, ir jūsų pasiekiamu rangu. Taip pat yra teisinga paklausti apie bet kokį išsilavinimą ar patirtį, susijusią su jūsų teikiama pozicija.

Jūs negalite paklausti apie jūsų biudžeto įvykdymo patvirtinimo tipą ar apie savo karinius įrašus, nebent jie susiję su jūsų prašomu darbu. Pavyzdžiui, jei pozicija reikalauja saugumo patikros. Atsakydami į šiuos klausimus, galite nurodyti, kad jūsų įrašuose nėra nieko, kas galėtų pakenkti jūsų gebėjimui sėkmingai dirbti.

Religija

Pokalbio metu apklausėjas gali paklausti, ar galite dirbti įprastomis darbo valandomis. Interviuojantis asmuo negali paprašyti jūsų religinės priklausomybės ar atostogų, kurias stebite. Tai neteisėta paklausti jūsų garbinimo vietos ar jūsų įsitikinimų.Jei jums užduodami tokie klausimai, galite atsakyti, kad jūsų tikėjimas netrukdys jūsų sugebėjimui atlikti darbą.

Prieš pateikiant pretenziją

Prieš pateikdami pretenziją dėl diskriminacijos, galbūt norėsite manyti, kad dauguma diskriminacijos nėra apgalvotos. Daugeliu atvejų apklausėjas gali tiesiog nežino įstatymo. Nors apklausėjas galėjo užduoti neteisėtą klausimą, tai nebūtinai reiškia, kad ketinimas buvo diskriminuoti ar nusikaltimas buvo padarytas.

Ieškinio pateikimas

Jei manote, kad darbdavys, profesinė sąjunga ar įdarbinimo agentūra yra diskriminuojami, kai kreipiatės dėl darbo ar darbo dėl savo rasės, spalvos, lyties, religijos, nacionalinės kilmės, amžiaus ar negalios, arba manote, kad buvo diskriminuojami dėl prieštaravimo draudžiamai praktikai arba dalyvaujant vienodos galimybės įsidarbinti klausimu, jūs galite pateikti kaltinimą dėl diskriminacijos su JAV „Equal Employment Opportunity Commission“ (EEOC). Jei norite pateikti mokestį, susisiekite su advokatu, kuris tvarko darbo klausimus, arba kreipkitės į vietinį EEOC biurą.

Pateikta informacija nėra teisinė konsultacija ir nėra tokio patarimo pakaitalas. Valstybės ir federaliniai įstatymai dažnai keičiasi, o informacija gali neatspindėti jūsų valstybės įstatymų ar naujausių įstatymo pakeitimų.