Sužinokite apie „Holland Code“

„Holland Code“ - tai trijų raidžių kodas, kurį sudaro trys dominuojantys asmenybės tipai iš šešių galimų pasirinkimų, remiantis psichologo dr.

Šeši „Dr. Holland“ tipai yra bendrai vadinami RIASEC, inicialais, turinčiais kiekvieno iš šių asmenybės tipų pirmąją raidę: realistiški, tiriamieji, meniniai, socialiniai, verslūs ir tradiciniai. Jei paėmėte Stiprus interesų inventorių, savęs vertinimo įrankis, jūsų Olandijos kodas buvo įtrauktas į rezultatus.

Šis kodas gali būti raktas arba bent vienas iš raktų, kad rastų suderinamą karjerą. Pirma, pažiūrėkite į šią, atrodo, paslaptingą raidžių kombinaciją.

Kodekso teorija

Pasak Olandijos, asmens interesai ir jo požiūris į gyvenimo situacijas lemia jo tipą. Kadangi žmonės yra daugialypiai, Olandija suprato, kad vienas ne tik patektų į vieną kategoriją.

Dauguma žmonių suskirstytų į kelias interesų kategorijas. Kiekvienas „Holland Code“ laiškas yra trys tipai, kuriuose galėtumėte būti suskirstyti į kategorijas.

Taigi dabar, kai žinote, koks yra „Holland Code“, jums gali būti įdomu, kaip jis gali turėti ką nors su suderinama karjeros paieška. Na, ten yra antroji dalis Olandijos teorijos. Jis manė, kad, be to, kad asmenys galėtų suskirstyti asmenis į asmenybės tipus, profesijos galėtų būti klasifikuojamos taip pat. Kitaip tariant, jei jis galėtų klasifikuoti žmones ir klasifikuoti profesijas, jis galėjo susitaikyti tarp dviejų.

Tai skamba paprasta, bet iš tikrųjų yra daugiau galimybių rasti tinkamą karjerą nei tiesiog atitikimo tipai. Visiškas savęs vertinimas, kuris tikriausiai apims jūsų „Holland Code“ mokymąsi, gali padėti jums pasirinkti karjerą arba bent jau pajusti, kokių tipų darbas geriausiai atitinka jūsų asmenybę.

Kai susiaurinate jį prie galimų karjeros pasirinkimo grupių, galėsite kruopščiau ištirti profesijas, prieš priimdami sprendimą dėl to, ką tęsti. Nors tam tikra karjera gali atrodyti kaip tinkama, atsižvelgiant į jūsų asmenybę ar kitas ypatybes, yra papildomų dalykų, kuriuos reikia apsvarstyti, įskaitant mokymų, kuriuos norėtumėte pereiti, skaičių, kad galėtumėte gauti kvalifikaciją.

Olandija sukūrė savęs vertinimo priemonę, vadinamą „savarankiškai nukreipta paieška“, kurioje naudojamas „Holland Code“. Jūs galite jį priimti internete už nedidelį mokestį. „O * Net“ palūkanų profilio kūrėjas, nemokamas internetinis įrankis, sukurtas „O * Net“ JAV darbo departamentui, Užimtumo ir mokymo administracijai, taip pat yra pagrįstas Olandijos teorija. Kaip minėta anksčiau, „Stambių interesų inventorius“ taip pat naudoja „Holland“ kodus.

Daugiau apie RIASEC: Šeši tipai

Dabar pažiūrėkite į RIASEC. Toliau pateikiamas kiekvieno tipo apibrėžimas ir kai kurių suderinamų profesijų sąrašas.

• Realistinis R: Realus žmogus pirmenybę teikia konkrečioms užduotims. Jis mėgsta dirbti vieni ar kartu su kitais tikrais žmonėmis. Kai kurios šioje kategorijoje numatytos karjeros kryptys yra inžinierius, santechnikas, garso ir vaizdo įrangos technikas, chemikas, stomatologas, baldų apdailininkas ir geležinkelio automobilių remontas.
• Tyrimas I: Kažkas, kas yra tyrinėtojas, mėgsta naudoti savo abstrakčius ar analitinius įgūdžius. Jis arba ji yra „mąstytojas“, kuris siekia atlikti užduotis ir dažnai nori tai daryti savarankiškai. Tai yra kelios tyrimo profesijos: sociologas, mokslininkas, psichologas ir ekonomistas.

• Meninis A: Mūsų visuomenės meniniai nariai mėgsta kurti daiktus ir yra įsivaizduojami. Meninės profesijos apima kūrybinį rašytoją, atlikėją (įskaitant aktorių, dainininką ir šokį), fotografą ir mados dizainerį.
• Socialinis S: Socialinis asmuo linkęs bendrauti su žmonėmis. Jis ar ji yra linkusi rūpintis socialinėmis problemomis ir nori padėti kitiems. Štai keletas socialinių profesijų: namų sveikata, sertifikuota slaugytoja, RN, licencijuota praktinė slaugytoja, socialinis darbuotojas, profesinės terapijos asistentas arba pagalbininkas, mokytojas ir dvasininkas.

• Versantis E: Tie, kurie yra verslūs, remiasi vadovavimo vaidmenimis. Jie nori imtis iššūkių ir yra ekstravertiniai. Jie taip pat gali būti agresyvūs. Verslūs užsiėmimai yra restorano šeimininkas arba šeimininkė, mažmeninės prekybos atstovas, advokatas, generalinis direktorius, virėjas ir didmeninis ar mažmeninis pirkėjas.
• Įprastinė C: Kažkas, kas yra įprasta, pirmenybę teikia struktūrizuotoms užduotims ir siekia detalių. Jis dažnai yra konservatyvus. Tai yra kai kurios įprastos profesijos: buhalteris, buhalteris, aktuaras, išlaidų apskaičiavimas, žmogiškųjų išteklių asistentas ir paskolos pareigūnas.

Šaltiniai:

O * Net. Mano kitas perkėlimas. Sukurta JAV Darbo, užimtumo ir mokymo administracijos departamentui.

Zunker, Vernon G. ir Norris, Debra S. Vertinimo rezultatų panaudojimas karjeros plėtrai. Pacific Grove, CA: Brooks / Cole leidykla. 1997 m.