Interviu klausimai apie darbą su žmonėmis

Įdarbinant vadovus dažnai nurodoma, kad kai kurie interviu klausimai, kurie paprastai nesuteikia geriausių atsakymų iš darbo pareiškėjų, yra klausimai, susiję su darbu su kitais. Įmonės nori žinoti, kaip gerai dirbate su kitais žmonėmis, ir jums reikės pasakyti daugiau, nei jums patinka dirbti su kitais, o tai yra standartinis atsakymas.

Kaip atsakyti į klausimus apie darbą su kitais

Svarbu galvoti apie tai, kaip dirbate su savo kolegomis, nes net jei jūsų vaidmuo įmonėje nereikalauja daug bendravimo, jums vis tiek reikės profesionaliai ir patogiai bendradarbiauti su kitais darbuotojais.

Įmonės yra suinteresuotos jūsų minkštais (žmonių) įgūdžiais, nes jie yra jūsų sunkiai (kiekybiškai įvertinami) įgūdžiai. Čia pateikiama informacija apie sunkius įgūdžius, palyginti su minkštais įgūdžiais ir darbdavių ieškojimais.

Nepriklausomai nuo darbo, darbdaviai nenori samdyti žmonių, kuriems sunku susitarti, nes tai sukels problemų darbo vietoje ir konfliktus. Gali būti prasminga išnagrinėti pareiškėjus, kurie neturi stiprių žmonių įgūdžių, net jei jie turi tvirtą kvalifikaciją.

Paaiškinkite savo atsakymą

Kandidatai dažnai sako, kad jie „mėgsta dirbti su žmonėmis“, bet nepaaiškina ar nepaplečia jų atsakymo. Kiekvienas gali pasakyti, kad jie gerai dirba su žmonėmis, tačiau svarbu parodyti vadovams, kaip jūs tai atliksite.

Kaip jūs galite išvengti nepalankios interviu atsakymo, tačiau vis dar galite padaryti gyvybingą tašką apie jūsų tinkamumą darbui, kuriam reikia daug sąveikos su žmonėmis, ir netgi ne darbo vietoms, kurios nėra?

Ką jūs darote, kad taptumėte gerais žmonėmis darbe? Štai ką interviu nori žinoti. Svarbu parodyti savo būsimam darbdaviui įgūdžius, kuriuos turite ir kaip juos naudojote darbo vietoje, naudodamiesi realaus gyvenimo pavyzdžiais.

Raktiniai atsakymai į klausimus

Pirmasis raktas yra nurodyti sąveikos su žmonėmis, kurie yra patrauklūs jums, arba kurie yra ypač gerai, tipai.

Be to, kaip nurodyti, kaip gerai dirbate su vadovais, bendradarbiais, klientais, pardavėjais ir kitais, taip pat turėtumėte pasikalbėti su tuo, ką pasiekėte per šias sąveikas.

Štai keletas pavyzdžių, kaip jūsų žmonių įgūdžiai gali leisti daryti:

• Įvertinkite kandidatų įgūdžius, asmenybės bruožus ir darbo etiką taikant elgsenos interviu metodus.
• Motyvuoti pavaldinius, kad jie pagerintų našumą.
• Vadovaujančios grupės diskusijos, apimančios įvairias nuomones ir sutarimą.
• Sukurkite patogų ryšį su klientais ir nustatykite jų pageidavimus produktams ir paslaugoms.
• Klausykitės aktyviai ir ryžtingai, kad paskatintumėte klientus pasidalinti savo jausmais ir problemomis.
• Sukurkite ir pristatykite mokymus, kuriuose dalyvauja aktyvus mokymasis.

• Suteikti sunkias naujienas darbuotojams, nukreiptiems į atleidimus.
• Tarpininkauti tarp darbuotojų ar klientų konfliktų.
• Išspręskite klientų skundus kantrybės ir kūrybiškumo dėka.

Dalytis pavyzdžiais Su nuomos vadovu

Kitas sėkmės pokalbio raktas - pateikti situacijų pavyzdžius darbe, kur tu naudojosi šiais žmonėmis. Parengti konkrečius pavyzdžius, kad įtikintumėte darbdavius, kad turite šias stipriąsias puses. Jūsų pavyzdžiai turėtų perteikti, kaip, kada ir kur taikėte savo įgūdžius ar interesus ir rezultatus.

Suasmeninkite savo pavyzdžius, kad jie atspindėtų jūsų įgūdžius ir patirtį, susijusią su darbu, kuriam jūs kreipiatės.

Atsakymai į „Ar dirbate su kitais“

• Dirbdami su daugeliu komandų projektų, aš galėjau plėtoti savo gebėjimą aiškiai bendrauti su kitais ir tarpininkauti tarp komandos narių. Pavyzdžiui, neseniai įgyvendintame projekte du mano komandos nariai turėjo problemų dėl susitarimo, kaip kreiptis į projekto elementą. Aš išklausiau kiekvieną jų susirūpinimą ir gavau visiems atsisėsti ir sugalvoti sprendimą, kuris padėtų visiems laimėti. Dėl savo gebėjimo įsiklausyti į kitus ir tarpininkauti galėjome užbaigti savo projektą prieš terminą ir netgi gavome pagarbą iš mūsų darbdavio už aukštą mūsų darbo kokybę.

• Esu paciento klausytojas ir aiškus komunikatorius, kuris yra būtinas, kad galėčiau būti pardavimo atstovas. Klientai man dažnai skambina su skundais ir rūpesčiais, o mano gebėjimas kantriai klausytis ir jausti, kad jie jaučiasi dėkingi. Tada dirbau su jais, kad galėčiau rasti kūrybiškų jų problemų sprendimo būdų. Manau, kad mano žmonių įgūdžiai yra priežastis, dėl kurios aš trejus metus iš eilės laimėjau geriausią pardavimų atstovą mano ankstesnėje įmonėje.
• Mano gebėjimas efektyviai bendrauti su kitais buvo labai svarbus mano vadovo sėkmei. Pavyzdžiui, mano noras išklausyti savo darbuotojus padėjo man motyvuoti savo darbuotojus ir gerinti veiklos rezultatus. Kai vienos darbuotojo darbo kokybė prasidėjo, susitikau su darbuotoju, kad aptartume šį klausimą. Aš išklausiau savo pačių susirūpinimą dėl savo darbo ir aptarėme būdus, kaip išspręsti jos problemas, kartu gerinant jos darbą. Tvirtai tikiu, kad gebėjimas aiškiai bendrauti su darbuotojais ir jais aktyviai klausytis yra labai svarbus siekiant pagerinti jų veiklą.