Veiksmai, skirti pasiruošti trečiajam darbo pokalbiui

Kai tai atlikote per pirmąjį pokalbį, tada antrasis pokalbis, kurį galbūt manote, kad baigsite pokalbio procesą, ir jūs netrukus sužinosite, ar gausite darbo pasiūlymą.

Taip nėra. Gali tekti ištverti trečią interviu ir galbūt daugiau interviu po to. Šie interviu gali būti su vadovais, būsimaisiais bendradarbiais, samdomais komitetais ar kitais įmonės darbuotojais.

Kodėl bendrovė turėtų tiek daug interviu?

Daugelyje kompanijų pradiniai pokalbiai pirmiausia naudojami siekiant pašalinti nepakankamai kvalifikuotus kandidatus. Pavyzdžiui, pirmasis pokalbis gali būti įdarbintojo telefono ekranas, po kurio seka asmeninis pokalbis su nuomos vadovu arba vadovo pareigomis. Interviu organizavimas tokiu būdu yra laiko taupymas įmonėms, leidžiantis aukščiausio lygio darbuotojams susitikti tik su labiausiai kvalifikuotais kandidatais.

Jei esate pakviestas į trečiąjį pokalbį, tai puikus ženklas - tai rodo, kad ankstesni pokalbiai vyko gerai, ir esate trumpas kandidatų į darbą sąrašas. Trečiasis pokalbis naudojamas siekiant užtikrinti, kad kandidatas būtų tinkamas darbui. Tai taip pat gali būti galimybė pristatyti potencialius bendradarbius ir aukšto lygio vadovus.

Ką tikėtis per trečiąjį pokalbį

Jūsų trečiojo pokalbio klausimai greičiausiai bus gilesni ir labiau susiję nei ankstesniuose pokalbiuose. Tikėtis elgesio interviu klausimų. Ateikite pasiruošę su istorijomis: kaip sužinojote iš sudėtingos patirties? Kokia buvo jūsų didžiausia klaida paskutiniame darbe ir ką darytumėte kitaip? Kas yra projektas, kurį galite apibrėžti kaip didelę sėkmę?

Be to, interviu dalyviai gali pasiūlyti hipotetines situacijas (galvoti: varginantis klientas, kolegos nesutarimas ar nepagrįstas terminas) ir paprašyti pateikti pastabas, kaip elgtis su jais.

Taip pat įmanoma, kad gausite klausimų, kurie yra žinomi iš jūsų pradinių interviu, pvz., „Pasakyk man apie save ir savo patirtį“ ir „Kaip jūsų vadovas apibūdins jus?“.

Ilgos apklausos proceso priežastis yra ta, kad įmonės nori būti tikri, kad jie samdo reikiamą kandidatą, nes reikia laiko ir brangiai kainuoja pradėti darbą, jei kandidatas nedirba.

Tačiau gera žinia yra ta, kad jei pasirinksite trečiąjį pokalbį ar net ketvirtąjį ar penktąjį pokalbį, jūs rimtai ginčijate darbą ir konkuruojate su mažiau kandidatų, nes kandidatas bus mažesnis, nes daugiau kandidatų atmetami. Kai pateksite į trečiąjį arba ketvirtąjį raundą, galite apsvarstyti save kaip finalą.

Pasiruošimas trečiajam pokalbiui

Geriausias būdas pasiruošti trečiajam ar ketvirtajam pokalbiui (arba penktam pokalbiui) yra atnaujinti jau atliktus įmonės tyrimus. Naudokite šiuos interviu patarimus, kad įsitikintumėte, jog esate gerai pasiruošę pokalbiui. Patikrinkite „Google“ naujienas (paiešką pagal įmonės pavadinimą) naujiniams. Patikrinkite įmonės svetainę, kad pamatytumėte, ar įmonė nuo paskutinio pokalbio paskelbė naujus pranešimus spaudai. Perskaitykite kompanijos tinklaraštį ir socialinius žiniasklaidos puslapius, todėl esate ginkluoti naujausia įmonės informacija.

Apsvarstykite, kaip patobulinti savo pasirengimą, nes tai yra galimybė išmušti kitus pareiškėjus iš ginčų ir gauti darbo pasiūlymą. Pavyzdžiui, Howard Reis sukūrė „Interviu„ Brag Book “, kuris buvo rišiklis su informacija apie pramonę, įmonę, problemą, kurią jie bandė išspręsti, ir kaip jis buvo geriausias žmogus jį išspręsti. Howard įtraukė atitinkamus pramonės šakos straipsnius, jo darbo pavyzdžius ir keletą konkrečių pasiūlymų per pirmąsias 90 darbo dienų. Jis gavo darbą.

Jei to dar nepadarėte, įsitikinkite, kad jūs sužinosite, kas esate susijęs su įmone. Jei jau pasiekėte savo kontaktus, pateikite jiems atnaujinimą apie savo paraiškos būseną. Leiskite savo ryšiams žinoti, kur esate samdos procese, ir paprašykite jų gauti patarimų ir patarimų, kuriuos jie gali suteikti jums už šį pokalbį.

Trečiasis interviu klausimas

Jūsų užduodami klausimai bus panašūs į klausimus, kurie buvo klausiami per antrąjį pokalbį. Peržiūrėkite interviu klausimus, kurie jums bus paprašyti, ir įsitikinkite, kad atsakymas į šį laiką atitinka tai, kaip atsakėte į kitus interviu.

Jei norite ką nors paminėti, kai apklausėte anksčiau, būtinai atlikite informaciją į savo atsakymus į šiuos klausimus.

Kaip Ace trečiasis pokalbis

Pasirengimas yra labai svarbus, norint gerai atlikti trečiojo etapo interviu. Štai keletas patarimų:

• Naudokite ankstesnius interviu.Peržiūrėkite ankstesnes interviu pastabas. Jei neturite, pabandykite prisiminti diskusijas. Pagalvokite apie visus abiejuose pokalbiuose pakartotinai pateiktus klausimus - tai yra užuominos apie tai, ką bendrovė siekia pareiškėjo. Paruoškite istorijas, kurios iliustruoja jūsų stiprybes tose srityse, kurios bus svarbios pozicijai.
• Tyrinėkite įmonę. Šiuo interviu etapu interviu respondentai tikisi, kad turėsite tam tikrą žinių apie įmonės veiklą lygį ir tikslus. Jei dar nesate, praleiskite laiko tyrinėdami įmonę. Peržiūrėkite visus naujausius spaudinius ir peržiūrėkite bendrovės socialinės žiniasklaidos paskyras.

• Pažvelkite į savo apklausą.Žiūrėkite visus, su kuriais susitiksite „LinkedIn“. Tokiu būdu, jūs žinosite apklausininkų vardus ir pareigas įmonėje, taip pat apie jų ankstesnę patirtį.
• Pasikalbėkite su pasitikėjimu. Atminkite, kad jei tai padarėte interviu procese, kompanija jus domina kaip kandidatą. Parodykite pasitikėjimą savo ankstesniu darbu, taip pat darbus, kuriuos atliktumėte, jei atsakote į klausimus.
• Užduokite savo klausimus. Jei nesate kalbėjęs apie atlyginimą ir kompensaciją, tai yra momentas tai padaryti. Taip pat galite sužinoti apie įmonės kultūrą ir darbo pobūdį. Įsitikinkite, kad būsite pasirengę su keliais klausimais, kuriuos paklausti.

Kaip sekti Po pokalbio

Galbūt jau anksčiau pasakėte ačiū jums. Pakartok. Naudokite tai kaip galimybę sustiprinti, kodėl esate geriausias kandidatas į darbą, taip pat parodyti, kad vertinate darbą.

Įsitikinkite, kad tyrinėjate, kaip padėkoti už pokalbį, kartu su mėginio interviu padėkoti laiškams ir el.

Paklauskite žmonių, su kuriais apklausėte savo vizitines korteles, kad turėtumėte reikiamą informaciją, kad galėtumėte siųsti ačiū užrašą. Jei apklausėte kelis apklausos dalyvius, atsiųskite jiems kiekvieną asmeninį padėkos el. Laišką ar pastabą.