Ar turėtumėte laikytis darbo prašymo?

Nėra sunkios ir greito taisyklės dėl to, kada tikslinga stebėti darbo prašymą. Jūs norite likti informuotas apie nuomos procesą, tačiau nenorite, kad jis pasirodytų beviltiškai arba pradėtų erzinti nuomos vadovą ar žmogiškųjų išteklių personalą. Kiekviena situacija yra kitokia, tačiau gera taisyklė - palaukti kelias savaites tarp užklausų. Jau anksčiau ir jūs būsite kenkėjas.

Įdarbinimo procesas vyksta

Vyriausybės samdymo procesas užtrunka ilgai. Kartais pozicijos lieka laisvos mėnesiams, o vadovų samdymas atlieka reikiamus veiksmus ir subprocesus, kurių reikia norint skelbti darbo atidarymą, ekrano programas, apklausti kandidatus, pasirinkti kandidatą ir pasiūlyti darbą. Galite pasitikrinti savo programos būseną po kelių savaičių ir surasti, kad procesas visai nepagerėjo, tačiau tai nebūtinai reiškia, kad esate už darbo. Net privačiose įmonėse samdymas dažnai yra biurokratinis procesas.

Internetinės taikomųjų programų sistemos palengvina stebėjimą

Laimei, daugelyje internetinių taikomųjų sistemų yra savybių, leidžiančių pareiškėjams patikrinti jų paraiškų būsenas, nereikalaujant susisiekti su nuomininku. Pareiškėjai prisijungia prie sistemos ir gali matyti bet kokios pateiktos paraiškos būseną. Tai naudinga organizacijai mažinant paraiškos statuso užklausas ir padeda pareiškėjams juos informuoti. Deja, kai kurios organizacijos ir vadovų nuomininkai nepaiso šių savybių, todėl pareiškėjai klausia apie savo taikomąsias programas, tarsi visai nepraneštų internete.

Jei organizacija nori jūsų, ji su jumis susisieks. Paraiška ir kitos reikalingos medžiagos praneša organizacijai, ką nori sužinoti apie kiekvieną kandidatą. Kai išsiųsite savo paraišką, organizacija turi pateikti kitą kontaktą.