Kodėl amerikiečiai jaučiasi kaltūs dėl atostogų išmokų naudojimo

Paprastai amerikiečiai yra sunkūs ir novatoriški. Šis entuziazmas yra tai, ką iš pradžių pastatė mūsų tauta ir kuri ir toliau ją palaiko šiandien, netgi tarp socialinių ir politinių neramumų. Tačiau per daug darbo gali būti blogas dalykas. Tai reiškia, kad, remiantis neseniai atliktais tyrimais, amerikiečiai kasmet palieka per daug atostogų dienų.

„Project Time Off“ - organizacija, kuri stebi atostogų naudą ir pasisako už didesnę darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą, rekomenduojama „The American State Vacation 2017“ ataskaitoje, kad 54 proc. Amerikiečių 2016 m. Pabaigoje naudojosi atostogomis. milijonus valandų nepanaudotų atostogų, kurie kitaip galėjo padėti darbuotojams atgaivinti ir atsipirkti iš darbo. Siekiant šio tikslo, tyrime nustatyta, kad aštuntajame dešimtmetyje vidutinis atostogų laikas, kurį naudojasi suaugusieji, buvo 20 dienų.

Kodėl amerikiečiai nesinaudoja jiems suteiktomis atostogų išmokomis

Kai kurie iš jų atėjo į tai, kaip darbdaviai laiko ir skatina atostogų laiką. JAV mokamos atostogos nėra privalomos. JAV darbo departamentas pataria, kad vienas iš keturių amerikiečių negauna apmokamo laiko, o tai yra vienintelė turtinga tauta, kuri nereikalauja, kad darbdaviai suteiktų atostogų išmokas. Iš tų darbdavių, kurie teikia mokamas atostogas ir nedarbingumo laiką, tai nėra skatinama ar skatinama. Dauguma darbuotojų yra siūlomi nuo savaitės iki dviejų savaičių atostogų laiko, o atostogų išmokas dažnai sukaupia tik atsižvelgiant į faktines dirbtas valandas.

Kitas veiksnys yra tai, kad mobiliųjų technologijų ir interneto dėka daugiau žmonių dirba nuotoliniu būdu. Net kai dirbantys žmonės atsipalaiduoja nuo biuro, jie atsiduria su darbu susijusiais uždaviniais, pvz., El. „Glassdoor“ apklausa parodė, kad du iš trijų darbuotojų dirba, kai jie atostogauja.

Likusi dalis atsiranda dėl kultūrinių normų, kurios leidžia gerai dirbti ilgas valandas su nedaug laiko. Daugelyje kavos ir cukraus pakrautų pyragų išgyvenusio darboholko vaizdas yra pernelyg populiarus televizijoje. Dar blogiau, ar bendradarbių, kurie paliekami dirbti projektuose, požiūris, o kiti - vieną ar dvi dienas. Dažnai tai vadinama „atostogų gėdinimu“, todėl žmonės jaučiasi blogai, kai atima laiko nuo darbo streso.

Įdomu tai, kad, kaip nurodo „Forbes“ prisidėjėjas Niall McCarthy, tokios šalys kaip Australija, Jungtinė Karalystė ir Vokietija darbuotojams siūlo 20 ar daugiau atostogų dienų. Šalyse, kuriose darbo vertė yra didesnė nei asmeninio laiko, pvz., Japonijoje, atostogų laikas neviršija 5-10 dienų.

Ekonomikos ir politikos tyrimų centras (CEPR) išleido specialų pranešimą, kuriame lyginami tarptautiniai įstatymai, reglamentuojantys mokamas laisvalaikio išmokas ir naudojimo rodiklius turtingiausiose pasaulio šalyse. CEPR nariai yra 16 Europos šalių, taip pat JAV, Australija, Kanada, Japonija ir Naujoji Zelandija, kurie visi laikomi likusiu pasauliu darbo vietose. Įdomu tai, kad atliktas tyrimas:

• Šiuo metu nėra visuotinių įstatymų, reikalaujančių, kad darbdaviai pateiktų mokamas atostogas.
• Privačiame sektoriuje dauguma įmonių kasmet siūlo 16 ar mažiau apmokamų dienų.
• Mažas darbo užmokestis, ne visą darbo dieną ir mažų įmonių darbuotojai yra mažiau linkę gauti apmokamas atostogas.
• 90 proc. Aukšto darbo užmokesčio darbuotojų gauna mokamas atostogų išmokas, palyginti su 49 proc.

Reguliarių atostogų nauda

Atlikus šį tyrimą ir kt., Didėja susidomėjimas, kad darbo vietos būtų produktyvesnės, nes darbuotojams reikia daug laiko. Mokamų atostogų laiko nauda yra daug, kaip remia mokslas.

• Atostogų laikas suteikia galimybę atsigauti ir susigrąžinti fizinį ir protinį išsekimą.
• Laikui bėgant leidžiama atnaujinti santykius su draugais ir šeimos nariais.
• Apmokamos atostogos suteikia darbuotojams nerimą laiko sutelkti dėmesį į asmeninius poreikius.
• Darbo gyvenimo pusiausvyra ir streso mažinimas yra tiesioginis atostogų laikas.
• Geresnė miego ir produktyvumo prielaida yra svarbiausia atostogų nauda.
• Kai žmonės išvyksta į atostogas, jie pradeda matyti pasaulį ir įvairovę nauja šviesa.

Nuostolių dėl atostogų pašalinimas

Labai svarbu, kad viršutinė vadovybė remtų sveikesnes ir laimingesnes darbo vietas skatindama atostogas.

Pasiūlyti alternatyvas

Jei darbo vieta nesuteikia atostogų išmokų, yra alternatyvų, pvz., Lanksčios darbo valandos, neapmokamos asmeninės atostogos ir dienos pertraukos, kad darbuotojai galėtų papildyti. Tačiau, remiantis jų statusu ir darbo valandomis, paprastai visiems darbuotojams turėtų būti pasiūlyta ne mažiau kaip 5–10 mokamų atostogų dienų per metus. Darbuotojai, dirbantys ne visą darbo dieną, gali užsidirbti apmokamą laiką, tačiau jiems turėtų būti pasiūlyta ribota atostogų diena nuo darbo pradžios.

Bendravimas ištisus metus

Mokamas laikas turėtų būti kasmet skatinamas, kad būtų išlaikytas tinkamas darbuotojų skaičius ir pašalinta gėdos ar kaltės. Nors daugelis darbuotojų norės sutaupyti laiko atostogoms ilgesnėms dienoms ir kelionės laikui, vadovai turi būti tikri, kad jie naudojasi laisvalaikiu, kai jie serga, yra perkrautas, patiria stresą arba mažėja dėmesys.

Teigiamo pavyzdžio nustatymas

Įmonės vadovybė taip pat gali būti geras pavyzdys darbuotojams, taip pat atimant atostogas. Kalbant apie atostogų laiko naudą, kaip ji padeda žmonėms išlikti produktyviems ir laimingiems, ir atostogų laiko naudą sveikatai - visi šie veiksniai gali daryti įtaką kitiems daryti tą patį. Vadybininkai turėtų tai padaryti teigiamu darbo aspektu ir niekada neužkrauti darbuotojams sunkių užduočių. Vadybininkai gali įsiregistruoti kartu su savo komandomis atostogų metu, bet tik vieną kartą per dieną.

Šie elgesys suteikia kitiems modelį, iš kurio galima elgtis, kai jie atostogauja.

Atostogos atostogoms mažo darbo užmokesčio gavėjams

Žemas darbo užmokestis ir minimalus darbo užmokestis turi būti tikri, kad kiekvienas iš jų sumokės atostogų dienas, kurias jie turi kiekvienais metais. Jei ne, jie iš esmės atneša pajamų. Jų laisvalaikio metu jie gali sutelkti dėmesį į asmeninius dalykus, kurie apima planą uždirbti daugiau ateinančiais metais. Išmokos mokymuisi gali padėti mažo darbo užmokesčio gavėjams mokytis profesinio ar koledžo laipsnio, kai jie dirba, o apmokamas laikas yra labai svarbus aspektas, kai jiems reikia mokytis egzaminams ar kelionėms klasėse.