„Flextime“ aprašymas, valandos ir privalumai

Darbuotojai neturi vieno dydžio visiems. Daugelis jų asmeninio gyvenimo aspektų gali prieštarauti standartui nuo 9 iki 5, nuo pirmadienio iki penktadienio. Nepriklausomai nuo priežasties, dauguma darbuotojų vertina galimybę sekti lanksčiu grafiku, kuris taip pat žinomas kaip „flextime“.

„Flextime“ leidžia darbuotojams pritaikyti savo tvarkaraščius per tam tikrą valandų ir dienų intervalą. 2014 m. Apie 27 proc. JAV darbdavių ir organizacijų savo darbuotojams pasiūlė „flextime“. „2017 m.“ „Gallup“ užėmė 33 proc., Taigi ši koncepcija populiarėja, ypač rinkodaros ir reklamos sektoriuose. Jis gali būti naudingas ir darbuotojams, ir darbdaviams.

Kokios valandos apima „Flextime“?

Nėra nustatytų terminų, per kuriuos lankstumo laikas turi apimti arba įtraukti, taip pat nėra jokių teisinių reikalavimų, kuriuos darbdaviai turi pasiūlyti savo darbuotojams. Kiekvienos įmonės nuožiūra yra nuspręsti, ar ji nori pasiūlyti tokio tipo susitarimus, kam ir kokias dienas bei valandas jis nori leisti darbuotojams dirbti. Darbuotojams suteiktų „flextime“ pavyzdžių gali būti:

• Nuo pirmadienio iki penktadienio, nuo 7 iki 3 val.
• Nuo antradienio iki penktadienio, nuo 7 iki 17 val.
• Trečiadieniais - sekmadieniais, nuo 9 iki 17 val.

Ar kas nors gali turėti „Flextime“?

„Flextime“ galima bet kuriai užduočiai atlikti, tačiau tai yra daug sunkiau pasiūlyti klientams ir klientams. Tai ypač aktualu tais atvejais, kai tikimasi, kad tie darbuotojai tam tikromis valandomis bus patalpose.

Kitos pramonės šakos, kurios nėra orientuotos į klientus ir klientus, gali leisti darbuotojams savo nuožiūra atvykti į tam tikrą valandų skaičių per savaitę. Vis dar kitos pramonės šakos, pvz., Informacinės technologijos, gali veikti 24 valandas ir reikalauti darbuotojų tiek dieną, tiek naktį. Šių verslo subjektų interesai yra visiška tvarkaraštis.

Kodėl turėtumėte suteikti savo darbuotojams flextime?

Darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra yra viena iš didžiausių privalumų. Darbuotojai gali turėti įvairius konfliktus savo asmeniniame gyvenime, kurie neleidžia įprastai 9–5 dienoms, tačiau vis dėlto jie turi dirbti visą darbo dieną dėl finansinių priežasčių.

Kai kurie darbuotojai turi suderinti vaikų priežiūros tvarkaraštį su savo sutuoktiniais. Tai padėtų jiems žymiai, jei jie atvyktų anksčiau ir liko anksčiau, kad pasiektų savo vaikus.Kiti gali grįžti į mokyklą ir turi anksti palikti užsiėmimus. Dar kiti turi nuolatinį gydytojų paskyrimą, dėl kurio jie vėluoja ir vėluoja vėlai.

Dar vienas „flextime“ privalumas yra tai, kad darbuotojai gali išvengti piko valandos. Darbuotojams, turintiems ilgas keliones, yra sveikintina bet kokia galimybė išvengti sėdėjimo eismo. Šis neapmokėtas perkėlimas gali išlaikyti aukštos kvalifikacijos darbuotojus ir neleisti jai ieškoti vietos, kuri yra arčiau namų.

Kas yra verslui?

Priklausomai nuo to, kaip išsiskyrė „flextime“, galite pastebėti, kad turite mažesnes pridėtines išlaidas. Jei darbuotojai dirba labai skirtingai, jie gali dalintis biuro patalpomis ir įranga, taupydami įmonės pinigus.

Tačiau esmė yra ta, kad laimingi darbuotojai, kurie nėra stengiami išlaikyti darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą, yra mažiau linkę eiti į medžioklę. Pagal Žmogiškųjų išteklių valdymo draugijos tyrimą jie nori likti. Ir laimingi darbuotojai yra produktyvūs darbuotojai, todėl tikrai yra jūsų kompanijai kažkas.

„Flextime“ taip pat gali sumažinti tuos trikdančius, neplanuotus nebuvimus, kai darbuotojas skambina paskutinę minutę. Jūs galite leisti jam pasirūpinti, ką jis turi rūpintis ir planuoti savo pamainą kitu laiku.

Stebėkite tendencijas. Ar jis dažnai skambina trečiadieniais? Paklauskite jo, ar trečiadienio vakarą ar šeštadienio rytą jam būtų lengviau dirbti. Jei taip, jūsų darbo vietoje galite pasiekti šiek tiek daugiau nuoseklumo ir našumo.

„Flextime“ diegimas įmonėje

Svarbu nustatyti politiką ir darbuotojams, ir vadovams. „Flextime“ gali būti siūloma visiems, tačiau jis neturi būti diskriminuojamas. Darbdaviai gali apriboti darbo laiką tam tikrose situacijose. Geriausia vieta nustatyti tokią politiką yra darbuotojų vadove.

Būtinai įtraukite savo lūkesčius dėl to, ką kiekvienas darbuotojas turėtų atlikti, kaip ir kada. Kitais žodžiais tariant, suteikite jai trumpą darbo aprašymą, kaip ir jūs reguliariai apibūdintumėte savo pareigas, jei visais įprastais darbo valandomis ją pasodinote prie stalo.

Sukurkite konkrečias ryšio priemones tarp jūsų, jei nesate tik tuo pačiu metu.

Jos valandos neturi būti laisvos visiems, taip pat jos neturėtų būti. Jūs nesakote: „Dirbkite, kai jaučiatės.“ Jūs gyvenate jos gyvenime keičiasi jos tvarkaraštis, nesuteikdamas jai jokios kartos darbo, kai tik nori, kad jis nuolat keistųsi.

Galutinis žodis

Suteikdami darbuotojams flextime leidžia jiems planuoti savo gyvenimą aplink darbą, neprarandant darbo našumo. Kai darbuotojai gali laisvai gauti savo asmeninius tikslus, kol jie vis dar dirba visą darbo dieną, jie gali laisvai sutelkti dėmesį į darbą. Jie nerimauja dėl savo asmeninio gyvenimo ar kaip jie visur bus laiku.