12 patarimų, kaip įdarbinti post-graduate stažuotes į darbą

Jei esate naujas ar neseniai baigęs magistro ar karjeros keitiklis, galbūt pastebėjote, kad vartai į jūsų pasirinktą lauką apima patirties, kaip antrojo laipsnio stažuotę.

Nesvarbu, ar neturėjote galimybės kaip bakalauro studijuoti sukurti pageidaujamą patirties profilį, kad galėtumėte patekti į savo lauką, arba jei tradicinis įvažiavimo būdas yra per stažuotę, jūs norėsite išnaudoti visą laiką, kad iškrauti darbą.

Štai keletas patarimų ir strategijų, leidžiančių padidinti jūsų galimybes užtikrinti, kad pradinis darbas būtų atliktas.

12 patarimų, kaip įdarbinti post-graduate stažuotes į darbą

1. Kai tik pradėsite savo stažuotę, pasinaudokite galimybe pristatyti save kuo daugiau vaidmenų ir padalinių. Pasinaudokite savo, kaip naujo internato, statusu, kuris smalsu apie vaidmenis, kuriuos atlieka individai, ir įvairių skyrių dėmesį. Jūs norėsite atlikti žaidimą iš daugelio kartų, kad galėtumėte pristatyti save naujam žmogui, sakydami kažką panašaus: „Sveiki! Aš esu Sarah, naujasis rinkodaros praktikas ir bandau gauti gerą jausmą

už tai, kas čia vyksta.

Koks jūsų vaidmuo ir kokia yra jūsų departamento misija? Galbūt vieną dieną galime paimti pietus ir daugiau kalbėti?"

2. Būkite pasirengę pasidalinti su savo kolegomis glaustą savo interesų ir turto santrauką. Tada galite paprašyti patyrusių specialistų su jumis susimąstyti apie tai, kur šie įgūdžiai ir interesai gali būti geriausiai pritaikomi jų darbo srityje.

Pabandykite įtraukti keletą savo aistrų, kartu su trimis ar keturiomis žinių ar patirties sritimis. Pavyzdžiui, galite sakyti: „Aš baigiau anglų kalbą su nepilnamečiais rinkodaros ir komunikacijos srityse, aš mėgstu rašyti ir sudaryti skelbimus kolegijos laikraščiui.

Mane sužavėjo, kodėl žmonės pasirenka pirkti daiktus ir gavo tikrai teigiamą atsiliepimą iš fakulteto apie savo rinkodaros analizę su atvejų projektais. Buvau labai aktyvus su savo korporacija ir mėgavau planuoti ir reklamuoti renginius kaip socialinius chai."

3. Visada išsklaidykite teigiamumą. Būkite geriausi savimi, dėvėkite pasiruošusią šypseną ir atneškite „gali daryti“ požiūrį į kiekvieną dieną. Darbdaviai ieško visą darbo dieną dirbančių darbuotojų, kurie turi malonumą turėti aplinką ir yra pasirengę daryti viską, kas reikalinga komandai perkelti. Iš savo sąmonės nuvalykite frazę „tai ne mano darbas“. Ar nedideli daiktai ir gruntavimas dažnai priskiriami šypsenui.

4. Pabandykite atvykti anksčiau nei jūsų viršininkas, jei tai įmanoma, ir pasilikti vėlai. Nustatykite, kad turite stiprią darbo etiką ir nebijote skirti daug laiko ir energijos savo darbui.

5. Sužinokite, ką skaito žmonės, kad sužinotų apie savo srities tendencijas ir geriausią praktiką. Pradėkite skaityti tuos žurnalus, dienoraščius, žurnalus ir laikraščius. Užduokite klausimus apie atsirandančias tendencijas ir kaip jie gali būti susiję su jūsų departamentu ir darbdaviu. Darbdaviai nori, kad darbuotojai, kurie nori mokytis ir neatsiliktų nuo savo srities pokyčių. Tačiau, nepamirškite tęsti nuolankumą - neveikite kaip viską žinoti. Jausmingas požiūris, prilygintas kuklumui, padės jums geriausiai.

6. Gydykite kolegas, su kuriais susitinkate, tarsi tikitės ar tikitės, kad jie bus mentoriai.

Jei jie supranta, kad juos matote kaip mentorių, tada jie gali pradėti veikti kaip vienas. Paprašykite jų patarimų apie darbo galimybes ir strategijas, užtikrinančias, kad visą laiką dirbtų, kai tik su jumis susipažinsite. Darbuotojai, kurie yra mentoriai, labiau linkę atkreipti dėmesį į darbo vietas arba rekomenduos jus, nes jie jaučia, kad iš jų tikimasi, kad jie atliks šį vaidmenį.

7. Ieškokite galimybių išplėsti sąveiką su potencialiais mentoriais už darbo vietos ribų. Siūlykite juos nusipirkti puodelį kavos, kad pasiimtumėte savo smegenis. Jei jie pradės jus matyti kaip draugą, tada jie greičiau pasisako už jus. Būkite atsargūs apie save, kurią atskleidžiate šiuose neoficialiuose nustatymuose. Pvz., Nedarykite jokio papildomo gėrimo ar būkite flirtuoti. Jūs galite būti draugiškas, bet vis dar profesionalus, ir kaip praktikantas, labai svarbu, kad būtų klaidinga profesionalumo pusėje.

8. Būk oportunistinis apie jūsų dalyvavimą projektuose. Atkreipkite dėmesį, kas yra spaudžiamas ir kuriam reikia pagalbos bei pasiūlyti pagalbos. Jei jūsų departamentas yra trumpalaikis dėl naujų poreikių ar apyvartos, žiūrėkite, ar norite įdėti tuos projektus. Savanoriškai pasilikti, kad galėtumėte padėti ir pažvelgti į projektus, kurie suteikia jums galimybę įvaldyti ir dokumentuoti aukštesnio lygio įgūdžius.

Prieš tęsdami, pasitarkite su savo vadovu, kad įsitikintumėte, jog ji yra patogi. Jei neturite pakankamai darbo, kad galėtumėte jus užimti, paklauskite savo viršininko „ką galite padaryti, kad jos gyvenimas būtų lengvesnis“.

9. Padėkokite visiems, kurie jums padeda. Pateikite rašytinį padėką savo naujiems mentoriams, kai jie kažką padeda jums. Jie gali įdėti jį į savo stalą ir didžiuojasi, kad jie buvo naudingi, ir greičiausiai ieškos kitų galimybių padėti jums ateityje.

10. Kai dirbate kelias savaites, paklauskite savo vadovo, jei galėtumėte trumpai susitikti, kad aptartumėte savo pažangą. Ieškokite nuolatinių galimybių tai daryti per visą savo stažuotę. Pusę savo patirties paklauskite jų, ką jums reikės, kad galėtumėte pereiti į visą darbo dieną.

Būkite pasirengę pasidalinti tuo, ką išmoko, kodėl jus domintų ir kaip jūs manote, kad galėtumėte pridėti vertę įmonei. Jei su šiuo darbdaviu nėra jokių galimybių arba jei manote, kad kitas darbas būtų tinkamesnis, paklauskite, kaip jie gali padėti užtikrinti išorinį darbą. Paminėkite, kad ieškote informacinių interviu su šios srities specialistais ir džiaugiatės bet kokiais jų kontaktų pristatymais.

11. Visiškai plėtokite „LinkedIn“ profilį ir susieti kuo daugiau darbuotojų savo įmonėje. Jei perkeliate paiešką į išorines darbo vietas, paprašykite šių asmenų įvesti savo kontaktus.

Štai ką įtraukti į „LinkedIn“ profilį.

12. Laikykite savo stažuotės žurnalą ir atkreipkite dėmesį į tai, kada turite pridėtinę vertę. Šis mini pasiekimų sąrašas bus naudingas, kai ateis laikas paprašyti savo viršininko visą darbo dieną. Jei jau gaunate stipendiją ar kitą nedidelę kompensaciją, ši informacija bus naudinga, kai prašysite didesnio ar nuolatinio darbo užmokesčio.

Kai prašote naujos kompensacijos, visada turėtumėte būti pasirengę pateikti priežastis, kodėl verta nusipirkti darbo užmokesčio. Geriausias laikas pareikalauti papildomos kompensacijos yra po pasiekimo arba kai darbuotojai pripažįsta jūsų įnašus. Atkreipkite dėmesį į savo vadovo nuotaiką: ar yra dienos ar savaitės laikas, kai ji, atrodo, yra pozityviau ar mažiau susijaudinusi dėl savo darbo spaudimo? Jei taip, tai laikas paklausti.

: Kaip gauti maksimalią naudą iš savo stažuotės Patarimai, kaip pradėti naują darbą | Kaip sėkmingai įgyvendinti savo pirmąjį darbą po kolegijos | Derybos dėl darbo užmokesčio pirmojoje darbo vietoje po kolegijos