Darbuotojų pavyzdys Dėkojame laiškams už einantį virš ir už jos ribų

Darbuotojų atpažinimas tampa galingesnis, kai lydi bet kokį apdovanojimą ar dovaną su padėkos laišku. Tai ypač svarbu, kai pripažinimas yra grynieji pinigai, čekiai ar dovanų kuponai.

Iš pradžių, kai jis buvo apdovanotas, darbuotojas turi trumpą atmintį už gautus dolerius. Todėl pridedamas padėkos laiškas, kuriame išvardijamos pripažinimo priežastys, tampa dar svarbesnis siekiant sustiprinti darbuotojo atpažinimo jausmą.

Darbuotojai tęs savo darbą daugiau ir daugiau metų. Jie dažnai parodo juos ant savo kabinos sienų, virš jų darbo vietos arba ant stalo. Net ir tie darbuotojai, kurie nepalanki viešajam ekranui, išlaikys savo karjeros metu gautus pripažinimo laiškus.

Naudodamiesi pirmiau minėtais grynųjų pinigų apdovanojimais, kuriuose darbuotojai yra apdovanoti už tai, kad jie prisidėjo virš įprastų pareigų aprašymų, norėtumėte parengti bendras vadovų gaires. Tai užtikrins nuoseklų požiūrį, kai norite atpažinti ir padėkoti darbuotojui.

Gairės dėkingiems darbuotojams, kurie eina virš ir už jos ribų

Šiose gairėse turi būti:

• Kas gali gauti aukščiau ir už apdovanojimus? (Daugelis kompanijų neįtraukia vyresniųjų vadovų, kurie yra kompensuojami kitaip nei įprastiniai darbuotojai.)
• Kokį efektyvumą galima pripažinti kaip įmanoma aiškiau?
• Kokius įvairius atlygio lygius ar dydžius galima gauti už kokius veiksmus?
• Kas gali suteikti pirmiau ir už apdovanojimą? (Kiti vadovai? Tik tiesioginis bosas? Reguliarūs darbuotojai?)
• Kada darbuotojui bus suteikta pirmiau ir už grynuosius pinigus?
• Kaip apdovanojimai bus skiriami kvalifikuotiems darbuotojams?

Jūs norite įsitikinti, kad vadovai yra už atlygį už lygiavertį našumą ir indėlį per jūsų organizacijos skyrius. Darbuotojai kalba ir jie pastebės, kada lūkesčiai ir tikslai, pinigų sumos ar pripažintas rezultatas yra skirtingi.

Reikalauti, kad kiekviename apdovanojime dalyvautų jūsų žmogiškųjų išteklių personalas, siekiant užtikrinti, kad atlygis būtų teisingas visuose padaliniuose ir įmonėje.

Apsvarstykite galimybę, kad vadovai, atsakingi už pirmiau ir už jos ribų patikrinimą, padėtų atkreipti dėmesį į jūsų pirmiau ir už jos ribų reikalaujamą procesą. Taip pat nustatykite savo programos biudžetą, kad galėtumėte įvertinti savo sėkmę pripažindami darbuotojus. Viena kompanija atleidžia procentą savo pelno apdovanojimuose, kurie svyruoja nuo $ 500 iki $ 3000,00 vienam darbuotojui.

Toliau pateikiami du pavyzdžiai, kaip rekomenduojame padėkos laiškus, kuriuos rekomenduojama pateikti darbuotojui, norint jį patikrinti.

Ačiū Laiško pavyzdys

Tai yra padėkos laiško pavyzdys, kaip eiti virš ir už jos ribų. Atsisiųskite padėkos laiško šabloną (suderinamas su „Google“ dokumentais ir „Word Online“) arba žr.

Atsisiųskite Word šabloną

Ačiū Laiško pavyzdys (teksto versija)

LaToya Lau

123 Main Street

Anytown, CA 12345

555-555-5555

[email protected]

2018 m. Rugsėjo 1 d

Brandon Lee

„Acme Corporation“

123 Verslo Rd.

„Business City“, NY 54321

Gerbiami Brandon, Valdymo komanda nusprendė, kad turėtumėte gauti pridedamą 3 000,00 USD apdovanojimą už savo indėlį padedant mūsų įmonei pereiti į mobilųjį mūsų produktų rinkodarą. Nors tai yra jūsų tikrasis darbas, gerokai viršijo mūsų lūkesčius.

Štai kodėl gausite šį pripažinimą. Jūs įvertinote rinkodaros skyriaus žinių apie rinkodarą planšetiniuose kompiuteriuose ir mobiliuosiuose įrenginiuose būklę ir nustatėte, kad tai reikalinga. Taigi, sukūrėte dešimties savaičių klasę, kurią dėstėte du kartus per savaitę, ir pakvietėte savo kolegas ir kitus suinteresuotus darbuotojus dalyvauti.

Visoje įmonėje dalyvavimas rinkose buvo puikus ir atsiliepimai apie pateiktą turinį buvo teigiami. Žmonės jautė, kad jie sužinojo daug svarbios informacijos, kuri padės jiems judrioje mūsų produktų rinkodaroje.

Neužbaigti, kad galėtumėte čia sustoti, pateikėte mūsų metinėje darbuotojų rengimo dieną. Jūs buvote iš dalies atsakingas už vietinės mobiliosios profesinės asociacijos, kuri, tikimės, pritrauks naujus darbuotojus, kurie domisi mobiliuoju mūsų regionu ir mūsų įmone, pradžią.

Jūsų vadovavimas mobiliosiose komandose padeda mums perkelti kompaniją į priekį šioje svarbioje srityje. Mūsų žmogiškųjų išteklių personalas taip pat pripažįsta jus už jūsų pastangas padėti jiems nustatyti reikiamus įgūdžius, kuriuos reikia samdyti, kad galėtume sėkmingai judėti pasaulyje. Jūs padėjote įdarbinti ir apklausti potencialius darbuotojus.

Dėl visų šių priežasčių mes nusprendėme jus pripažinti virš ir už apdovanojimą. Jūs nusipelno visų jūsų įnašų.

Pagarbiai

LaToya

Antrasis pavyzdys darbuotojo dėka

Data

Sveiki, Jeanne, Jūsų vadovų komanda skiria savo pirmiau ir daugiau pastangų 1000,00 $ vienkartinė premija. Mes norime pripažinti jūsų pastangas kaip produkto kūrimo komandos lyderis. Esant tokiam vadovavimo vaidmeniui, jūs nuolat viršijote mūsų lūkesčius.

Jūsų darbas reikalauja priskirti ir stebėti savo komandos narių darbą ir prižiūrėti, kokias funkcijas jie gamina į gaminį. Be mūsų lūkesčių iš jūsų vaidmens, jūs nustatėte, kad jūsų komandos nariai neturėjo svarbios klientų informacijos, nes jie nustatė produkto savybes.

Jūs kreipėtės į rinkodaros srityje dirbančius mokslinių tyrimų specialistus ir paprašėte, kad jie sukurtų mokslinių tyrimų pastangas. Jūs norėjote išsiaiškinti, kokių tikslų ir kokių pasirinkimų reikia mūsų klientams. Jie džiaugėsi galėdami su jumis dirbti mėgstamiausioje užduotyje.

Skirtingai nuo ankstesnių jūsų produkto tyrimų ir kai kurių mokslinių tyrimų pastangų visoje įmonėje, jūs iš tikrųjų naudojate surinktus duomenis kaip informaciją, kad galėtumėte informuoti savo komandą. Tai padidina tikimybę, kad produktas bus gerai parduodamas.

Be pardavimų ir pelningumo, jūs suteikėte tyrimo grupei patvirtinimą, kad jų pastangos yra reikalingos ir reikalingos. Jie yra malonu matyti, kad jūs naudojate duomenis kaip informaciją. Jie yra pasirengę ateityje eiti aukščiau ir už jus. Tai tikrai. Tai taip atgraso nuo jų, kai jie mato savo pastangas nenaudojamų.

Dėl šių priežasčių mes apdovanojome jus aukščiau ir už apdovanojimą už jus. Jūsų darbas yra labai vertinamas ir tikimės, kad jūsų pastangos ir toliau viršys lūkesčius.

Dar kartą ačiū.

Robertas Vykdomosios komandos vardu

Imtis darbuotojų atpažinimo laiškų

• Oficialus darbuotojų atpažinimo laiškas
• Neoficialus darbuotojų atpažinimo laiškas
• Pusiau formalus darbuotojų atpažinimo laiškas
• Kaip parašyti darbuotojų atpažinimo laišką