Skatinimas vietoje

Kažkas, kuris gauna paaukštinimą, yra scenarijuje, kai užimtumo atnaujinimas vyksta nekeičiant darbo vietų. Atitinkamas asmuo gauna prestižinį darbo pavadinimą ir dažnai gauna didesnę kompensaciją, susijusią su nauju pavadinimu, tačiau išlieka dabartinėje padėtyje, dažnai su nedideliu arba visai nepakeičiančiu savo darbo aprašymu ar pareigomis.. Yra du bendri reklamos scenarijai.

Pirmasis scenarijus

Atitinkama bendrovė siūlo įvairias pareigas, kurios iš esmės yra garbės, kurios pripažįsta meistriškumą ar darbo stažą, be to, tradiciškesni pavadinimai, kurie maždaug atitinka įmonės reitingą įmonės vadovų hierarchijoje. Pavyzdžiui, šio rašytojo pareigų Merrill Lynch metu įmonė sukūrė pavadinimą „Direktorius“, kuris iš esmės buvo aukštesnio lygio viceprezidentas.

Direktoriaus vardas buvo suteiktas pripažįstant puikius rezultatus ilgą laiką. Nenustatyta jokių sunkių ir greitų parametrų, tačiau maždaug 10 metų kaip viceprezidentas atrodė nežinomas minimalus, kol vienas galėtų būti laikomas rimtu kandidatu į direktoriaus titulą.

Palaikymas į direktorių nebūtinai reiškė didesnės ar svarbesnės organizacijos vadovybę, kuriai vadovautų kažkas, turinčio pavaduotojo pavadinimą. Iš tiesų, daugelis iš vadinamųjų direktorių valdė palyginti mažus štabus; kai kurie iš tikrųjų buvo individualūs dalyviai, turintys minimalią priežiūros atsakomybę.

Panašiai didžioji dauguma žmonių, persikėlusių iš pirmininko pavaduotojo į pirmininko pavaduotoją, tai darė, tuo pačiu metu pasilikdami tokiomis pačiomis pareigomis. Vienas paprastai tapo tinkamas šiai labai paplitusiai reklamai po to, kai su įmone buvo užregistruotas nenurodytas metų skaičius, ir po to, kai buvo gautos nuosekliai aukštos kokybės apžvalgos.

Atkreipkite dėmesį, kad tuo tarpu iš išorės samdomi asmenys, turintys viceprezidento ar lygiaverčių pavadinimų su kitomis įmonėmis, paprastai tikisi, kad bus paskirtas pirmininko pavaduotojas.

Senajame „Western Electric“ padalinyje „AT&T“ (vėliau atjungtas kaip „Lucent Technologies“) šis rašytojas matė panašią pripažinimo pavadinimų sistemą. Visų pirma, inžineriniai techniniai ir profesionalūs darbuotojai turėjo informacinių sistemų personalo nario (ISSM) pareigas. Keletas ilgai dirbančių darbuotojų buvo paskirti Informacinių sistemų vyresniųjų štabų nariais (ISSSM).

Nors šie asmenys paprastai tapo svarbiais dalykų ekspertais ir parodė savo kolegoms vadovavimo savybes, jie vis dėlto paprastai nebuvo formalioje priežiūros pozicijoje. Iš tikrųjų pagrindinis pavadinimas, iš tikrųjų, buvo vienintelis išorinis skirtumas tarp jų bendraamžių ir jų.

Antrasis scenarijaus numeris

Atitinkama darbo grupė, departamentas ar organizacija buvo atnaujinta dėl bet kokių priežasčių. Dėl to jo vadovas gali gauti atnaujintą pareigybės pavadinimą. Šis scenarijus nėra beveik toks pat bendras, kaip ir pirmasis, tačiau jis kartais matomas.

Viena iš situacijų, kai jūs galite pamatyti šį variantą, yra po susijungimo. Norint suderinti susijungusių subjektų pareigybių pavadinimus, tam tikri žmonės, dirbantys įsigyjamoje įmonėje (arba jaunesniame partneryje susijungime), gali gauti gerokai daugiau pavadinimų, tačiau nemato nieko kito dėl savo pozicijų.

Be to, gerbėjų titulų skyrimas tiems, kurių įmonė buvo įsigyta, gali būti būdas nuraminti nerimą ir popierių dėl to, kad jie iš tikrųjų prarado statusą.