Ar stažuotojai gali gauti sveikatos priežiūros išmokas?

Vienas dalykas, kurio stažuotojai gali nesvarstyti, yra tai, ar jie turi teisę gauti sveikatos priežiūros paslaugas iš savo darbdavio, kai jie dirba įmonėje. Anksčiau tai net nebuvo svarstoma, bet su Įperkamos priežiūros įstatymu (ACA) darbdaviai, turintys daugiau kaip 50 ar daugiau darbuotojų, dirbančių 30 ar daugiau valandų per savaitę, privalo laikytis ACA nustatytų sąlygų. Tai apima „visą darbo dieną lygiaverčius“ darbuotojus, kurie nustatomi dalijant visą darbo dieną dirbančių darbuotojų skaičių ir bendrą ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų skaičių iki 30.

Bendra darbdavio atsakomybė

Jei darbdavys turi daugiau nei 50 FTE darbuotojų, jis turi teikti sveikatos draudimą savo visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams, arba jie bus priversti mokėti mėnesio „Bendras darbdavio mokestis“, kuris yra gana didelis. Tai yra bausmė, vertinama darbdaviams, kurie nesilaiko ACA. Tam, kad asmuo būtų laikomas visu etatu pagal ACA, jis turi būti vidutiniškai daugiau nei 30 valandų per savaitę mažiausiai 120 dienų. 120 dienų neturi būti nuoseklios, bet turi būti atliekamos per 360 dienų laikotarpį.

Savo ruožtu „Įperkamos priežiūros įstatymas“ (ACA) yra sveikatos draudimo reformų rinkinys, kuriuo siekiama, kad sveikatos priežiūra taptų prieinama visiems amerikiečiams. Dėl tokio prieinamumo darbuotojams padidėjo darbdavių atsakomybė. Tačiau ne visi darbdaviai turi įtakos ACA reikalavimams, o ne visi stažuotojai turi būti apdrausti.

Sąžiningo darbo standartų įstatymas

Kad būtų reikalaujama, kad įmonė sumokėtų už sveikatos priežiūrą, ji turi būti skirta visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams. Nepriklausomi rangovai ar neapmokami stažuotojai pagal Sąžiningo darbo standartų įstatymą nelaikomi nuolatiniais darbuotojais. Tačiau jei mokama stažuotė, gali būti papildomų išimčių. Pavyzdžiui, „Sezoniniai darbuotojai“ (tie, kurie samdomi dirbti tam tikroje vietoje, kuri paprastai yra šešis mėnesius ar mažiau, maždaug tuo pačiu metu kasmet), taip pat gali būti neįtraukti į ACA. Jei jūsų stažuotė yra neapmokėta, galbūt norėsite patikrinti Darbo departamento gaires dėl nemokamų stažuočių, siekiant užtikrinti, kad jūsų stažuotė atitiktų šešis nesumokėtų stažuočių testus arba daugiau sužinoti apie naujausią antrosios apygardos teismo sprendimą, kuriame taikomi skirtingi kriterijai, kai sprendžiant, ar stažuotė gali būti neapmokėta.

Be to, anot ACA, tėvai gali išlaikyti savo vaikus sveikatos priežiūros draudime iki 26 metų. Studentai, kuriems taikomas jų tėvų draudimas, neprivalo gauti kompensacijos per savo darbdavį. Kita vertus, jei tėvų sveikatos priežiūra yra per sveikatos priežiūros organizaciją (HMO), studentas gali neatitikti tam tikrų sąlygų; pavyzdžiui, poreikis gauti priežiūrą per tinklo paslaugų teikėją, kuris galėtų sukelti problemų, jei studentas dirba kitoje valstybėje.

Studentas, kuris gauna stažuotę kitoje valstybėje, gali negalėti gauti priežiūros, nebent jie grįžtų namo, o tai gali būti realus nepatogumas studentui.

Mokiniams, baigusiems apmokamą stažuotę ir vidutiniškai per 30 valandų per savaitę per 120 dienų (nebūtina būti iš eilės, bet turi įvykti per 360 dienų laikotarpį), darbdaviui gali prireikti mokėti už sveikatos priežiūros išmokas. praktikantas. Jei esate apmokamas mokytojas, dirbantis vasarą, ir jūs patenkinsite visas pirmiau minėtas nuostatas, svarbu patikrinti, ar jūsų darbdavys turi teisę gauti sveikatos priežiūros išmokas.