Kas atsitinka, jei nekenčiate savo naujo darbo?

Ką darote, kai naujas darbas yra ne toks, koks tikėtasi? Tai gali būti dilema, ypač jei atlikote visus reikiamus dalykus prieš priimdami darbo pasiūlymą. Visų pirma, nesijaudinkite. Jūs turite galimybių, ir tai gali būti ne tiek daug krizės, kiek manote. Štai ką galite padaryti, jei naujasis darbas jums netinka.

Bad Luck arba Good Luck?

Štai pavyzdys: Maureen Nelson. Maureen dirbo darbdaviui A, kuris buvo įsikūręs gatvėje nuo kompanijos B. Darbdavys A buvo sutarties pozicija, o Maureen reikalavo naudos, todėl ji nuvyko į B. Bendrovė B turėjo po dviejų mėnesių pirkėjo apgailestavimą (Maureen niekada nežinojo, kodėl). prašoma atsistatydinti.

Maureen vadinamas darbdaviu A ir jie sakė: „Puikus! Ar galite būti čia rytoj ryte 9 val.“ Kadangi jie buvo tokie artimi geografiškai, važinėjimas buvo identiškas, ir jos rutina beveik nepasikeitė.

Istorija tampa geresnė. Maureen paaiškina: „Geriausia dalis: po kelių mėnesių aš buvau pasamdytas darbdaviui C, kuris man sumokėjo 30 proc. Daugiau ($ 15K) nei darbdavys B! Aš iš tikrųjų persikėlė į tą darbą. su žirgu bėga - jūs niekada nežinote, niekada nežinote - ar tai yra sėkmė ar bloga sėkmė.

Maureeno atveju ji pasinaudojo proga ir sukūrė naują laimę. Ji gerai dirbo.

Darykite visus teisingus dalykus

Kitas asmuo padarė viską, ką turėjote daryti, kai jis atėjo į savo darbo paiešką ir vertindamas poziciją viename iš geriausių darbdavių Jungtinėse Valstijose. Ji keletą kartų apklausė, tyrinėjo įmonę, įvertino darbo pasiūlymą ir kalbėjo su savo būsimaisiais kolegomis bei vadovu.

Darant prielaidą, kad ji priėmė gerą sprendimą, ji supakavo savo maišus ir persikėlė į naują miestą, kad paimtų tai, ką ji manė, yra įdomus naujas darbas. Tik tai nebuvo. Pozicija nebuvo tokia, kaip niekas jį apibūdino.

Vienintelis paaiškinimas, kurį ji gavo, kai paklausė apie skirtumą tarp darbo, kurį ji manė, kad jis buvo pasamdytas, ir to, ką ji darė, buvo ta, kad ji galėjo dirbti daugiau atsakomybės.

Po pirmosios poros dienų darbo, ji žinojo, kad ji neketina dirbti, todėl ji pavadino savo seną bosą. Ji pasisekė - darbas nebuvo užpildytas, ji atsistatydino maloniai ir atsiskyrė puikiomis sąlygomis su savo senu darbdaviu, ir ji neturėjo pradėti naujos darbo paieškos. Jie pasamdė ją atgal vietoje. Ši patirtis yra geri pavyzdžiai, kaip jūs niekada nežinote, kas nutiks ateityje. Štai kodėl visada svarbu sekti protokolą, tinkamai informuoti ir nepalikti nieko neigiamo, kai paliekate dabartinį darbą.

Darbo paieškos pradžia

Deja, laimė ne visada veikia jūsų naudai. Kartais darbdavys užpildė savo poziciją arba nenori, kad jis vėl būtų, ir jūs esate įstrigę su nauju darbu arba turėsite rasti ką nors kito.

Pavyzdžiui, kažkas palieka savo darbą naujai pozicijai. Bet jis nusprendžia, kad jis savo neapykantos darbo dieną nekenčia. Jis kviečia savo senąją įmonę pamatyti, ar jie jį grąžins. Tačiau jis taip pat neveikė savo sename darbe, kaip turėjo, kad bendrovė būtų žvelgusi į atsistatydinimą kaip galimybę pradėti naują su nauju darbuotoju.

Jei grįžtate į senąjį darbą, tai nėra galimybė, šiek tiek laiko, kad pamatytumėte, ar tu teisėjai darbą ar įmonę skubotai. Kartais mūsų pirmieji parodymai nėra teisingi, o darbas gali būti tinkamesnis nei tikėjotės. Suteikite jai galimybę ir šiek tiek laiko, kad pamatytumėte, ar tai taip blogai, kaip pirmą kartą manėte.

Jei tai tikrai baisu, pradėkite tinklą su savo kontaktais ir vėl sugrįžkite į apyvartą. Būkite sąžiningi, kai paklaustas, kodėl paliekate darbą, kurį ką tik pradėjote (ir jūs būsite).

Pasakykite savo kontaktams ir apklausos dalyviui, kad darbas nebuvo tinkamas ir nusprendėte vykdyti kitas galimybes. Tikriausiai jums reikės pateikti išsamią informaciją apie tai, kodėl padėtis neveikė, todėl prieš apklausą pagalvokite apie tinkamus atsakymus. Šie mėginio interviu atsakymai paliekant darbą gali suteikti jums keletą idėjų.