Kaip atsakyti į anekdotinius interviu klausimus su istorija

Koks yra anekdotinis interviu klausimas ir kodėl interviu davėjas paklaustų? Iš esmės tai yra specifinis klausimas, kurį jums gali tekti atsakyti per darbo pokalbį. Koks yra geriausias būdas atsakyti, kai atsakote į vieną iš šių klausimų?

Anekdotiniai interviu klausimai yra klausimai, pateikti per pokalbį dėl darbo, kurie yra specialiai sukurti surinkti papildomą informaciją apie jūsų kvalifikaciją darbui. Interviuotojas ieško informacijos apie tai, kaip jūsų patirtis atitinka jūsų vaidmenį atliekant apklausą.

Kaip ir kiti susiję elgsenos interviu klausimai, šie klausimai yra skirti tam, kad kandidatai į darbo vietas dalintųsi savo ankstesnės patirties pavyzdžiais. Atsakydami, geriausias būdas atsakyti yra trumpas pasakojimas apie tai, kaip elgiatės su situacija arba sprendėte problemą darbe.

Kodėl darbdaviai prašo anekdotinės informacijos

Dažnai darbdaviai paprašys pateikti pavyzdžių arba pateikti anekdotinę informaciją, kad įrodytumėte, jog turite pagrindines kvalifikacijas, būtinas sėkmingam darbui. Pavyzdžiui, interviu dalyviai užduos tokius klausimus:

• Pasakykite man apie laiką, kai nutraukėte nepakankamai dirbančią darbuotoją.
• Kaip galėjote uždaryti sandorį su pagrindiniu klientu?
• Pasidalinkite pavyzdžiu, kaip jūs įveikėte didelį nusivylimą dėl darbo.
• Apibūdinkite situaciją, kai naudojote savo vadovavimo sugebėjimus, norėdami perkelti projektą į priekį.
• Apibūdinkite, kaip planavote didelį įvykį.

Pasakykite istoriją, kai atsakote

Turėtumėte iš esmės peržiūrėti kiekvieną pokalbio klausimą kaip galimybę pateikti konkrečių įrodymų, kad jūs turite patirties taikant kritinius įgūdžius realaus pasaulio situacijose. Atsakymas su istorija yra puikus būdas atsakyti į tokius interviu klausimus. Štai ką reikia žinoti apie atsakymą į klausimą su istorija:

Pasakojimas įtikinamomis istorijomis paprastai yra geriausias būdas įtikinti darbdavius, kad turite tinkamų privalumų, kad gautumėte darbą. Pasidalijimas konkrečiu pavyzdžiu, kurį atlikote, parodo darbdaviui, ką galėtumėte padaryti organizacijai, jei būtų pasamdytas.

Atsargus paruošimas prieš pokalbius yra būtinas norint pateikti veiksmingus atsakymus į anekdotinius klausimus. Priešingu atveju jūsų atsakymuose dažnai trūksta informacijos, reikalingos jūsų teiginiams pagrįsti. Jei nesate gerai pasiruošę, galite skubėti savo atsakymus arba palikti svarbiausius duomenis dėl nervų. Bet tai gerai - geriausius atsakymus galite suformuluoti iš anksto ir papasakoti istorijas apie savo darbo patirtį. Tokiu būdu jūs būsite labiau atsipalaidavę ir pasitikėję tikruoju darbo pokalbiu.

Pradėkite nuoanalizuoti darbo reikalavimus, ir pateikite savo turto, atitinkančio šiuos reikalavimus, sąrašą. Tada apmąstykite savo darbą, stažuotę, akademinę ir savanorių patirtį ir nustatykite scenarijus, kai jūs išnaudojote kiekvieną darbdavio siekiamą galią ar įgūdį. Tai labai svarbi informacija, kurią turėsite suformuluoti.

Sukurkite istorijas, kuriose yra kiekvienas pagrindinis turtas. Apibūdinkite situacijas ir veiksmus, kurių ėmėtės, ir teigiamus rezultatus, kuriuos padėjote sukurti. Tada praktikoje pasakykite kiekvieną istoriją garsiai. Raskite draugą ar kolegą ir išklausykite savo istorijas.

Laikykite trumpas istorijas.Atminkite, kad pasakojate trumpą istoriją, kurioje nėra rašoma romano. Laikykite savo atsakymą trumpai, įskaitant situacijos aprašymą, kaip ją tvarkėte ir kaip jis buvo išspręstas. Praktikuokite dalintis šiais anekdotais, kol jūs negalite jų natūraliai pristatyti.

Peržiūrėkite istorijos pasakojimo pavyzdį

Pvz., Gali būti paklausta: „Apibūdinkite laiką, kai peržengėte tai, kas buvo reikalinga norint gauti darbą?“. Vienas iš būdų atsakyti į šį klausimą:

„Visada esu pasirengęs daryti viską, kas reikalinga norint gauti darbą, bet vieną kartą išryškėjau mano nuomone. Mūsų komanda rengė svarbų pasiūlymą būsimam klientui. Mūsų technologijų komandos lyderis serga ir neveikė. Aš šokinėjau, kad sužinotume, kaip sukurti kai kurias sudėtingas makrokomandas „Excel“, kad galėčiau parodyti kai kuriuos svarbiausius duomenis ir vadovavau kuriant pristatymo skaidrę.

Turėjau dirbti kelis vakarus iki vidurnakčio, kad galėčiau laiku atlikti darbus, kai vykdiau savo įprastas pareigas dienos metu. Klientas priėmė mūsų pasiūlymą ir nurodė mūsų pristatymo eksponatų kokybę kaip pagrindinę priežastį, dėl kurios jie atvyko kartu su mumis. “

Atsakymas, pavyzdžiui, aukščiau pateiktas pavyzdys, yra glaustas, įdomus ir apibūdina, kaip tvarkėte konkrečią situaciją. Naudokite šį pavyzdį kaip pagrindinį pagrindą, bet, žinoma, pritaikykite jį prie konkrečios patirties.