Didžiosios darbo vietos darbui komandoje

Jūs neturite išleisti daug pinigų, kad galėtumėte surengti komandos kūrimo renginius savo darbo vietoje, ir jie neturi būti ištikimi ar sudėtingi. Jūs tiesiog norite sukurti struktūrizuotas galimybes darbuotojams susivienyti. Galėsite pasiūlyti komandos kūrimo pietus, komandinio susirinkimo susitikimą arba komandinio išvykimo kelionę.

Savo darbuotojams galite planuoti veiklą darbo vietoje arba vietinėje bendruomenėje. Tai gali būti taip paprasta, kaip visi sujungti į kambarį.

Pietūs Diskusijų ir komandos kūrimo grupės

Pateikite pietus visai įmonei, departamentui ar darbo grupei. Paskirti darbuotojus į įvairias iki 10 žmonių darbo grupes, kad aptartumėte ir atsakytumėte į su darbu susijusius klausimus.

Jei nerūpi, kas yra kurioje grupėje, vienas įdomus būdas padalinti darbuotojus yra numerių įdėjimas į plokščių apačią. Visi darbuotojai, turintys „1“ plokšteles, gali pietauti ir susitikti bibliotekoje. Tie, kurių plokštelėse yra "2", gali persikelti į konferencijų salę B. Grupės kūrimo pietūs - tai puiki galimybė padėti darbuotojams geriau pažinti vieni kitus ir kas ne iki pietų?

Darbuotojų darbo diena

Suplanuokite darbuotojus, kad apsilankytumėte kitose tarnybose, kad išvyktumėte į darbo dieną. Darbuotojai visada smalsu, ką daro kiti. Patenkinti jų interesus ir pristatyti juos visai naujai darbo grupei.

Darbo šešėlis yra panaši sąvoka. Jis suteikia darbuotojui galimybę ištirti ir kitas karjeros galimybes. Tai lengva sujungti ir kainuoja tik darbuotojų laiką.

Galimybė stebėti kituose padaliniuose leidžia darbuotojams dalyvauti komandos kūrime, kuris pagerina įvairių padalinių bendradarbiavimą ir supratimą. Jis taip pat suteikia darbuotojams galimybę ištirti kitas karjeros galimybes.

Pateikite patogias bendradarbiavimo vietas

Pateikite sofas, užkandžius ir gėrimus ir paprašykite darbuotojų suplanuoti erdvę, nes jie gali rezervuoti konferencijų salę. Reikalauti, kad jie suvartotų visą maistą ir gėrimus iš maitinimo pietų ar visų pertraukų kambario užkandžių grupėje.

Laikykite skaitytojų knygų klubus

Darbuotojai visoje įmonėje arba viename skyriuje gali savanoriškai skaityti ir aptarti tam tikrą knygą darbo knygų klube. Bendrovė perka knygas darbuotojams ir kas savaitę susitiks aptarti skyrių ar du.

Darbuotojai vadovauja diskusijoms apie skyrių geriausiuose knygų klubuose. Tada antrasis darbuotojas gali vadovauti diskusijai apie tai, ką jie daro kompanijai.

1:17

7 Patarimai komandų kūrėjams, kurie iš tikrųjų yra įdomūs

Susitikimuose naudokite ledlaužius

Dažnai susitinkančios komandos gali neturėti ledlaužių, tačiau jos gali būti naudingos formuodamos naują komandą. Jie taip pat dirba gerai, kai jūs pakartotinai taikote komandą. Padėkite darbuotojams pažinti vieni kitus ir pagerinti jų gebėjimą dirbti kartu.

„Icebreakers“ ypač tinka susitikimams. Įsitikinkite, kad kiekviena komanda nustatė komandų normas ir santykių gaires, jei jie dirbs kartu tam tikrą laiką.

Suteikti grupines konsultacijas

Darbuotojams yra labai svarbus vienas darbuotojas, o tai visada rekomenduojama, kai į savo organizaciją atneša naują darbuotoją. Vyresniojo vadovo ar vadovo grupės mentorystė yra dar viena galimybė komandai kurti. Darbuotojai mokosi naujų įgūdžių ir metodų, kartu palaikydami santykius su bendradarbiais.

Antrasis grupės mentorystės tipas apima tam, kad darbuotojas, turintis tam tikrą įgūdžių rinkinį, mokytų kitus darbuotojus, kurie nori mokytis. Darbuotojas gali mokyti kitų grupių, kad įgytų įgūdžių ar žinių.

Laikykite kompanijos remiamas „Off-Site“ departamentų pietus

Nesvarbu, ar valgote restorane, ar vietiniame parke kepate mėsainius, puikūs komandų rengimo veiksmai yra departamentų pietūs.

Yra kažkas apie dalijimąsi maistu kartu su biuru, kuris skatina darbuotojus kalbėti ir pažinti vieni kitus.

Suteikti kompanijų sporto komandoms ir „Get Fit“

Vidutinio dydžio įmonė gali remti sporto komandas darbuotojams, įskaitant beisbolo, golfo, krepšinio, boulingo, futbolo ir kt. Bendrovė gali sumokėti darbuotojų registracijos mokesčius už važiavimo ir pėsčiųjų renginius, ypač tuos, kuriuose pajamos yra dalijamos su vietinėmis labdaros organizacijomis.

Vienu 5k važiavimu / vaikščioti, 36 darbuotojai atvyko į kompanijos marškinėlius. Tai puikiai tinka įmonės teigiamam žinomumui ir bendruomenės poveikiui, taip pat darbuotojams.

Tokios veiklos kaip savaitės svorio stebėtojų susitikimai, jogos užsiėmimai vidurdienį arba grupiniai pratimai jūsų treniruoklių centre taip pat gali pasiūlyti darbuotojų komandų kūrimo galimybes.

Suplanuokite komandos kūrimo pietus ir mokyklas

Gauti išorinį garsiakalbį arba darbuotoją, turintį pomėgį, susidomėjimą ar konkrečias žinias ar įgūdžius susitikti su darbuotojų grupe, kad galėtumėte dalytis informacija ir patirtimi. Darbuotojai atneša savo pietus, o garsiakalbiai raginami interaktyviai užsiimti savo sesijomis, kad paskatintų komandos kūrimą. Bendras susidomėjimas šia tema skatina komandos kūrimą, kaip ir sąveiką.

Pramoginiai užsiėmimai ir renginiai vietoje

Galite suteikti įdomių užsiėmimų, kuriuos darbuotojai ir jų šeimos gali lankyti po darbo ar savaitgaliais. Jie skatina ir šeimos, ir darbuotojų dalyvavimą.

Pavyzdžiai, kuriuos sėkmingai įgyvendino įmonės, yra sūrių gamyba, alaus gamyba, visų rūšių valgio gaminimo klasės, „lockpicking“ ir į produktus orientuoti patarimai ir sesijos. Dalyvaujantys darbuotojai turi atlikti rimtą komandos formavimą, kad galėtų planuoti, organizuoti ir dalyvauti.

Skatinti darbuotojų klubų veiklą

Darbuotojai gali dalintis interesais įvairiose ne darbo vietose. Pateikite erdvę, el. Pašto sąrašus ir retkarčiais teikiamą finansinę paramą, kad būtų skatinami pomėgių grupės susitikimai darbe. Įmonės rėmė fotografijos klubus, internetinių žaidimų grupes, mezgimo klubus ir fotografavimo interesų grupes. Komandos formavimo veikla šioje srityje yra neribota.

Skatinkite savo darbuotojus savanoriškai dirbti kaip grupę

Nesvarbu, ar jūsų darbuotojai dirba labdaros, golfo namų benamiams, stato namus neturtingoms šeimoms, ar renkasi maistą žmonėms, neturintiems maisto, savanoriška veikla, kaip komanda, yra ilgalaikis rezultatas.

Darbuotojų draugystė, kai jie dirba savanoriškai, yra tvari ir galinga, ir ji patenka į darbo vietą.

Darbuotojų šeimų darbas šeimoje

Beveik visos šios veiklos gali apimti ir kitus svarbius jūsų darbuotojų ir jų vaikų. Vaikų priėmimas darbe padeda darbuotojų šeimoms kurti draugystes už darbo ribų, kurios gali cemento komandą kurti darbo vietoje.

Idėjos šventėms darbe šeimoms apima apgauti ar elgtis iš biuro į biurą ir raižyti moliūgus vaikams „Halloween“, arba laikyti bagažinės vakarėlius automobilių stovėjimo aikštelėje prieš futbolo žaidimus.

Galite apsvarstyti galimybę atidaryti didelį ekraną automobilių stovėjimo aikštelėje ir parodyti šeimos filmus vasaros mėnesiais. Pakvieskite darbuotojus ir jų svečius mėgautis kasmetiniais sporto renginiais, tokiais kaip galutinis „World Series“ žaidimas ir paskutiniai keturi NCAA žaidimai dideliame ekrane.

Darbo vietoje arba vietiniame restorane laikykite Kalėdų vakaro atostogų pietus, nes darbuotojai išsklaido šventes.

Komandos kūrimo veikla darbo vietoje gali ištiesti savo vaizduotę - ir jūs tikrai tik ribojate savo vaizduotę. Siūlykite kai kurias ar visas šias galimybes, kad taptumėte puikia darbo vieta. Mažos kainos, bet labai efektyvi komandos formavimo veikla gali paskatinti jus pasirinkti darbdavį.