Narkotikų ir piktnaudžiavimo narkotikais įstatymai ir nuostatai

Yra federalinių įstatymų, kuriuose pateikiamos gairės dėl politikos, kurią darbdaviai gali nustatyti dėl piktnaudžiavimo narkotikais ir alkoholiu darbo vietoje. Darbdaviai gali uždrausti narkotikų ir alkoholio vartojimą, narkotikų vartojimo bandymus ir ugdyti darbuotojus, kurie užsiima neteisėtu narkotikų vartojimu.

Taisyklės paprastai išvardytos organizacijos piktnaudžiavimo narkotikais ir jų prevencijos politikoje. Gairėse gali būti pateikta informacija apie tai, kada įmonės testuoja narkotikus ir alkoholį, taip pat apie bandymo neveikimo pasekmes. Įstatymas taip pat suteikia apsaugą darbuotojams, turintiems problemų, susijusių su piktnaudžiavimu narkotikais, ir apibūdina, kokią vietą darbdavys turi suteikti darbuotojams.

Be federalinio įstatymo, gali būti valstybės įstatymai, reglamentuojantys narkotikų ir alkoholio tyrimus, ir kaip darbdaviai gali spręsti su narkotikais susijusias problemas.

Darbuotojų piktnaudžiavimo narkotikais įstatymai ir nuostatai

Amerikiečių su negalia įstatymas (angl. ADA) ir 1973 m. Reabilitacijos aktas veikia ir narkotikų, ir alkoholio politiką. Toliau pateikiami 1973 m. ADA ir reabilitacijos akto aspektai ir kai kurie valstybiniai įstatymai, susiję su narkotikų ir alkoholio vartojimo problemomis:

• Darbdaviai gali uždrausti neteisėtą narkotikų vartojimą ir alkoholio vartojimą darbo vietoje.
• Neteisėto narkotikų vartojimo testavimas nepažeidžia ADA (tačiau turi atitikti valstybės reikalavimus).
• Bandymus prieš įsidarbinimą valstybės dažnai riboja kandidatams, kuriems jau buvo pasiūlytas darbas. Paprastai visi kandidatai turi būti traktuojami vienodai, o bandymams negali būti išskirta jokio asmens.
• Daugelis valstybių reikalauja, kad darbdaviai patikrintų šiuo metu dirbančių darbuotojų bandymų priežastis. Šių valstybių darbdaviai turi turėti pagrįstų įtarimų, kad atitinkamas darbuotojas piktnaudžiauja narkotikais, o saugumas ar veikimas buvo pažeistas. Kai kurios valstybės gali atsitiktinai išbandyti darbuotojus be pagrįstų įtarimų. Ši praktika paprastai apsiriboja situacijomis, kai saugos problemos kelia susirūpinimą.

• Darbdaviai gali atleisti arba atsisakyti įsidarbinti tiems, kurie šiuo metu užsiima neteisėtu narkotikų vartojimu.
• Darbdaviai negali diskriminuoti narkomanų, turinčių priklausomybę nuo narkotikų arba kurie šiuo metu nevartoja narkotikų ir kurie yra reabilituoti (arba kurie šiuo metu yra reabilitacijos programoje).
• Pagrįstos apgyvendinimo pastangos, pvz., Leisti laiką medicininei priežiūrai, savitarpio pagalbos programos ir kt., Turi būti taikomos ir narkomanams, kurie buvo reabilituoti arba kurie yra reabilituoti.

• Alkoholikas gali būti nustatytas kaip „asmuo su negalia“ pagal ADA.
• Darbdaviai gali atleisti, drausti ar atsisakyti dirbti alkoholikams, kurių alkoholio vartojimas trukdo darbo rezultatams ar elgesiui tokiu pat mastu, kad tokie veiksmai sukeltų panašias drausmines priemones kitiems darbuotojams. Darbuotojai, vartojantys narkotikus ir alkoholį, turi atitikti tuos pačius standartus ir elgesį, kaip ir kiti darbuotojai.
• ADA neapsaugo atsitiktinių narkotikų vartotojų. Tačiau asmenys, turintys priklausomybę ar kurie yra neteisingai laikomi priklausomais nuo narkotikų, yra įtraukti į šį įstatymą.

Diskriminacijos klausimai

Amerikiečių su negalia įstatymas (ADA) draudžia diskriminuoti darbuotojus ir neįgalius darbuotojus organizacijose, kuriose dirba 15 ar daugiau darbuotojų.

Taip pat 1973 m. Reabilitacijos akto 503 skirsnyje neteisėta, kad rangovai ir subrangovai su Federaline vyriausybe diskriminuoja kvalifikuotus neįgalius asmenis.

Sveikatos priežiūros plano reikalavimai

2008 m. Paul Wellstone ir Pete Domenici psichikos sveikatos pariteto ir narkomanijos įstatymas (MHPAEA) ir vėliau „Įperkamos priežiūros įstatymas“ nurodė, kad sveikatos priežiūros planai, kuriems netaikomos senatvės, apima psichikos sveikatos ir piktnaudžiavimo sutrikimais paslaugas, įskaitant elgsenos sveikatos priežiūros paslaugas. Šios nuostatos vis dar reglamentuoja daugumą darbdavių remiamų planų. Tačiau vykdomasis įsakymas pagal „Trump“ administraciją suteikė valstybėms daugiau įgaliojimų paskirti tai, kas yra esminės paslaugos pagal jų jurisdikcijai priklausančių asmenų mainų planus.

Vykdomasis įsakymas paskatino sukurti trumpalaikius planus, kuriuose būtų mažesnės sąnaudos ir išlaidos.

Henry J. Kaiser fondas ištyrė 24 skirtingus trumpalaikius draudimo produktus, šiuo metu parduodamus 45 valstybėse. Jie nustatė, kad 43 proc. Planų neapima psichikos sveikatos paslaugų, o 62 proc.

Daugelis valstybių vis dar turi tam tikrus įstatus, susijusius su reikalavimu įtraukti psichikos sveikatos paslaugas į atskirus sveikatos priežiūros planus. Kai kurios valstybės reikalauja pariteto tarp psichikos sveikatos paslaugų ir naudos, kurią planai numato fiziniams negalavimams.

Šiose šalyse piktnaudžiavimas medžiaga dažnai apima psichikos sveikatos skydą. Šiose paritetinėse valstybėse sveikatos priežiūros planuose turi būti numatytas draudimas vartoti medžiagą, kuri yra panaši į fiziškai pagrįstų medicininių problemų aprėptį.

Pasak Nacionalinės valstybės teisėjų konferencijos (NCSL) „Daugelis valstybės įstatymų reikalauja, kad būtų užtikrintas tam tikras psichikos ligų, sunkių psichikos ligų, piktnaudžiavimo narkotikais ar jų derinys. Šios valstybės nėra laikomos visiškomis pariteto sąlygomis, nes jos leidžia nesutapimai tarp psichikos ligų ir fizinių ligų, kurie gali būti skirtingi apsilankymo apribojimai, bendrai mokami mokėjimai, atskaitymai ir metiniai bei gyvenimo trukmės apribojimai. “

Kitos valstybės įgalioja suteikti psichikos sveikatos aprėptį, tačiau nereikalaujama, kad būtų taikoma minimali aprėptis ar paritetas. Šių valstybių darbdaviai gali pasiūlyti planus, pagal kuriuos pareiškėjams mokama papildoma priemoka už psichikos sveikatos aprėptį, jei darbuotojai nusprendžia pasirinkti šią neprivalomą aprėptį.

NCSL nurodo, kad „Įstatymai bent 38 valstybėse apima aprūpinimą piktnaudžiavimu narkotikais, alkoholio ar narkotikų vartojimu“. Jei turite klausimų apie sveikatos draudimo taisykles jūsų šalyje, kreipkitės į agentūrą šiame sąraše.