„Icebreaker“ patarimai komandos kūrimui

Ieškote laimėjusio komandos kūrimo ledlaužio, kurį galite naudoti susitikimams, mokymų užsiėmimams, komandos formavimo sesijoms ir įmonės renginiams bei veiklai? Mano penki iš bet kokio ledlaužio daro grupinį darnumą ir bendradarbiavimą natūraliu diskusijos pratęsimu, kai jūs naudojate šią komandos formavimo ledlaužį.

Su sesijos tema susiję ledlaužiai

Galite susieti penkis elementus, pasirinktus sesijos temoje, ir naudoti ledlaužį, kad pridėtumėte prie sesijos turinio. Pavyzdžiui, sesijoje apie tai, kaip paleisti sėkmingą susitikimą, galite paprašyti dalyvių nustatyti penkis svarbiausius veiksnius, kad susitikimas būtų sėkmingas.

Seminare apie darbuotojų motyvaciją galite paprašyti dalyvių pasidalinti penkiais veiksniais, kurie labiausiai motyvuoja juos kaip asmenis darbe. Klasėje apie tai, kaip efektyviau klausytis, galite paprašyti savo dalyvių nustatyti penkis blogus neturtingų klausytojų įpročius. Vienintelė galimų penkių klausimų riba yra tarpininko vaizduotė. Kiekviename iš šių pavyzdžių ledlaužis gali tapti jūsų diskusijos pradžios tašku.

Laisvalaikio ir komandos kūrimo ledlaužiai

Kitais atvejais galite naudoti šį ledlaužį, kad paskatintumėte savo dalyvius linksmintis ir mėgautis vieni kitais. Tai yra dvylika pavyzdžių, kurie praeityje buvo įdomūs dalyviams.

• 5 mėgstami romanai
• 5 mėgstami baisūs filmai
• 5 blogiausi filmai, kuriuos jie kada nors matė
• 5 mėgstamos gėlės
• 5 mėgstamos daržovės
• 5 mėgstamos vakarienės
• 5 maisto produktai, kuriuos jie nenorėtų valgyti dar kartą
• 5 miestai, kuriuos jie norėtų aplankyti
• 5 šalys, kurias planuoja pamatyti
• 5 mėgstamos televizijos laidos
• 5 labiausiai nepatiko užduotys aplink namą
• 5 mėgstami šunys

Penki iš bet kokių ledlaužių žingsnių

1. Susitikimo dalyvius suskirstykite į keturių ar penkių žmonių grupes, išjungę jų skaičių. (Jūs tai darote, nes žmonės paprastai pradeda susitikimą sėdėdami su žmonėmis, kuriuos jie jau geriausiai pažįsta, arba žmones iš savo padalinių.)
2. Papasakokite naujai suformuotoms grupėms, kad jų užduotis - pasidalinti su savo grupės nariais penkis mėgstamiausius visų laikų filmus, arba jų penkis mėgstamus romanus ar jų penkis mažiausiai patinkamus filmus ir pan.

   Tema gali būti penki iš nieko - labiausiai patiko ar nepatiko. Šis ledlaužis padeda grupei plačiau ištirti bendruosius interesus ir sukelia daug diskusijų apie tai, kodėl kiekvienas žmogus mėgsta arba nemėgsta pasirinkti penki.

   Nors aš paprastai rekomenduoju ledlaužius, susijusius su posėdžio tema, penki iš jųyra greita, įdomi komandos kūrimo veikla, kurią žmonės tikrai naudojasi. Niekas neprašomas palikti savo pokalbių komforto zoną ir niekada neradau dalyvio, kuris nenorėjo pasidalinti atsakymais į šio tipo klausimą.

1. Šį ledlaužį taip pat galite naudoti aktualiai diskusijai. Kaip pavyzdį, sesijoje apie komandos kūrimą galite paklausti: „Kokie yra penki disfunkciniai elgesiai, kuriuos patyrėte dalyvaudami nesėkmingoje komandoje?“. Arba, „Pagalvokite apie geriausią komandą, kurią kada nors buvote. Kokie yra penki pagrindiniai ir svarbūs veiksniai, dėl kurių jis tapo geriausia ar sėkmingiausia komanda?“.
2. Pasakykite grupėms, kad vienas asmuo turi užsirašinėti ir būti pasirengęs pasidalinti savo grupės diskusijų akcentais su visa grupe baigus užduotį.

1. Apibendrinkite komandos kūrimo ledlaužį ir paprašykite savanorio perskaityti savo penkių dalykų sąrašą. Arba paprašykite savanoriaus išvardyti visus filmus, pvz., Kad daugiau nei vienas žmogus turėjo bendrą ir dalinosi savo mėgstamiausiu. Tada paprašykite kiekvienos grupės pasidalinti savo visu sąrašu su visa grupe.

   Kadangi žmonės beveik visada yra geriausias juoko ir linksmybės šaltinis, sąrašų skaitymas sukuria daug juoko ir diskusijų. Taip pat galite sugauti pokalbio poslinkį mažose grupėse pagal perėjimus, atliktus iš elemento į elementą.

1. Baigus savanorių iš kiekvienos grupės, paklauskite likusių dalyvių, ar jie turi ką nors, ką jie norėtų įtraukti į diskusiją prieš pereinant prie likusios sesijos dalies.

Šis komandos kūrimo ledlaužas trunka 10 - 15 minučių, priklausomai nuo grupių, kurioms reikia pranešti apie savo diskusiją, skaičiaus.