Kvalifikuotas žmogiškųjų išteklių vadybininko darbas su 2 metų laipsniu?

Skaitytojas uždavė sunkų klausimą, ar ji turės teisę į žmogiškųjų išteklių karjerą dvejus metus. Ji sakė: „Šiuo metu dirbu savo asocijuotojo laipsnio žmogiškųjų išteklių srityje. Aš kalbėjau su keliais žmonėmis, dirbančiais žmogiškųjų išteklių srityje, ir jie man sako, kad be bakalauro laipsnio neturiu galimybių įdarbinti žmogiškųjų išteklių skyriuje.

„Kolegija, kurioje aš dalyvauju, patikino mane, kad galėsiu įsidarbinti su asocijuotais laipsniais. Aš šiek tiek painu, kas turėčiau tikėti. Nenorėjau eiti į bakalauro laipsnį, kai baigsiu Dabar aš nežinau, ką turėčiau daryti. Kiekvienas, kuris man galėtų padėti?"

Atsakymas nebuvo visiškai teigiamas, bet naudingas daugeliui skaitytojų. Štai blogos naujienos. Jūs to nesakote visiškai, bet tikriausiai lankotės bendruomenės kolegijoje. Ką žmonės, norintys įgyti profesinę karjerą bendruomenės koledžo lygmenyje, turi imtis visų pagrindinių, pagrindinių kursų, pavyzdžiui, anglų ir matematikos.

Daugelis akredituotų kolegijų nepriims dviejų metų laipsnio verslo kreditų iš bendruomenės kolegijos ar panašios kolegijos. Jie nori, kad jūs gautumėte pagrindus ir tada lankytumėte ketverių metų koledžą už faktinį laipsnį.

Blogiausia jo dalis yra košmaras, kurį turėsite perkelti HR kursų kreditus, nes didelė ketverių metų kolegija negali jų priimti. Jūs galite būti priversti kreiptis į suaugusiųjų draugišką, apskritai mažiau gerbiamą instituciją, kuri suteikia „gyvenimo kreditą“, o kartais ir koledžo kreditą.

Šiuos laipsnius mažiau gerbia darbdaviai, kurie yra susipažinę su pagrindiniais jų regiono kolegijomis, ir jų stipriąsias bei silpnąsias puses. Jie neturi akredituotos pagrindinės universiteto programos prestižo, tačiau jie yra puikus pasirinkimas suaugusiems. Tiesą sakant, jie dažnai yra vienintelis darbingo amžiaus suaugusiųjų pasirinkimas. Taigi, tai yra „heads-up“, o ne pastangos jus atgrasyti.

Dvejų metų laipsnis jums netinka dirbti HR. Asmuo, turintis dvejų metų laipsnį, gali gauti darbą registruojant ir administruojant.

Darbo paieškos pasaulyje paskelbtas darbas žmogiškųjų išteklių administratoriui (pradinis žmogiškasis darbas), kuriam reikalingas bakalauro laipsnis ir dvejų metų darbo patirtis, moka $ 30,000, jei esate laimingas ir pritraukia 100 + kvalifikuotų kandidatų.

Daugelis iš šių pareiškėjų turi laipsnį ir patirties, stažuočių ir dar daugiau, todėl dauguma vargu ar apsvarstys pareiškėją dvejų metų laipsnį. Pareiškėjų fondas yra pakankamai didelis, kad dvejų metų laipsnis būtų pašalinimo veiksnys konkuruojant su kitais pareiškėjais.

Taigi, jūs galite būti protingas, kvalifikuotas asmuo, turintis ilgametę darbo patirtį, bet jūs greičiausiai negalėsite žvelgti į pernelyg trumpą vaizdą.

Tikriausiai vyksta per daug pasakyti, kad jūs niekada negalėsite dirbti HR, nes jūsų kiti įgaliojimai, darbo patirtis, įgūdžiai, aplinkybės ir pan. Tačiau šiomis dienomis vis sunkiau patekti į žmogų be laipsnio.

Senais laikais daugelis žmonių dirbo apskaitos ar kitoje srityje prieš pereinant į žmogiškųjų išteklių padėtį, o kai kurie iš jų buvo sėkmingi žmogiškųjų išteklių srityje. Pastaraisiais metais buvo žinoma, kad buvo žinoma, kokių žmogiškųjų išteklių pareigūnų neturėjo laipsnio ir kurie buvo skatinami. Problema yra ta, kad sritis išaugo sudėtingesnė, o organizacijos lūkesčiai apie tai, ką žmogiškųjų išteklių poreikis turi prisidėti, pasikeitė.

Dabar jūs turite būti darbo teisės, organizacijos plėtros, technologijų naudojimo, valdymo, darbuotojų santykių ir kt. Ekspertas.Personalo skyriai buvo skirti žmonėms mokėti, įdarbinti darbuotojus į išmokas ir tvarkyti įrašus. HR vaidmuo pasikeitė.

Ypač jei norite, kad galų gale sėdėtumėte prie vykdomojo stalo, daugelis jūsų kolegų turės laipsnių. Darbe kaip kliento įmonės žmogiškųjų išteklių direktorius, vykdomoji komanda turėjo du magistro laipsnius, tris M.B.A. laipsnius ir du bakalauro laipsnius.

Konkurencija dėl žmogiškųjų išteklių darbų yra didelė ir daugelis kandidatų turi laipsnių. Šią dieną ir amžių kandidatų stebėjimo sistemas ir raktažodžių paieškos HRIS sistemas, pakviesti į pokalbį yra sunku.

Daugelis darbdavių niekada nesamdo jokios pradinės pozicijos žmogiškųjų išteklių tarnyboje šiais laikais, kai yra mažiau nei bakalauro laipsnis. Daug darbdavių yra vienodi.

Štai ką reikia daryti toliau. Darbdaviai, esantys netoli jūsų gyvenamosios vietos ir planuojate dirbti, gali pamatyti situaciją kitaip, tačiau tai yra rekomendacija.

Susipažinkite su HR žmonėmis ir su jais kalbėkite, kur gyvenate. Tada turėsite geresnį supratimą apie savo kryptį ir galimybes. Antra, pabandykite gauti HR patirtį su savo dabartiniu darbdaviu.