Patarimai, kaip kalbėti apie atlyginimą moterims

Jei esate moteris, kuri yra darbo medžioklė, jūs turite teisę būti susirūpinęs dėl kompensacijos. Lyčių atotrūkis (skirtumas tarp vyrų ir moterų) gali būti didelis. Tai ne tik klausimas, kad moterys uždirba 25,6 proc. Mažiau nei vyrai.

Apskritai, taip yra, tačiau yra didelių skirtumų, atsižvelgiant į darbo tipą, kuriame dirbate, jūsų šeimyninę padėtį, padėties lygį ir pramonę, kurioje dirbate. Payscale's Inside the Gender Pay Gap Report išsamiai nurodo skirtumą, ir tai ne tik įdomus skaitymas. Tai gali padėti jums nustatyti geriausią būdą kreiptis į kompensaciją, kai kalbate su darbdaviais.

Kada atlyginimai yra moterims?

Atlyginimas gali - ar negali - būti problema, kai ieškote darbo. Jis skiriasi priklausomai nuo to, ką darote ir kur norite dirbti. Koks sudėtingas yra žinoti, kas taikoma darbdaviui, su kuriuo apklausiate. Apskritai, labiau tikėtina, kad žemesnio lygio, paslaugų, pradinio lygio ir profesinių sąjungų, taip pat pozicijų, kurios moka sąjungos mastu ir kurios kartais vadinamos vyraujančiomis palūkanų normomis, fiksuota darbo užmokesčio norma. Daugelis didelių įmonių turi struktūrinį kompensavimo planą, kuris moka tas pačias algas, nepriklausomai nuo lyties.

Negalima daryti prielaidos, kad jums bus sumokėta mažiau tik dėl to, kad esate moteris. Labiau tikėtina, kad turėsite aptarti savo atlyginimą ir stengtis gauti didesnį atlyginimą, kai apklausiate vidurio karjerą aukšto rango pareigose, kur yra daugiau darbo užmokesčio skirtumų ne tik įmonėje, bet ir visoje įmonėje pramonės šakos. Kai svarstote darbą mažoje įmonėje, turinčioje unikalią poziciją, taip pat gali būti daugiau pariteto klausimų nei didesniame darbdavyje.

Kaip aptarti atlyginimą darbo interviu metu

Koks yra geriausias būdas aptarti savo dabartinį atlyginimą ir tai, ką tikitės uždirbti kitame darbe? Visų pirma, žinokite, kad jei nesate patenkinti, nesate vieni. Dauguma moterų nemėgsta kalbėti apie pinigus. Tačiau daug lengviau padaryti, jei esate gerai informuotas apie tai, ką verta. Štai keletas patarimų, kaip palengvinti procesą.

1. Atlikite namų darbus: Ateikite į interviu, parengtą su tyrimais ir duomenimis. Naudokite tokias svetaines kaip „Payscale.com“, „Glassdoor.com“ ir Darbo statistikos biuro darbo užmokesčio prognozes, kad gautumėte informaciją apie darbo vietas ir įmones. Galėsite surinkti statistinius duomenis apie tai, kokių darbo vietų mokate už asmenį, turintį jūsų kvalifikaciją, jūsų buvimo vietoje ir netgi konkrečiai kompanijai, su kuria apklausiate.
2. Gaukite viešai neatskleistą informaciją: Ar žinote ką nors, kas dirba įmonėje, ar turite ryšį? Paklauskite savo kontaktų, jei jie gali dalytis bet kokia informacija apie kompanijos kompensavimo struktūrą ir kokias darbo vietas įmonė moka.

1. Žinokite savo pagrindinę liniją: Svarbu žinoti, ko jums reikia norint apmokėti sąskaitas ir turėti ką nors. Apsvarstykite, kokio minimalaus darbo užmokesčio reikia, kai jums reikia kito darbo. Atlikite daugiau tyrimų, kad įsitikintumėte, jog jūsų lūkesčiai atitinka vidutinį darbo užmokestį. Taip pat apsvarstykite, ką jūs uždirbate panašiame darbe savo dabartinėje kompanijoje, jei naujoji pozicija yra aukštesnė. Šis „kelti veiksnį“ yra svarbus, nes nenorite pakeisti darbo vietų, jei nesate uždirbę daugiau.

1. Būk kantrus: Jums nereikės būti asmeniu, kuris darbo pokalbio metu atneša kompensaciją, tačiau būkite pasirengę atsakyti į klausimus apie jūsų darbo užmokesčio istoriją ir kiek jūs tikitės uždirbti kitame darbe. Tai reiškia, kad jei turite susirūpinimą dėl to, ar kompensacija atitinka jūsų lūkesčius, reikia pasiteirauti nuomos vadovui, ar yra darbo užmokesčio intervalas.
2. Pasukite klausimą į diskusiją: Viena strategija - paversti klausimą į pokalbį. Paklausti apie tai, kiek jūs darote, pasidalinkite informacija su interviu. Tada paklauskite, kokį atlygį už atliktą vaidmenį apklausiate. Tai suteiks jums šiek tiek informacijos apie tai, ką darbas moka, kad galėtumėte pritaikyti savo atsakymus į kitus klausimus apie uždarbį. Čia pateikiami patarimai, kaip aptarti darbdavių atlyginimus.

1. Pabandykite gauti daugiau nei dabartinė kompensacija: Jei darbo užmokestis atrodo kaip didelis žingsnis nuo dabartinio atlyginimo, viena strategija yra paminėti, kad atsakomybė ir lūkesčiai dėl naujo vaidmens yra sudėtingesni už dabartinį (ar paskutinį) darbą. Galite paminėti, kad turite daugiau įgūdžių, patirties, išsilavinimo, pažymėjimų ar ką nors, kas sustiprins jūsų kandidatūrą. Taip pat galite paminėti, kad jūsų dabartinis atlyginimas nėra konkurencingas.
2. Pavyzdžiui: „Aš šiuo metu uždirba $ X, bet aš žinau, kad tai yra žemesnėje skalės dalyje, kai žmogus, turintis savo kvalifikaciją ir patirtį.“

1. Būkite teigiami ir pasitikintys: Vienas iš blogiausių būdų gauti daugiau pinigų yra susidurti taip, tarsi jums to reikia. Eikite į interviu su pasitikėjimu ir teigiamu požiūriu. Būkite pasirengę išplėsti į pokalbiui pasirinktus įgaliojimus, pasidalinti konkrečiais jūsų pasiekimų pavyzdžiais ir uždaryti pokalbį ant aukšto lygio.
2. Būkite lankstūs: Ypač svarbu, kad moterys apsvarstytų visą kompensavimo paketą. Darbas yra daugiau nei tik darbo užmokestis. Negalima atsisakyti darbo, grindžiamo tik atlyginimu. Sužinokite daugiau apie būsimą pajamų potencialą, naudą, privilegijas, premijas ir kompensavimo planą. Daugelis darbdavių siūlo lanksčius darbo grafikus, darbą namuose, vaikų priežiūrą, mokamas atostogas tėvams ir kitas išmokas.

1. Žinokite, kad ne tik jūs: Jūs nesate vienintelis, jei nesate patogus kalbėti apie atlyginimą. Daugeliui moterų tai yra vienoda. Atminkite, kad tai priimtina aptarti su vadovais ir mandagiai baigti pokalbio procesą, jei neatrodo, kad darbas yra rungtynės. Tai gali būti protinga strategija, nes dabartiniai uždarbiai daro įtaką būsimoms pajamoms. Deja, tuo mažiau jūs dabar, tuo mažiau jums gali būti pasiūlyta. Tai ypač aktualu, kai judate karjeros laiptais.

Neparduodami trumpai

Svarbiausia, kad trumpai nekeiskite savęs, kai dirbate pokalbyje ir kalbate apie darbo užmokestį. Žinokite, ką vertinate kaip darbuotoją, žinote skirtumą tarp to, ką jūs ir jūsų vyrų partneris gali uždirbti, ir gauti kuo daugiau informacijos apie tai, ką galite tikėtis mokėti. Kuo daugiau esate informuotas, tuo lengviau vengsite nepatogaus pokalbio apie kompensaciją ir gauti sumokėtą sumą.