Kaip rasti geriausią bosą darbui

Darbas teisingam bosui - ar netinkamam - gali padaryti didžiulį skirtumą, kaip jaučiatės apie savo darbą ir įmonę, kurioje dirbate. Vienas iš raktų į pasitenkinimą darbu yra darbuotojų ir jų vadovų santykių kokybė, todėl vienas iš svarbiausių karjeros sprendimų, kuriuos jūs kada nors atliksite, yra kito vadovo pasirinkimas. Kaip galite rasti geriausią bosą dirbti?

Bosas, žinoma, turėtų būti asmuo, kuris priima sprendimą dėl nuomos, tačiau jums nereikia priimti darbo pasiūlymų, jei manote, kad chemija tarp jūsų ir asmens, kurį dirbate, nejaučia teisinga.

Nors esate samdomas, svarbu įsitikinti, kad jūs dirbsite, kad dirbtumėte su tam tikrais įgūdžiais, kad galėtumėte sėkmingai dirbti. Taip pat svarbu įsitikinti, kad jūsų asmenybės akys, o ne susidūrimai, su jūsų būsimo vadovo asmenybe.

Patarimai, kaip patikrinti perspektyvinį bosą

Kandidatai dažnai nepakankamai išsamiai vertina savo būsimąjį vadovą, nes jie yra susirūpinę dėl to, kad būtų priimtas tvirtas reikalavimas įdarbinti pokalbio metu. Priimdami šiuos veiksmus prieš priimdami pasiūlymą, galite padidinti tikimybę, kad kitas jūsų bosas bus geras.

Padaryti sąrašą

Prieš pokalbius apmąstykite savo darbo istoriją. Nustatykite prižiūrėtojų, su kuriais jūs klestėjote, tipą ir tuos, kurie jums sunkiai gyveno.

Sukurkite sąrašą savybių, kurias norėtumėte matyti (ir vengti) kitame viršininke, kad galėtumėte išlaikyti šiuos kriterijus, kai einate per pokalbio procesą.

Kaip jūsų ateitis bosas matuojasi?

Dauguma asmenų ieško boso, kuris yra artimas, teikia konstruktyvų grįžtamąjį ryšį, atpažįsta pasiekimus ir suteikia kreditus darbuotojams, suteikia kryptį, bet ne mikromodernizacija, yra atviras darbuotojų indėliams ir palaiko karjerą bei savo darbuotojų profesinį tobulėjimą. Interviu metu laikykite akis ir ausis atviras, kad matytumėte, kokie rodikliai yra susiję su jūsų būsimųjų vadovų nustatytais kriterijais.

Susipažinkite su darbuotojais, jei įmanoma

Daugelis darbdavių interviu metu suteiks galimybę susitikti su darbuotojais, kurie praneša savo būsimam bosui arba yra susipažinę su jos stiliumi.

Jei pokalbio metu nesuteikiama galimybė susitikti su kitais darbuotojais, tada, kai gausite darbo pasiūlymą, galite paprašyti susitikti su kitais galimais kolegomis. Per šiuos pietus ar pokalbius turėtumėte užduoti keletą klausimų, kad galėtumėte suprasti, kaip suvokiamas jūsų viršininkas.

Klausimai užduoti

Galite sužinoti daug apie savo būsimą priežiūros vadovą, užduodami tokius klausimus:

• Kaip apibūdintumėte jos valdymo stilių?
• Kokios yra jo stiprios savybės kaip lyderis?
• Kas jam patinka dirbti?
• Kaip dažnai susitinkate su ja?
• Kokios yra profesinio tobulėjimo galimybės?

Patikrinkite „LinkedIn“ ryšius

Žiūrėkite „LinkedIn“ kontaktus, kad nustatytumėte, ar jūsų tiesioginis ar antrasis lygis gali dirbti jūsų tikslinėje organizacijoje. Jei taip, galite paprašyti jų diskretiškų klausimų apie savo būsimą vadovą ir jo stilių.

Tai turėtų būti padaryta deramo rūpestingumo dvasia, neatskleidžiant jokių abejonių ar rūpesčių, susijusių su jūsų galimu vadovu, nebent kontaktas yra patikimas draugas. Jūs nenorite, kad kas nors nuotoliniu būdu būtų suprantama kaip neigiamas grįžimas į asmenį, kuris gali tapti jūsų naujuoju vadovu.

Paklauskite dar vieno susitikimo

Ar vis dar turite problemų? Kai pasiūlymas buvo pateiktas, tikslinga paprašyti papildomo susitikimo su būsimuoju vadovu, jei neturite pakankamai galimybių bendrauti su juo pokalbio metu.

Susitikimo metu galite paklausti apie jo lūkesčius dėl veiklos rezultatų ir kaip jis bus matuojamas, susitikimų dažnumą, išteklius profesiniam tobulėjimui, jo laikyseną remiant karjerą per tam tikrą laiką, ir bet kokias kitas problemas, kurios galėjo kilti pokalbio metu.

Atsižvelgiant į laiko atidžiai įvertinti savo naują bosą prieš priimant darbo pasiūlymą, galite išvengti bet kokių nemalonių siurprizų, kai esate darbo vietoje. Atminkite, kad jums nereikia nedelsiant priimti darbo pasiūlymų. Prieš priimdami ar atsisakydami, galite paprašyti daugiau laiko svarstyti pasiūlymą.