Rašytinis replikų pavyzdys darbuotojų dalyvavimui

Šis pavyzdinis rašto papeikimas yra išduodamas neveiksmingam darbuotojui, kad jis suprastų problemos, kurią jų nesugebėjimas atlikti, sunkumą. Vykdant vaidmenį, kuriam reikalingas nuoseklus lankymasis ir kiekviena darbo vieta, kasdien, kas valandą, pavėluotas darbuotojas yra svarbus veiksnys baigiant darbą. Šis rašytinis papeikimas ištaiso tardingo darbuotojo elgesį.

Paprastai, prieš išduodant raštišką papeikimą, darbuotojas keletą kartų gavo konsultaciją iš vadovo.

Rašytinis papeikimas yra pripažinimas, kad konsultavimas neveikia. Jei darbuotojas vėl atvyksta į darbą, gavęs konsultavimą, papeikimas palaipsniui didina laipsnišką discipliną iki reikiamo kito lygio.

Rašytinis papeikimas yra vienas iš veiksmų, kuriuos prižiūri vadovai ir vadovai, dirbdami su darbuotojais, kad ištaisytų dalyvavimo problemas. Dalyvavimo problemos yra svarbus veiksnys, kai darbuotojai turi būti prieinami darbui arba darbas nebus baigtas.

Rašytinis papeikimas pateikia dokumentaciją darbdaviui. Rašytinis papeikimas yra rimtas raginimas nedelsiant pagerinti darbuotojo darbą. Darbdavio paskutinis darbas yra užtikrinti, kad jis atkreiptų darbuotojo dėmesį.

Rašytinis papeikimas užtikrina, kad darbuotojas būtų aiškiai informuotas apie tikėtinus veiklos rezultatus. Darbdavys informuoja darbuotoją, kad veiklos problemos rimtumas gali lemti darbo nutraukimą.

Rašytinis papeikimo pavyzdys

Šį pavyzdį galite naudoti kaip modelį, kad parašytumėte rašytinį papeikimą, skirtą tardiness. Atsisiųskite šabloną (suderinama su „Google“ dokumentais ir „Word Online“) arba skaitykite toliau pateiktą teksto versiją.

Atsisiųskite Word šabloną

Rašytinis papeikimas dėl tekstūros (teksto versija)

Į:

Nuo:

Data:

Rašytinis papeikimas dalyvavimui

Tai yra oficialus raštiškas papeikimas dėl jūsų nesugebėjimo atlikti reikalingas jūsų pozicijos funkcijas lankydamas darbą laiku ir pagal tvarkaraštį. Per pastarąsias dvi savaites atvykote per penkiasdešimt minučių vėlai dirbti keturiais atvejais.

Kadangi savalaikis lankymasis yra svarbus veiksnys aptarnaujant mūsų klientų aptarnavimo vaidmenį, šis dalyvavimas yra nepriimtinas. Numatoma, kad telefono aprėptis bus optimali klientams.

Kai atvykstate vėlai savo pamainai, mes esame priversti paprašyti kito darbuotojo padengti jums. Tai sukelia tiek jūsų darbuotojo nepatogumus, tiek nepagarbą jo tvarkaraščiui ir viršvalandžių išlaidų sukūrimą jūsų darbdaviui.

Jūs kelis kartus gavote žodinį konsultavimą ir žodinį įspėjimą apie ankstesnes problemas, susijusias su vaikais. Žodinis konsultavimas neturi poveikio, kurio tikėjomės jūsų dalyvavimo metu, nes jūsų dalyvavimas laiku nepagerėja.

Taigi, šis rašytinis papeikimas primena jums apie svarbų jūsų dalyvavimo darbe svarbą laiku ir pagal tvarkaraštį. Dalyvavimas darbe, laiku ir pagal tvarkaraštį, yra pagrindinis jūsų darbo aprašymo reikalavimas.

Tęstinės lankomumo problemos lems tolesnę drausminę veiklą iki darbo nutraukimo.

Šio raštiško papeikimo kopija bus patalpinta į jūsų oficialią personalo bylą, kurioje taip pat turėsite galimybę pateikti atsakymą, kurį galime pridėti prie šio rašytinio papeikimo.

Parašas:

Vadovo pavadinimas:

Data:

Rašto rašto pavyzdys

Pateikiant bet kokį rašytinį dokumentą apie darbuotojo veiklos sutrikimus, labai rekomenduojama, kad laiške būtų pateikiamas dokumento gavimo ir supratimo patvirtinimas. Šį kvitą pasirašo darbuotojas ir jis taip pat įtraukiamas į darbuotojo personalo bylą.

Tai pašalina galimybę darbuotojui vėliau teigti, kad jis niekada nematė laiško. Tai galėtų atlikti svarbų veiksnį, jei bylinėjimasis kyla dėl vėlesnio darbo nutraukimo. Jis taip pat suteikia darbdaviui įrodymą, kad vadovas iš tikrųjų išdavė darbuotojui papeikimo raštą. Toliau pateikiamas raštiško papeikimo pavyzdys.

Rašytinio papeikimo gavimas (teksto versija)

Aš pripažįstu, kad gavau ir suprantu šį rašytinį papeikimą. Mano pripažinimas nebūtinai reiškia, kad sutinku su jo turiniu. Suprantu, kad šio rašto papeikimo kopija bus įtraukta į mano oficialią personalo bylą. Aš taip pat suprantu, kad turiu teisę parengti rašytinį atsakymą, kad žmogiškieji ištekliai pridedami prie pirminio rašytinio papeikimo mano byloje.

Darbuotojo parašas:

Darbuotojo vardas:

Data:

Atsakomybės apribojimas:Atkreipkite dėmesį, kad teikiama informacija, nors ir patikima, nėra garantuojama dėl tikslumo ir teisėtumo. Svetainę skaito pasaulinė auditorija, o įdarbinimo įstatymai ir nuostatai įvairiose šalyse ir šalyse skiriasi. Prašome kreiptis į teisinę pagalbą arba pagalbą iš valstybės, federalinių ar tarptautinių vyriausybės išteklių, kad įsitikintumėte, jog jūsų teisinis aiškinimas ir sprendimai yra tinkami jūsų vietai. Ši informacija skirta patarimams, idėjoms ir pagalbai.