Mažos verslo knygos, turinčios didelį poveikį
José Mourinho on: Who will make a great manager? | Top Eleven
Turinys:
- Duok penkis! Dirbti kartu
Išsaugojote:
- Penkios komandos disfunkcijos: lyderystė
Išsaugojote: - 1% darbo ir gyvenimo sprendimas
Išsaugojote: - Just Do Your Best
Išsaugojote: - Žuvys! Puikus būdas padidinti moralę ir pagerinti rezultatus
Išsaugojote: - Vienas minutės tvarkyklė
Išsaugojote: - Zapp! Įgaliojimų žaibas
Išsaugojote: - Prašome ne tik daryti tai, ką pasakysiu: ką reikia padaryti
Išsaugojote: - Gung Ho! Įjunkite žmones bet kurioje organizacijoje
Išsaugojote: - Peon knyga
Išsaugojote: - Kas perkelė mano sūrį?
Išsaugojote:
Viena verslo knygų tendencija yra trumpoji valdymo knyga, dažnai parašyta kaip pasakojimas ar pasakojimas. Šios verslo knygos yra prieinamos, naudingos ir gali paskatinti daugiau žmonių skaityti. Ir, kaip darbdavys, būtent tai norite matyti - ar ne? Jūs palaikote nuolatinį karjeros vystymąsi.
Šios verslo knygos supakuojamos į mažą paketą. Perskaitykite keletą mėgstamų, kuriuos rekomenduoja vadovai ir žmogiškųjų išteklių personalas. Jūs greitai sutiksite su jų vertinimu ir suprasite, kodėl jie turi tokį visuotinį skundą.
Duok penkis! Dirbti kartu
Kenneth V. Blanchard, Sheldon Bowles, kiti (Morrow / Avon) ISBN: 0688170366 -
„Alan Foster“ iš savo darbo nuveikė nesugebėjimo būti komandos žaidėju, todėl berniuko ledo ritulio komanda sužino tiek komandų paslaptis, tiek ir ledo ritulį. Pagyvenusio mergaičių krepšinio trenerio, giesmės, džiaugsmo, dėmesio, įgūdžių ugdymo pagalba ir žinojimas, kad „niekas iš mūsų nėra toks geras, kaip ir visi,“ padeda Alanui išmokti, kad jis galėtų mokyti. Aš myliu šią knygą.
Penkios komandos disfunkcijos: lyderystė
Patrick Lencioni (Jossey-Bass) ISBN-13: 978-0787960759 -
Paskirta vadovauti disfunkciniam Silicio slėnio vykdomajam komitetui, tradicinis vadybininkas Kathryn Petersen, paskirtas generaliniu direktoriumi, stebi ir stebi grupės sąveikos su jos nariais poveikį ir bendrovės pažangą bei rezultatus.
Po savo instinktyvių žinių apie žmones ir naudodama savo įgūdžius kuriant komandas, ji nustato veiksnius, kurie kenkia grupės efektyvumui. Istorinio stiliaus
Lencioni pasakoja, kaip įveikti žmogiškąjį elgesį, kuris sugadino šios vykdomosios komandos sėkmę: pasitikėjimo stoka, konflikto baimė, atsidavimo stoka, asmeninės atskaitomybės vengimas ir nepastebėjimas rezultatams. Būtina perskaityti komandas, kurios siekia optimalios sėkmės.
1% darbo ir gyvenimo sprendimas
autorius: Tom Connellan (Peak Performance Press) ISBN-13: 978-0-9769506-2-2
Jaučiatės šiek tiek nepatenkintas savo gyvenimu ir darbu? Ne vis labiau susijaudinęs, kai buvote? Tai galite pakeisti atlikdami vieną nedidelį dalyką tik 1% skirtingai nei dabar. Garsas? Tai ne, bet jei trisdešimt dienų darote vieną nedidelį dalyką, jis tampa jūsų turimų įrankių rinkiniu.
Ir padidėja 1% plius 1% plius 1%. Sekite Keną savo kelionėje, kai jis susitinka ir mokosi iš šešių vieno procento, žmonių, kurie savo gyvenimą pakeitė naudodamiesi šioje knygoje dalinamomis idėjomis. Net jei tik po nedidelio pagerėjimo, kiekviename skyriuje pateikiamos idėjos, kurias dabar galite pritaikyti. Mano naujasis 1% perėjimas? Jokio el. Laiško ryte kol nepaskelbiau. Aš esu kelyje.
Just Do Your Best
autorius: Chuck Harwood (grupės bilietų kainos) ISBN - 13: 978-0881971019
Vos 108 puslapiuose sėkmingai atliktas darbas yra distiliuotas ir bendrinamas. Įprastoje valdymo aplinkoje: apsilankymas galvijų sodyboje, p. Harwood nurodo penkis svarbiausius sėkmės veiksnius.
Gerai žinodami savo darbą ir nuolat tobulindami tai, ką žinote, yra pirmasis. Antrasis veiksnys yra gerų sprendimų priėmimas. Mėgaukitės lankydamiesi vadovų susitikimu su sodybos darbuotojais - kasdienį pietų stalą sode. Aplankykite 15 papildomų darbo vietų, kurias jis naudoja kaip penkių veiksnių pavyzdžius. Įžvalgus, įdomus knyga.
Žuvys! Puikus būdas padidinti moralę ir pagerinti rezultatus
Harry Paul, Stephen C. Lundin, John Christensen (Hyperion) ISBN: 0786866020
Vadovaudamasis Sietlo „Pike Place Market“ pramoginiais žvejais, vadovas supranta, kaip sukurti aplinką, kurioje darbuotojai džiaugiasi, kad tarnautų klientams ir vienas kitam. Sužinokite, kaip ji transformavo toksinę darbo aplinką!
Vienas minutės tvarkyklė
Spencer Johnson, Kenneth H. Blanchard (Morrow / Avon) ISBN: 0688014291
Ar keli milijonai žmonių gali būti neteisingi? Perskaitykite knygą, kuri pagimdė dinastiją! Laikinieji patarimai vadovams ir kitiems, kurie nori padidinti savo efektyvumą su žmonėmis. Sužinokite, kaip sugauti žmones, kurie daro kažką teisingo, ir aiškių, suprantamų tikslų galia. Nors tai apgaulingai paprasta, tai yra puikus skaitymas!
Zapp! Įgaliojimų žaibas
William C. Byham (Tarptautinis vystymosi aspektas) ISBN: 0962348317
Toks tęstinis mėgstamumas gali būti sunku rasti, bet verta. Prisijunkite prie vadovo, kuris yra gabenamas į valstybę, kurioje jis gali staiga „pamatyti“ tikrąjį poveikį, kurį jo veiksmai turi, ar darbuotojai turi galimybę mąstyti, prisidėti ir rasti reikšmės darbe. Eksperimentuokite ir sužinokite, kaip jis keičiasi.
Prašome ne tik daryti tai, ką pasakysiu: ką reikia padaryti
pateikė Bob Nelson (Hyperion) ISBN: 0786867299
Tiesiogiai parašyta darbuotojams, knygoje pateikiami puikūs patarimai, kaip išreikšti individualią iniciatyvą ir savarankiškumą darbe. „Atlikdami tai, ką pasakėte,„ nebesuteikia sėkmės asmeniui ar organizacijai - jei ji kada nors padarė! Kiekvienas turi gebėjimą įvykdyti šį „galutinį lūkesčius“. Bendrinkite šią knygą, kad padėtų žmonėms sužinoti, kaip!
Gung Ho! Įjunkite žmones bet kurioje organizacijoje
Kenneth Blanchard, Sheldon Bowles (Morrow / Avon) ISBN: 068815428X
Istorija, pasakyta kaip pasakė, suteikia trijų dalių darbuotojų motyvavimo strategiją. Įsitikinkite, kad žmonės žino, kodėl jų darbas yra svarbus, suteikti jiems galimybę kontroliuoti, kaip jie atlieka savo darbą, ir paskatinti yra sėkmės veiksniai. Šią istoriją pasakoja gamyklos vadovas, kuris išmoko šių tiesų iš Amerikos gimtojo vadybininko.
Peon knyga
Dave Haynes, vyriausiasis vykdomasis pareigūnas Peon (Berrett-Koehler) ISBN: 1576752852
„Peon Book“ ne tik reguliariai vykdoma vadovų knyga, kurią parašė vykdomasis, ar konsultantas, todėl rekomenduojame gauti informaciją, reikalingą vadovauti ir valdyti žmones iš žmonių, kuriuos bandote vadovauti ir valdyti. Jei visa kita nepavyksta, paklauskite! Kokia koncepcija!
Kas perkelė mano sūrį?
pateikė Spencer Johnson (Penguin Putnam, Inc.) ISBN: 0399144463
Tiria teigiamai besikeičiančius pokyčius per palyginimą, kurį sudaro pelės ir „mažieji žmonės“, pelės dydžio žmonės. Jei esate pokyčių valdymo ekspertas, suteikite jam galimybę; knyga padės jums šypsotis ir primins jums apie esminius pokyčių klausimus.
Kiti ras pokyčių valdymo patarimus, tikruosius skatinimus ir jausmą, kad pokyčiai yra „įvykdomi“. Tai knyga visiems. Mėgautis!
Kaip pradėti mažos sąnaudos spay / neuterio kliniką
Sužinokite, ką reikia, kad pradėtumėte pigiai kainuojančią medicininę kliniką savo bendruomenėje, nuo pasirinkimo vietos iki finansavimo ir kainos nustatymo.
Kaip rašyti naujienų istorijas, turinčias poveikį
Parašykite naujienų istorijas, kurios pakels dėmesį. Šie penki patarimai padeda sukurti didesnę auditoriją ir daryti įtaką.
Į viršų Pramonės, turinčios labiausiai darbo praradimus
JAV pramonės šakos, kuriose numatomas didžiausias darbo vietų skaičius, prarastų darbo vietų skaičius, kodėl pramonė mažėja, ir profesijos, kuriose mažėja darbo vietų.
