6 Neteisėtos priežastys gaisrui

Beveik visi įdarbinimai Jungtinėse Valstijose bus pasirengę. (Montana yra vienintelė valstybė, kurioje nėra numatyto darbo.Kitos išimtys yra sąjungos arba sutartinė prievolė dėl tam tikros pozicijos.) Tai reiškia, kad jūs galite užsidegti ką nors dėl bet kokios priežasties ar jokios priežasties, kol ši priežastis nėra draudžiama įstatymu.

Taigi, techniškai, galite vaikščioti iki darbuotojo ir pasakyti: „Aš nusprendžiau jus užgesinti. Nėra jokios priežasties “, ir tai teisėta. Arba, „Jūsų marškinėliai turi vertikalias juosteles, o aš norėčiau, kad būtų horizontalios juostos, esate atleistas“.

Tačiau tai nereiškia, kad kiekvienas darbo nutraukimas yra teisėtas. Iš tiesų yra daug priežasčių, kodėl negalite ugdyti darbuotojo. Pirmoji neteisėtų nutraukimo priežasčių grupė taikoma Piliečių teisių akto VII antraštinėje dalyje.

Rasė yra neteisėta priežastis, dėl kurios kilo kažkas

Žinoma, galite užsidegti bet kokią rasę, o ne dėl savo rasės. Tai pasakytina apie visas rases - jūs negalite užsidegti baltam asmeniui, kad taptų vieta spalvotam asmeniui daugiau, nei jūs galite užsidegti spalvotam asmeniui, nes norėtumėte samdyti baltus žmones.

Kartu su lenktynėmis ateina tautybė ir tautinė kilmė. JAV nereikalaujama samdyti asmens, kuriam reikalinga įmonės rėmimas dėl vizos. Tačiau, jei asmuo jau turi leidimą dirbti arba yra JAV pilietis, jūs negalite diskriminuoti dėl savo nacionalinės kilmės ar etninės priklausomybės.

Seksas yra neteisėta priežastis, dėl kurios kilo kažkas

Neteisinga kažką užsidegti, kad jis būtų vyras ar moteris. Federalinis įstatymas yra aiškus, kad šiuo pagrindu negalite diskriminuoti. Klausimas, kuris nebuvo visiškai išspręstas, yra transseksualių darbuotojų diskriminacija. EEOC išsprendė ieškinį transseksualų asmens vardu, o teismai taip linksta.

Taigi, greičiausiai jūs atsidursite teisme, jei jūs užsidegsite kažkam, kuris yra transseksualas. Taip pat teismai yra aiškūs, kad homoseksualumas taip pat yra apsaugotas. Darbdaviai turi paklysti gailestingumo pusėje ir pranešti, kad - nesvarbu, kokia šaudymo sąlyga - nutraukimas jokiu būdu nebuvo susijęs su lytine tapatybe, seksualine tapatybe ir pan.

Ir gera nykščio taisyklė: nenutraukite asmens dėl savo lyties ar seksualinės tapatybės. Laikotarpis.

Religija yra neteisėta priežastis kilti kam nors

Ar asmuo yra evangelinis krikščionis, musulmonas ar ateistas, jų religiniai įsitikinimai (ar jų trūkumas) yra apsaugoti. Išimtys egzistuoja. Pavyzdžiui, jei esate šventykla - jei jūsų žydų rabinas atsigręžia į krikščionybę, galite jį nušauti, bet savo pelno siekiančiame versle pamiršti. Religija yra saugoma. Ir kaip ir negalios, jums gali prireikti atlikti tam tikrus būstus, kol jie nesukuria pernelyg didelių sunkumų.

Jei, pavyzdžiui, musulmonų darbuotojas nenori elgtis su alkoholiu, o vienintelis atvejis, kai situacija iškyla, yra kartą per metus įmonės atostogų vakarėlyje, galite pagrįstai prisitaikyti prie asmens norų. Tačiau jei musulmonų darbuotojas nenori elgtis su alkoholiu ir jūsų verslas yra baras, tikriausiai būtų protinga jį užgesinti.

Neįgalumas yra neteisėta priežastis kilti

Amerikiečiai su negalia įstatymas draudžia kažką šaudyti dėl negalios - tikrojo ar suvokto. Jūs negalite nutraukti asmens, kuris yra neįgalus, ir jūs turite suteikti protingą darbą neįgaliam darbuotojui. Protingas apgyvendinimas skiriasi nuo verslo iki verslo ir darbo.

Labiausiai tikėtina, kad cukriniu diabetu prekiaujančiam darbuotojui yra tinkama vieta laikyti maistą prie savo stalo ir, jei reikia, valgyti. Tuo pačiu metu, tai nėra tinkamas būdas diabetikui dirbančiam darbuotojui, kuris dirba švarioje gamybos patalpoje, išlaikyti maistą kišenėje. Įstatymas aiškiai nenurodo, kokios sąlygos yra laikomos negalia, bet teigia, kad gali būti laikoma, kad tai, kas susijusi su pagrindine gyvenimo funkcija.

Amžius yra neteisėta priežastis gaisrui

Amžius skiriasi nuo kitų, nes jūs galite (techniškai) užsidegti žmogų, kad jis būtų per jaunas, bet ne per senas, kol tas senas yra vyresnis nei 40 metų. Po 40 metų pradeda veikti amžiaus diskriminacija užimtumo įstatyme (ADEA). negali užsidegti kažkieno senam. Jei netgi galvojate apie tai, nepamirškite, kad kada nors jūs būsite daugiau nei 40 metų. Jūs įvertinsite teisinę apsaugą, kol turėsite galimybę išlaikyti savo profesinę reikšmę.

Nėštumas yra neteisėta priežastis, dėl kurios kilo kažkas

Nėščios moterys yra saugomos pagal Nėštumo diskriminacijos aktą. Tik todėl, kad moteriai reikės šiek tiek laiko praleisti, nėra pakankama priežastis kažkam užgesinti. Jei moteris dirbo jums 12 ar daugiau mėnesių, jūs turite 50 ar daugiau darbuotojų, o pastaraisiais metais ji dirbo mažiausiai 1250 valandų, ji taip pat yra apsaugota pagal šeimos medicinos atostogų įstatymą, o tai reiškia, kad jums reikia ją suteikti iki 12 savaičių saugomos atostogos, susijusios su nėštumu, gimimu ir klijavimu naujajam kūdikiui.

Atminkite, kad šie įstatymai apsaugo jus nuo žmonių šaudymo dėl šių priežasčių, tačiau jie nesaugo darbuotojų nuo darbo nutraukimo dėl kitų priežasčių. Geriausia praktika yra nutraukti tik po nepavykusio veiklos gerinimo plano dėl priežasties (pvz., Vagystės) ar atleidimo. Priešingu atveju, sąžiningai ir profesionaliai kreipkitės į bet kokį darbuotojų nutraukimą ir laikykitės įstatymų.

Atsakomybės apribojimas: Atkreipkite dėmesį, kad teikiama informacija, nors ir patikima, nėra garantuojama dėl tikslumo ir teisėtumo. Svetainę skaito pasaulinė auditorija, o įdarbinimo įstatymai ir nuostatai įvairiose šalyse ir šalyse skiriasi. Prašome kreiptis į teisinę pagalbą arba pagalbą iš valstybės, federalinių ar tarptautinių vyriausybės išteklių, kad įsitikintumėte, jog jūsų teisinis aiškinimas ir sprendimai yra tinkami jūsų vietai. Ši informacija skirta patarimams, idėjoms ir pagalbai.