Mokamas laiko palyginimas su kitais darbdaviais

Norite lyginti savo apmokamą laiką su kitų darbdavių darbo laiku? Švenčių savaitės yra populiarūs laikai, kuriais darbuotojai gali naudotis savo PTO dienomis arba mokėti atostogų dienas. Vasaros taip pat yra iššūkis darbdaviams, nes dauguma darbuotojų atostogų dienas - ir jei jūsų darbuotojai nenaudoja visų savo apmokamų laiko, žinokite, kad jie turėtų. Jų naudojimasis apmokamu laiku padeda tiek jų perspektyvai, tiek produktyvumui, kurie abiem yra pageidautini darbdaviui.

Žinių pramonėje darbuotojai gali suderinti atostogas su jų darbo poreikiais. Tačiau tokiose pramonės šakose, kaip mažmeninė prekyba, gamyba, maitinimas ir svetingumas, labai svarbu turėti darbuotoją vietoje, kad aptarnautų klientus. Tai reikalauja, kad vadovai kruopščiai subalansuotų darbuotojų, naudojančių apmokamą laiką, skaičių ir darbe dirbančius darbuotojus.

Ar norėtumėte efektyviau dirbti su darbuotoju apmokamu laiku? Štai kaip vadovai ir prižiūrėtojai gali valdyti atostogas, ir čia pateikiami patarimai, kaip elgtis su neplanuotais trūkumais, klientų aptarnavimo paslaugų pramonės šakomis.

Jūs galite tapti geresniu darbuotojo apmokamo darbo laiko valdytoju, naudodami dabar turimas priemones ir programinę įrangą, kurios padeda planuoti ir stebėti darbuotojų laiką.

PTO palyginimas

Galite palyginti savo PTO arba ligos atostogų programą ir mokamas atostogas visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams su kitomis įmonėmis. 2010 m. Gegužės mėn. Atliktame tyrime WorldatWork.com išskyrė darbdavius, kurie teikia tradicines atostogų išmokas, kurios skirstomos pagal poilsio laiką (atostogų dienas, ligos dienas ir pan.) Ir darbdavius, kurie teikia PTO.

Tyrimas parodė, kad darbdaviai naudojasi PTO. 2002 m. 71 proc. Darbdavių pasiūlė tradicines apmokamas laisvalaikio dienas, 2006 m. - 63 proc., O 2010 m. - 54 proc. Taigi, PTO sistemos panaudojimas pasiekė daugiau kaip 40 procentų darbdavių, o jei tyrimas yra teisingas, darbdavių procentas didėja. Labai didelės organizacijos dominuoja tradicinių apmokamų atostogų metodų taikyme.

Tyrime taip pat nustatyta, kad „dažniausiai pasitaikančios atostogų kategorijos pagal tradicinę sistemą yra atostogos (98 proc. Darbdavių), žiuri pareiga (90 proc. Darbdavių), netekimas (89 proc. Darbdavių), nedarbingumo atostogos (87 proc. Darbdavių) ir mokamas atostogas (83 proc. darbdavių). Jie taip pat nustatė, kad abi darbdavių grupės siūlo maždaug 9 mokamas atostogas per metus.

Tradiciniai atsipirkimo planai siūlo šiek tiek didesnį vidutinį mokamų atostogų skaičių per metus (devyni), palyginti su PTO banko tipo planais - 8,7. Apskritai, mokamos atostogos yra dažniausios pasaulietinėms atostogoms.

Mokamos atostogos yra savanoriškos darbdavių

Visi darbdavio mokami darbo užmokesčio terminai, kurie yra darbuotojų išmokų pakete, yra savanoriški. Ar žinojote, kad nė vienas Jungtinių Valstijų federalinis įstatymas nereikalauja, kad darbdavys suteiktų darbuotojams apmokamą ar kitokį laiką, kai jis yra apmokamas ar kitaip? Atostogų darbo užmokesčio praktika priklauso nuo darbdavio. Jei mokate už darbo dieną ir praleidote atostogas, tai yra jūsų darbdavio teikiama nauda.

Deja, apmokamos atostogos tapo darbuotojo teisėmis, o nedaugelis žmonių nustoja galvoti apie savo vietą pilnoje darbuotojų atlygio ir pripažinimo sistemoje. Daugelis darbuotojų mano, kad jų darbdavys turi suteikti jiems PTO ir mokamas atostogas; tai, deja, prisideda prie to, kad daugelis darbuotojų jaučiasi teisių į jausmą. Daugumoje vietų darbdaviai pagal įstatymą neprivalo mokėti darbo laiko.

Todėl, kad jūsų darbuotojas mokėtų laiko išmokas darbuotojams prasmingai, turite būtiną ir galimą darbuotojų apmokymą apie jų darbdavių naudą. Šis poreikis niekada nebuvo didesnis, kai ateina įgūdžių trūkumas. Šis faktas negali būti pakankamai pabrėžtas: darbdaviams tampa vis labiau reikalinga tapti darbdaviais, kurie pritrauktų ir išlaikytų talentą.