Švęskite šventes darbe motyvacijai ir komandiniam darbui

Tradicijos yra svarbios įmonėse, kaip ir šeimose. Ir niekas nėra svarbesnis už metines tradicijas, kurias sukuria darbo vietų, kuriose vyksta sezoninės šventės. Atostogų šventė sukuria teigiamą moralę, dėl kurios padidėja darbuotojų motyvacija.

Aukšta morale ir motyvacija prisideda prie komandos kūrimo ir produktyvumo. Produktyvios komandos yra atsakingos už jūsų organizacijos sėkmę.

Tradicijos gali svyruoti nuo kostiumų paradų Helovyno iki maisto varomųjų, skirtų vargšams lapkričio ir gruodžio mėn. Pietų šventės, vakaro atostogų vakarienės ir žaliosios šv. Patriko dienos dėvėjimas yra kasmetinės tradicijos, kurias žmonės gali tikėtis ir laukia darbo.

Jūs norėsite vengti švęsti konkrečias religines šventes, kad pagerintumėte įvairius jūsų organizacijos žmones. Tačiau norėdami teigiamai motyvuoti, produktyvumo didinimui, darbuotojų laimėjimui ir komandos formavimui maloniai galėsite sukurti sezonines atostogas ir švęsti pasaulietines progas, kurias jūs nurodote kaip ypatingus jūsų įmonėje.

Čia pateikiamos idėjos, kaip sėkmingai organizuoti renginius, išvengti klaidų ir idėjų dėl tradicijų, kurias galite pradėti ir dalintis. Čia rasite atostogų šventės idėjas jūsų darbo vietai.

Suformuokite atostogų planavimo vadovaujančią grupę

Vidutinio dydžio Mičigano gamybos įmonėje renginių planavimą vykdo grupė žmonių. Bendrovės nariai, žinomi kaip veiklos komitetas, visus metus planuoja ir organizuoja įvairius renginius.

Kadangi komandos tęstinumas yra stiprus, tradicijos yra gerbiamos ir tęsiamos kiekvienais metais. Norint planuoti ir įgyvendinti savo renginius, jums reikia grupės, kurioje yra atstovų iš visos įmonės. Tik tai darydami galite užtikrinti, kad jūsų darbuotojų poreikiai ir interesai būtų tinkamai atstovaujami ir gerbiami.

Grupės narystės etapas (vienerių metų kadencija, dvejų metų kadencija ir kt.) Leidžia jums atkreipti dėmesį į komandos institucinę atmintį, tuo pat metu darant naujas idėjas ir naujas perspektyvas.

Poilsio renginių planavimo pamokos

Kai kurios pamokos, kurias komanda išmoko per metus, sutrumpins jūsų mokymosi kreivę, nes jos taip pat buvo pastebėtos kitose organizacijose. Galbūt jūs vengsite šių bendrų klaidų mokydamiesi iš tų, kurie bandė prieš jus.

Ilgaamžiškumas.

Dažnai jūsų komitete dominuoja ilgesnės trukmės įmonės nariai, kurie gali būti taip atsidavę tradicijoms gerbti, kad jie nepriima ir nesilaiko naujų idėjų ir įvairovės. Jie teigia, kad naujesni nariai nori atvykti į susitikimus, bet nenori atlikti savo darbo.

Trumpesnio laikotarpio darbuotojai teigia, kad komiteto nariai yra nustatyti jų keliu ir nėra atviri naujoms idėjoms. Jie teigia, kad jie savanoriškai dirba, o ilgesnės trukmės nariai juos ir jų idėjas nustumia

Jūs turite įsitikinti, kad jūsų komitetas pasieks naujus ir įvairius narius ir kad žmonės dalijasi darbo krūviu. Priešingu atveju žmonės, kurie dažnai yra jūsų organizacijos širdis ir siela, išeina į pensiją, nepradėję sukurti naujesnių darbuotojų. Tai gali sužlugdyti jūsų šventės tęstinumą.

Įvairovės garbinimas gali sukelti problemų, jei nebus atsižvelgta.

Metų karštų šunų pietūs per vienerius metus buvo perkelti į praėjusių metų skundus, kad vegetarai ir tam tikri religijos praktikuojantys darbuotojai gali valgyti tik dar nepateiktus vegetariškus karštus šunis.

Kasmetinių atostogų desertų lentelėje nebuvo mažai riebalų ar be cukraus.

Viena grupė atnešė visą savo dietos iškylą savo kompanijos iškylai, o tėvai sugriovė, kad surastų savo vaikams gerti. Padėkos pietūs buvo surengti Ramadano metu, o nevalgiusiems baldams nebuvo pristatytos dėžutės, kad jie galėtų pietauti namo.

Įvairioje visuomenėje dėmesys šiems ypatingiems poreikiams ir detalėms yra būtinas švenčių darbe komponentas.

Duomenų saugojimas yra labai svarbus.

Turite sugebėti atsakyti į klausimus apie tai, kiek darbuotojų praėjusiais metais maitino grupė, kiek maisto buvo įsigyta, kiek picų tarnavo visai miniai ir kiek pinigų buvo surinkta už kiekvieną labdarą.

Jūsų darbuotojai norės žinoti, kad šiais metais maisto pavara atnešė dar 300 svarų maisto. Bendrovės rekordų viršijimas yra tinkamas motyvacijai ir komandos formavimui.

Paskirti savanorius, kurie tarnauja visam maistui.

Jie gali dėvėti pirštines; jie tarnauja teisingomis ir net lygiomis dalimis; jūs nesibaigsite.Ką? Jūs niekada nepatyrėte penkiasdešimt žmonių, nusileidžiančių ant savitarnos stalo ir užpildę plokšteles perpildyti, o likę darbuotojai neturėjo maisto?

Jei tai kada nors patyrėte, žinosite, kodėl rekomenduojami priskirti serveriai. Sužinokite iš kitų klaidų. Vienoje kompanijoje serveriai naudojasi virėjo skrybėlėmis ir prijuostėmis, o patiekalai - linksmi.

Atkreipkite dėmesį į begalines detales.

Ar kas nors pasiėmė plokšteles ir sidabrinius indus? Ar prieinamas peilis? Ar yra šaldytuvų, kad naktį būtų galima laikyti papildomą maistą? Pateikiama pagalba. Išsaugokite praėjusių metų sąrašus, kad būtų išvengta šviežios kasmet. Jūs būsite laimingi, kad tai padarėte.

Daugelis rankų daro mažiau darbo visiems.

Pikniko pakomitetis pasitraukė iš savanorių iš visos įmonės, kad padėtų vaikams žaisti, vadovauti gamtos pasivaikščiojimams ir organizuotų beisbolo žaidimą. Kai daug pagalbos, mažai jaučiasi apsunkinti. Jūs norite, kad jūsų darbuotojai ir komiteto nariai taip pat smagiai dalyvautų renginiuose.

Švęskite rudens ir žiemos atostogas darbe

Kritimas atneša medžio spalvą; krentantys lapai; bounty iš sodo; ryškios, vėsios dienos ir vakarai; obuolių sidras; medžio dūmų kvapas; medžioklė; Beaujolais Nouveau vynas; Helovinas; Hannukah; Kolumbo diena; Yom Kippur; Padėkos; Ramadanas ir daug daugiau sezoninių malonumų, kuriuos galima švęsti.

Žiema atneša sniegą ir apgaubia; Kalėdos; Kwanzaa; medžio dūmų kvapas; Naujieji metai; Bokso diena; Martyno Liuterio karaliaus diena; Šv. Valentino diena; Šv Patriko diena; ir daug daugiau sezoninių malonumų švęsti.

Komandos įvairiose organizacijose Organizavo šiuos renginius rudens ir žiemos šventėms bei tradicijoms paminėti.

• Paleiskite padėkos pietus visiems kompanijos nariams, turintiems kalakutų ir visus tradicinius patiekalus. Vietinės parduotuvės yra puikus šaltinis už priimtiną kainą.
• Lapkritį ir gruodį turėkite maistą vargšams.
• Suplanuokite Helovino kostiumų konkursą ir paradą su visais personalo nariais balsuojant už savo mėgstamus kostiumus.
• Patiekite sidrą ir spurgas iš vietinio sidro malūno pertrauką vieną dieną netrukus po pirmojo šalčio.
• Gruodžio tradicijoms ir švenčių dienoms rengti desertų lentelę visiems darbuotojams. Žmonės gali pasirinkti desertus, jei jie renkasi, tačiau bendrovė taip pat turėtų užsisakyti pakankamai patiekalų, kad tarnautų visiems darbuotojams.
• Laikykite langų dekoravimo konkursą arba darbo vietos dekoravimo konkursą, kurį vertina komitetas, ir apdovanokite prizus už geriausiai dekoruotas darbo vietas.
• Daug organizacijų remia „Secret Santa“ veiklą. Darbuotojai, norintys dalyvauti, pasirinkite kito darbuotojo vardą. „Secret Santa“ renginiai planuojami per keletą savaičių, per kurias „Secret Santa“ paslepia paslaptis savo draugui. Arba kai kurios grupės paprašo slaptosios Santa pateikti vieną dovaną baigiamajame renginyje. Dovana dažnai atstovauja asmens darbui ar pomėgiams. Visada nustatykite kainos ribą, paprastai mažesnę nei 25 USD.
• Tarnauti širdies formos slapukus Valentino dienai per savo darbuotojo pietų pertrauką.
• Šv. Patriko dieną skatinkite žalią dėvėjimą. Vienas bendrovės veiklos komitetas ruošia tradicinius pietų, kuriuose yra sūdytos jautienos, kopūstų ir virtų bulvių. Šioje šventėje grupė parduoda butelius su pajamomis, skirtomis „Dimes“ kovo mėnesiui.
• Idėjos atostogų šventėms, kurios sukuria tradicijas jūsų organizacijoje, yra neribotos. Šios idėjos padės jums pradėti, bet jūsų įmonės kultūra ir darbuotojų interesai turi vadovauti jūsų šventėms ir tradicijoms.

Švęskite pavasario ir vasaros atostogas darbe

Pavasaris atneša medžius, žolę, pasėlius ir sodus kiekviename žalios spalvos atspalvyje; geltonos tvenkinių gėlės, krokusai, narcizas, tulpės ir kitos pavasario gėlės; šalti vakarai ir šiltesnės dienos; atvirieji namai gradams; tik vasarinių paukščių grąžinimas; žąsys, esančios šalia tvenkinio; kūdikių antys, kūdikių žąsys ir pelkės; pirmoji bounty iš sodo; Moterų istorijos mėnuo; Balandžio pirmoji; Žemės diena; Pascha; Cinco de Mayo; Motinos diena; Tėvo diena; Vėliavos diena; Velykos; Atminimo diena ir daug daugiau sezoninių švenčių ir tradicijų.

Vasarą žydi medžiai ir gėlių sodai; karštos dienos ir šiltos naktys; paplūdimio pėsčiomis; smėlio pilys; JAV nepriklausomybės diena; fejerverkai; paradai; Darbo dieną; atostogos visur; kotedžai, paplūdimio gaisrai ir daug daugiau sezoninių švenčių ir tradicijų.

Įvairių organizacijų komandos surengė šiuos renginius pavasario ir vasaros atostogų ir tradicijų šventei.

• Darbuotojų vaikams pasiūlykite Velykų kiaušinių medžioklę ar ritinį. Desertų stalas, kuriame yra pavasario gėrybės, visada yra sėkmingas.
• Kelionės į pramogų parkus yra populiarios, ypač jei kompanija padeda mokėti už autobusą ar įvažiavimą.
• Bendrovės piknikai su aprūpinta maistu, su alumi ir vynu arba be jo, su žaidimais ir vaikų žaidimais bei organizuotais golfo varžybomis, „softball“ žaidimais, pasagais ir plaukiojimu.
• Laikykite karštą šunį ar mėsainį, skirtą darbuotojams. Geriau, skatinkite savo vadovus ir vadovus griliuoti.
• Remkite bendruomenės sodą savo įmonės nuosavybėje darbuotojams, kurie gyvena apartamentuose ir nori sodo. Suteikite puvimo ir viršutinio dirvožemio.
• Laikykite kompanijos atvirą namą šeimai, draugams, klientams ir pardavėjams. Patiekite pirštų maistą ir gausite ekskursijas.
• Kiekvieną kartą, kai jūsų kompanija sėkmingai išvengia sužalojimų ir (arba) nelaimingų atsitikimų per visą ketvirtį, kiekvienam įmonės nariui suteikite picą.
• Rėmėjai ir padėkite mokėti už sporto komandų, dalyvaujančių lygose, formavimą. Skatinti darbuotojų dalyvavimą žaidimuose ir rungtynėse. „Softball“, boulingas, futbolas, golfas, krepšinis, tinklinis ir daugiau sporto komandų skatina komandinį darbą.
• Bet kuriuo metu didinkite pinigus per tylius aukcionus, 50–50 loterijų, pardavėjo dovanų loteriją ir daiktus, įsigytus su darbuotojo uždirbtais dažnais skraidymo myliomis. Aukokite pinigus darbuotojams, turintiems rimtų sveikatos problemų ar kitų poreikių, arba savo mėgstamoms labdaros organizacijoms.

Jūsų darbuotojai įvertins šventes ir prisidės prie teigiamos darbo vietos motyvacijos ir didina darbuotojų moralę.