20 būdų, kaip pasakyti savo darbuotojams, apie kuriuos esate rūpi

Atostogų sezonas suteikia didelį džiaugsmą darbuotojams ir galimybę daryti didelius dalykus jūsų verslui. Daugeliui įmonių šiais metų laikais yra tradicija padėkoti darbuotojams už jų indėlį ir pripažinti jų profesionalumą bei sunkų darbą. Šie patarimai padės šventiniam sezonui džiaugtis darbuotojams, kurie savo ruožtu naudojasi savo dalyvavimu ir motyvacija daryti gerus dalykus savo klientams.

Svarbiausias būdas įrodyti, kad jums rūpi: pasiūlykite lankstumą savo darbuotojams

Visų pirmą. Pradėkite rodyti savo darbuotojus, kurie jums rūpi, būdami lankstūs. Pripažinkite, kad šiuo metų laiku tvarkaraščiai gali išsisukti. Nors niekada neturėtumėte paaukoti našumo, kad galėtumėte apgyvendinti savo darbuotojus, nepamirškite, kad yra daug veiksnių, kurie gali pakenkti biuro laikui.

Galėsite nuvykti į atostogų apsipirkimą, eismą, kelionės planus ir atostogų šalis. Jei galite, pabandykite sumažinti darbo valandas arba keturių dienų darbo savaitę, kad darbuotojai galėtų rūpintis visomis savo pareigomis, o vis dar dirba. Lankstumas yra svarbiausia dovana, kurią galite suteikti savo darbuotojams.

Kai parodysite svarbiausią būdą parodyti savo darbuotojams, kad jums rūpi, čia yra devyniolika papildomų būdų. Jie apima:

• atostogų šventės idėjos,
• nustatant biuro atostogų tradicijas, t
• dovanų pirkimas darbuotojams,
• gerbiant įvairias atostogų tradicijas ir
• pradedant naujus metus iš dešinės.

Šventinės šventės idėjos

Siūlykite darbuotojams alternatyvas ar papildymus brangiai biuro vakarienei, gėrimams ir šokiams. Jei turite darbuotojų veiklos komitetą, jo nariai gali planuoti renginių rengimo renginius. Jei ne, tai puikus laikas pradėti vieną.

• Apsvarstykite negražą atostogų džemperį, kai darbuotojai dėvi geidrius, puikius atostogų megztinius ir kelia grupinius vaizdus.
• Slapukų diena sušvelnina kiekvieno šventę. Suinteresuoti darbuotojai atneša slapukų ir mėginių mėginius. Nepamirškite, kad bendrovė perka irgi. Taip pat galite remti slapukų apsikeitimo sandorį, kad darbuotojai galėtų prekiauti namuose.
• Pateikite atostogų pietus su atostogų maisto produktais, pvz., Kalakutiena, įdaru ir Kalėdų slapukus.
• „Secret Santa“ apsikeitimo sandoriai suteikia nebrangias dovanas, kad būtų malonus dalyvaujantiems darbuotojams.

Sukurti biuro atostogų tradicijas

Padarykite savo tradicijas. Darbuotojai kartu dalyvauja kasmetiniuose darbuotojų renginiuose, taip pat ir klientų bei darbuotojų šeimose. Darbuotojai laukia tradicijų, o kalbėjimas apie darbo vietų tradicijas yra pasakojimas, kuriantis jūsų kultūrą ir reputaciją kaip pasirinktą darbdavį.

• Sudarykite kasmetinę specialų atostogų kortelę, skirtą darbuotojams, klientams ir verslo partneriams.
• Gydykite darbuotojus ir jų šeimas į kasmetines Kalėdų vakarienės pietus vietoje, kurioje yra žaidimų ir šeimų. Taip pat galbūt norėsite atskiro darbuotojams ir klientams. Uždarykite biurą vidurdienį, kad kiekvienas galėtų lankytis prieš išvykdamas į atostogas.
• Užsisakykite atostogų pietus, kad būtų skatinamas komandos kūrimas ir tarpsektorinis bendradarbiavimas bei supratimas. Naudokite ledlaužius, pvz., Paskirdami darbuotojus į grupes per numerius ant plokščių apačios, kad būtų užtikrinta sąveika tarp sąveikos.

• Skatinti komandos kūrimą ir švelną konkurenciją, duodami dovanų korteles darbuotojams, kurie puošia savo darbo vietą ar darbo vietą atostogų tema. Jūs netgi galite turėti kolegų balsuoti už geriausią.
• Kaip ir internetinė batų kompanija „Zappos“, skelbia metinę kultūros knygą, kurioje kiekvienas darbuotojas gali pateikti pareiškimą apie savo jausmą ir jūsų organizacijos kultūros patirtį. Naudokite knygas įdarbinimui, santykiams su klientais, stažuotojais ir svečiais.

Pirkimo dovanos darbuotojams

Apsvarstykite galimybę savo darbuotojams įsigyti dovanų atostogų sezono metu. Kai kurios įmonės gali sau leisti metinę premiją arba pelno dalį, kitos negali. Bet kokiu atveju apsvarstykite dovaną kiekvienam darbuotojui.

Pridėkite dovaną su asmeniniu ačiū užrašu iš vadovo arba asmeninės įmonės pastabos. Darbuotojai juos vertina ir išsaugo bei skelbia juos savo darbo vietose, kad galėtų nuolat priminti. Tai atlikdami taip pat apsvarstykite šias dovanas:

• Šaldyta kalakutiena, šviežia kumpis, atostogų pyragai, slapukų asortimentas ar gurmaniški patiekalai - ypač jei jie gali būti paimti į reguliarų parduotuvės parduotuvę arba pristatyti į darbo vietą.
• Puikūs rašikliai, švarkai, odiniai nešiojamieji kompiuteriai, portfeliai, pietų rinkiniai, oro radijas ir megztiniai su įmonės logotipu yra dovanas, kurios džiaugiasi darbuotojais. Pamirškite puodus, marškinėlius ar kitus nebrangius pasiūlymus - jums reikia užverti pjūvį.

Gerbkite įvairias atostogų tradicijas

Atminkite, kad ne kiekvienas darbuotojas keičia Kalėdų korteles šventėms. Įvairių darbuotojų švenčiamos dienos yra daug gruodžio ir sausio mėn. Jūs norite įsitikinti, kad gerbiate ir švenčiate visus.

• Atkreipkite dėmesį, kad neplanuotumėte svarbių švenčių, kurios prieštarautų kitoms religinėms ar nacionalinėms švenčių dienoms.
• Patiekite maistą renginiuose, kuriuose dalyvauja bet kurios kultūros ar religinės kilmės darbuotojai. Visada pateikite vegetarišką variantą.
• Nors gerai sakyti: „Linksmų Kalėdų“, išlaikykite daugumą biuro šventinių pasaulietinių, kad pagerintumėte įvairius įsitikinimus. Ieškokite būdų, kaip įtraukti žmones iš visų sluoksnių. Galite pratęsti kortelę, dovaną ar ačiū už įvairias darbuotojų šventes, prisiminimus ir religinius renginius. Jei abejojate, laikykite jį bendrai.

• Apsvarstykite galimybę pasiūlyti plaukiojančias atostogas, kad atitiktų įvairių darbuotojų poreikius atostogų metu.
• Paprašykite darbuotojų, turinčių skirtingų įsitikinimų, pasidalinti, kaip jie švenčia savo atostogas. Ruda maišų pietūs ar įmonės susitikimas yra darbuotojų pasidalijimo priemonė - ne tik atostogų metu, bet ir visus metus.

Pradėkite naująmetį iš dešinės

Pasikvieskite metų pabaigą ir pasveikinkite naują, turintį renginių ir užsiėmimų, kurie įtvirtins laimingus, klestinčius Naujųjų Metų etapus tiek savo darbuotojams, tiek jūsų verslui.

• Skatinti asmenų ir departamento tikslų nustatymą. Darbuotojai turi pamatyti, kur jų darbas ir tikslai sutampa su didesniu vaizdu. Laikykite atmosferą pozityviai, keliančią ir ateitį. Apsvarstykite pietų ar kokteilių valandą, kad švęstumėte Naujųjų metų tikslus ir perspektyvas pirmą ar antrą sausio savaitę.
• Peržiūrėkite savo departamento misiją, viziją ir vertybes, kad įsitikintumėte, jog visi darbuotojai yra tame pačiame puslapyje. Padarykite tai kaip grupę ir paklauskite ledlaužio klausimų kartu su pratimu, kuriame komandos rengia objektą prie stalo atostogų šalies metu. Nepamirškite suteikti jiems įrankių, kurių reikia jiems sukurti!
• Rašykite sveikinimo ir įsipareigojimo pastabas, kurias pasirašė kiekvienas darbuotojas, nurodantis įmonės santykius su klientais jūsų svetainėje, siųsti el. Paštu klientams ir klientams. Padarykite užrašų paskelbimą ceremonijoje viduje, kad būtų skatinamas darbuotojų įsipareigojimas pažadams.

Esmė

Atostogų sezonas yra puiki proga pasakyti savo darbuotojams, kad jiems rūpi. Neleisk, kad ši auksinė galimybė sukurti darbuotojų moralę ir vertinti darbuotojų įnašus. Jūsų gausa jūsų darbuotojams perpildys, kad sustiprintų jūsų santykius su klientais ir klientais.

Atminkite, kad tai yra patarimai. Galite jas pritaikyti savo situacijai ir komandai. Tačiau nepamirškite, kad jūs turėtumėte naudoti šį metų laiką, kad parodytumėte savo darbuotojams savo dėkingumą, jie ištisus metus džiaugsis nuoširdžiai. Galų gale, veiksmai, kurių imtasi norėdami paskatinti susijaudinčius, įdarbintus darbuotojus, visada atneša atlyginimą jūsų organizacijai. Kaip šauksi, taip atsilieps.

Pasinaudokite sezonui būdingomis galimybėmis džiaugtis darbuotojais ir pozityviais verslo santykiais, kurie tęsis visus metus ir daugelį metų.