Top 10 būdų, kaip parodyti savo vertinimą darbuotojams

Jūs galite pasakyti savo kolegoms, bendradarbiams ir darbuotojams, kiek vertinate juos ir jų indėlį bet kurią metų dieną. Pasitikėk manimi. Jokios progos nereikia. Tiesą sakant, nedideli netikėtumai ir žetonai, kuriuos vertinate per visus metus, padeda jūsų gyvenime gyvenantiems žmonėms jaustis vertinami per visus metus. Ieškote idėjų, kaip pagirti ir padėkoti kolegoms ir darbuotojams? Galimybės yra neribotos ir apribotos tik jūsų vaizduotė.

Nepraleiskite dėkingumo už ypatingas progas, tačiau padarykite įprastą praktiką padėkoti darbuotojams reguliariai, leiskite darbuotojams jaustis rūpestingai ir skatinkite jų laimę darbe. Taip pat galite susisiekti su tuo, ką vertinate iš savo kolegų darbe. Nors kiekvienas darbuotojas turi skirtingus įvertinimo poreikius, jūsų pačių poreikiai gali jums padėti.

10 Didžiųjų būdų išreikšti savo dėkingumą darbuotojams darbe

Čia rasite dešimt būdų, kaip parodyti darbuotojams ir bendradarbiams dėkingumą. Kodėl nenorite eiti į savo dieną?

1. Girkite gerai atliktą darbą. Nustatykite konkrečius veiksmus, kuriuos radote maloniai. Šis pagyrimas jaučiasi nuoširdžiai, nes užtruko laikas išsiaiškinti detales, o ne tik „Jūs gerai atlikote darbą“. Jūs taip pat pabrėžiate veiksmus, kuriuos norėtumėte pamatyti darbuotoją dažniau, o visi naudos, kai žmonės patiria aiškią kryptį.
2. Padėkok. Parodykite savo dėkingumą už jų sunkų darbą ir indėlį. Ir nepamirškite pasakyti dažnai taip pat. Socialiniai trūkumai priklauso darbui. Labiau malonus, mandagus, civilizuotas darbas vertinamas visiems.

1. Sužinokite savo kolegų interesus. Visuomet laukiami klausimai ir pripažinimai apie jų šeimą, jų pomėgius, savaitgalį ar ypatingą renginį. Jūsų tikrasis susidomėjimas, o ne akis, verčia žmones jaustis vertingais ir rūpestingais. Parodykite šį susidomėjimą reguliariai, užduodami tokius klausimus: „Kaip šį savaitgalį pasirodė Johnny turnyras?“.
2. Pasiūlykite lanksčią tvarkaraštį. Jei darbo apimtis yra kritinė, skelbkite kalendorių, kad žmonės galėtų suderinti savo laiką su savo kolegomis. (Atkreipkite dėmesį, kad lankstus darbo grafikas yra privalumas, kurį darbuotojai nori visą laiką.)

1. Pateikite asmeninę dovaną. Žinokite savo bendradarbio interesus pakankamai gerai, kad kartais pateiktumėte nedidelę dovaną. Vertinama dovana ir gestas, užtikrinantis, kad jis apšvies jūsų bendradarbio dieną. Sveikinimo kortelė turi tą patį tikslą. Kortelę galite suteikti be jokios priežasties, švęsti ypatingą dieną, pvz., Gimtadienį, arba parodyti užuojautą, kai darbuotojas serga ar patiria šeimos mirtį.
2. Suteikti finansines paskatas. Metų pabaigos premijos, dalyvavimo premijos, ketvirčio premijos ir dovanų kuponai puikiai sako „ačiū“. „TechSmith“ darbuotojai gauna procentinį metinio atlyginimo procentą už metų pabaigoje išmokėtą premiją.

1. Gydykite juos valgio metu. Paimkite bendradarbius ar darbuotojus į pietus gimtadieniui, ypatingai progai ar be jokios priežasties. Leiskite savo svečiams pasirinkti restoraną. Arba užsakykite picą ar pietus iš maitinimo įstaigos ar parduotuvės, kuri tiekia. Suplanuokite priešpiečius komandai, kuri atitiko dabartinius tikslus ir peržengė savo pažadėtą ​​laiką.
2. Sukurkite įdomią tradiciją. „ReCellular“ darbuotojai rengia „Secret Santa“ dovanų mainus. Alison Doyle, darbo paieškos specialistas, anksčiau dirbo „Skidmore College“ karjeros tarnybose, kur jų kasmetinių atostogų vakarėliuose buvo dovana.

   „Schaller Anderson Mercy Care Plan“ žmogiškųjų išteklių srityje dirbantis LuAnn Johnson sako: „Mes švenčiame gydymą antradienį, kiekvieną antradienį tarp Padėkos ir Kalėdų. Mes suderiname departamentus ar žmones, kurie paprastai nedirba kartu kaip vienetas ir priskiria dieną suteikti kitoms grupėms malonius, sveikus ar malonius patiekalus, tai puikus maišytuvas, galimybė parodyti savo kulinarinius įgūdžius ir moralės kūrėją - nieko nekalbant apie aukštą cukraus kiekį.

1. Suderinkite mažai staigmenų. Siūlai, pvz., Slapukai ar puodeliai, ypač tai, ką asmeniškai kepote, yra didžiulis smūgis. (Ar bandėte kepti puodelius ledų kūgiuose? Žmonės juos myli.) Kitas smūgis? Suderinkite šokoladą.
2. Suteikti galimybę tobulėti. Žmonės nori mokytis ir mokytis. Jie nori dalyvauti specialiame komitete, kur pastebimi jų talentai. Jie mėgsta dalyvauti profesinių asociacijų susitikimuose ir atstovauti jūsų organizacijai pilietiniuose ir filantropiniuose renginiuose. Ar šiuo metu turite tik savo vadovus? Skleiskite daugybę galimybių visiems darbuotojams. Jie tikrai įvertins galimybes.

Darbuotojų vertinimai niekada neveikia. Iš tiesų, daugelyje organizacijų tai dažnai yra ribota prekė. Padarykite savo darbo vietą išimtimi. Naudokite visas galimybes parodyti savo padėką ir dėkingumą darbuotojams.