Kai kurie pavyzdiniai praktikos interviu klausimai

Ruošdamiesi savo stažuotės interviu, būkite pasirengę spręsti savo pagrindinius įgūdžius ir pasiekimus, kuriuos jūs įtraukėte į savo CV. Jūs norėsite ne tik gerai žinoti savo gyvenimo aprašymą, bet ir gebėti kalbėti apie tai ir papasakoti istorijas, kurios iliustruos jūsų stipriąsias puses, ir leiskite organizacijai žinoti, ką turėtumėte pasiūlyti kaip potencialų naują darbuotoją (kuris labai gerai atsitiktų, jei pasieksite jūsų stažuotėje).

Interviu norėsite pradėti ir baigti stipriai. Tai užtrunka tik 60 sekundžių, kad teigiamas pirmas įspūdis būtų toks, kad sėkmingas pokalbis yra labai svarbus pradedant nuo stipraus. Pasibaigus pokalbiui, norite, kad jūs taptumėte įsimintinu kandidatu ir palikite tvirtą dėmesį. Šiais dviem atvejais svarbu imtis vadovavimo su stipria rankos paspaudimu, šypsena ir padėkoti interviu už tai, kad užėmė laiko susitikti su jumis.

Aš išvardijau kai kuriuos standartinius interviu klausimus, kurie paprastai pateikiami toliau, kartu pateikiant konkrečius ir elgsenos klausimus.

Pagrindiniai interviu klausimai

1. Papasakok man apie save.
2. Kokie yra jūsų stipriosios ir silpnosios pusės?
3. Kokius pasiekimus labiausiai didžiuojate?
4. Ar jūs dirbate geriau, kai spaudžiate arba laiku planuojate ir organizuojate?
5. Kodėl jus domina ši stažuotė?
6. Kodėl turėtume jus laikyti šia praktika?
7. Ką žinote apie šią pramonę / įmonę?
8. Kaip jūsų dėstytojai / draugai / bendradarbiai jus apibūdins?
9. Kokius tris žodžius norėtumėte geriausiai apibūdinti?
10. Kodėl pasirinkote savo pagrindinį?

Elgesio interviu klausimai

1. Pateikite pavyzdį, kaip susidūrėte su konfliktu su kitu asmeniu.
2. Papasakok man asmeninę ar profesionalią istoriją, kuri paveiks jus.
3. Apibūdinkite situaciją, kai jūsų sprendimas yra neįkainojamas indėlis komandai.
4. Kaip laikytis griežtų terminų?
5. Pateikite pavyzdį, kaip nustatote tikslus ir juos pasiekiate.
6. Ką daryti, kai jūsų tvarkaraštis nutraukiamas? Pateikite pavyzdį, kaip tai tvarkote.
7. Pateikite pavyzdį, kaip dirbate su komanda.
8. Ar galite prisiminti laiką, kai susidūrėte su sunkia situacija su kitu studentu ar bendradarbiu? Ką tu padarei?

1. Pasidalykite pavyzdžiu, kaip galėjote motyvuoti komandos narius.
2. Apibūdinkite, kaip elgtis su sunkiais santykiais, kuriuos jaučiatės laikydami atgal.

Interviu dėl stažuotės kandidatai turėtų būti ne tik pasirengę atsakyti į klausimus, panašius į aukščiau minėtus klausimus; bet taip pat norės būti pasirengęs ne tokiems tradiciniams klausimams, kokie paprastai yra paprašyti.

Pavyzdžiui, kartais apklausos dalyviai užduos klausimus, kur atsakymas nėra svarbus. Tokiuose klausimuose interviu siekia, kad interviu dalyvis mąstytų, o ne konkretus atsakymas. Pavyzdžiui, " kiek šokoladinių mikroschemų sausainių būtų imtasi iš „Empire State Building“ į „Central Park“ ? “Arba„ jei gaminate filmą, kuris būtų jūsų pagrindiniai veikėjai ir kokie vaidmenys jiems tenka ? "Kaip tikriausiai supratote, nėra jokio teisingo atsakymo į vieną iš šių klausimų, todėl nėra jokios prasmės, jei jūs„ manote “, kad neteisingai atsakėte į šiuos klausimus.

Svarbiausia yra likti sudėtinga ir pasitikinti ir greitai pereiti prie kito klausimo.

Tricky interviu klausimai gali būti paprašyti pamatyti, kiek jūs žinote apie įmonės kultūrą, taip pat kokios yra jūsų asmeninės vertybės? Nors nenorite pakeisti, kas esate, atsakydami į pokalbio klausimus, jūs norėsite atlikti kruopštų tyrimą, tiriant įmonę prieš pokalbį ir prisimindami atsakymus į atsakymus į klausimus, kurie vaizduoja jūsų asmeninę vertę, ty mėgstamą muziką atlikėjas, mėgstamasis filmas, mėgstama televizijos laida ar net mėgstamas vaizdo žaidimas ar socialinių tinklų svetainė.

Atsakymai, kuriuos pateikėte šiems klausimams, galėtų padėti apklausos dalyviui nuspręsti, ar esate tinkamas verslui.