3S3X1 - „Manpower“ - AFSC aprašymas

„Manpower“ specialistas atlieka pagrindines organizavimo struktūros, darbo jėgos poreikių nustatymo, programų paskirstymo ir kontrolės kompetencijas bei veiklos valdymą. Jie yra atsakingi už darbo jėgos ir organizacijos (MO) funkcijų, įskaitant oro pajėgų organizavimo struktūrą, valdymą; organizaciniai ir darbo jėgos standartai; darbo jėgos ištekliai, karinės rūšys, darbo jėgos duomenų sistemos ir taikos bei karo darbo jėgos poreikiai ir panaudojimas; A-76 komercinė veikla ir konkurencingi įsigijimo ir privatizavimo tyrimai.

Jie taip pat valdo procesų pertvarkymą, nuolatinio tobulinimo iniciatyvas ir valdymo konsultavimo paslaugas, be to, remia veiklos planavimą ir vykdymą. Susijęs DoD profesinis pogrupis yra 500.

Pareigos ir atsakomybės

Jų pagrindinė pareiga yra įvertinti oro pajėgų organizavimo struktūras, kad jos būtų veiksmingos ir efektyvios. Tai pasiekiama studijuojant organizacijos misiją, struktūrą ir darbo krūvį. Jie taip pat atlieka organizacinę analizę ir rengia organizacijos keitimo prašymus, be to, rengia organizaciją, funkcines diagramas ir organizavimo užsakymus.

Jie kuria ir prižiūri standartizuotas oro pajėgų organizacines struktūras ir darbo jėgos standartus. Tai pasiekiama koordinuojant su personalo agentūromis ir padedant vadovybei atlikti studijų įgyvendinimą. Jie taiko organizacijos ir darbo jėgos standartus, analizuoja jų poveikį ir peržiūri darbo jėgos dokumentus. Ši pozicija atlieka rekonstrukcijos studijas, kad būtų galima apibrėžti ginamos darbo jėgos reikalavimus, statyti statistines lygtis, kad būtų patenkinti būsimi programavimo poreikiai. Jie tvarko ir vykdo A-76 komercinę veiklą ir konkurencingus įsigijimo bei privatizavimo tyrimus, įskaitant darbo pareiškimų, efektyviausių organizacijų kūrimą ir sąnaudų palyginimą.

Be to, jie sukuria ir palaiko darbo jėgos pasirengimą ir pajėgų valdymą, siekdami išlaikyti „MANPER“ kompiuterinės sistemos veikimą. Karo metu ši pozicija atlieka darbo jėgos karo paramą operatyviniam, nenumatytiems atvejams ir pratybų planavimui bei vykdymui. Jis dalyvauja mobilumo planavimo ir darbo jėgos bei personalo pasirengimo grupėje ar centre, taip pat visapusiškai vertina, kaip nustatyti vietinius ir diegimo reikalavimus. Ji koreliuoja išteklių ir mokymo sistemos duomenų būklę su darbo jėgos duomenimis, įvertina ir patvirtina vieneto tipo kodo pakeitimus ir atlieka operatyvinių ir užsienio darbo jėgos poreikių apžvalgas.

Jis pateikia analizę ir rekomendacijas dėl išteklių didinimo pareigų reikalavimų ir peržiūri bei plėtoja darbo jėgos priedus paramos sutartims.

Ši pozicija yra atsakinga už karinių, civilinių ir sutarčių darbuotojų mišinio paskirstymą ir kontrolę, kad būtų užtikrintas misijos pasiekimas ir efektyviausias bei efektyviausias išteklių panaudojimas, taip pat karinių klasių paskirstymas pagal direktyvas. Jis arba ji kuria ir taiko programavimo veiksnius ir funkcijas, įvertinančias lygtis, palaiko darbo jėgos paskirstymą su karinių pajėgų viršutinėmis ribomis arba grindimis ir įgalioja bei rengia, seka ir valdo darbo jėgos paskirstymą.

Ši pozicija taip pat projektuoja, eksploatuoja ir palaiko darbo jėgos duomenų sistemas bazėje, pagrindinėje komandoje (MAJCOM) arba JAV centrinėje būstinėje. Parengia ir rengia darbo jėgos keitimo dokumentus. Taip pat rengiamos ir tvarkomos darbo jėgos ataskaitos ir duomenų ištraukos.

Jie valdo našumą planuodami, projektuodami, konsultuodami ir palengvindami organizacinius ir funkcinius procesų tobulinimo procesus, integruodami procesų komandas, lyginamąją analizę, procesų planavimą, darbo matavimą, šiuolaikinę verslo praktiką, metrinę darbo jėgos poreikių plėtrą, našumo matavimą ir organizacinį projektavimą. Jie planuoja, organizuoja ir nukreipia žmogiškųjų išteklių veiklą vadovavimo konsultavimo paslaugoms vykdyti, įskaitant operacijų tyrimus, sistemų ir procedūrų analizę, darbo krūvio svarbą, darbo paskirstymą ir darbo srautus, įgūdžių rinkinį, darbo metodus ir supaprastinimą, maketavimo analizę, lyginamąją analizę ir darbo įvertinimą ir analizė.

Ji projektuoja metodus ir konsultuoja konsultantus, siekdama pagerinti organizacijos veiklą ir naudoja pramoninius inžinerinius ir kompiuterinius metodus, kad palengvintų darbo matavimą ir procesų tobulinimą. Ši pozicija taip pat vertina ir analizuoja organizacinių sistemų veikimą, įskaitant duomenų rinkimą ir analizę, metrinę plėtrą, sistemos efektyvumo tyrimus ir prognozavimo sistemos veikimą. Jis padeda plėtoti trumpalaikius ir ilgalaikius tikslus ir strategijas, susijusias su veiklos valdymu.

Projektuoja sistemas, orientuotas į efektyvumą ir efektyvumą. Padeda organizacijoms, dalyvaujančioms oro pajėgų produktyvumo didinimo programose ir naudodamosi jomis, įtraukti inovatyvios plėtros per darbuotojų sąmoningumą (IDEA) ir produktyvumo didinimo kapitalo investicijas (PECI) programas.

Specialiosios kvalifikacijos

Žinios. Žinios yra privalomos: Oro pajėgų MQ politika, metodai ir procedūros; organizacinės plėtros konsultavimas ir palengvinimas, strateginis planavimas, lyginamoji analizė, produktyvumo didinimo ir tyrimo metodai, procesų tobulinimas, veiklos rodikliai ir metrinė plėtra bei veiklos sąnaudų analizė; pramonės inžinerijos metodų ir procedūrų principai; pareigūnų ir orlaivių klasifikavimo procedūros; darbo jėgos paskirstymo procesai; darbo jėgos pasirengimas ir pajėgų valdymas; automatizuotas duomenų apdorojimo sistemos veikimas ir panaudojimas; struktūros, misijos ir analizė.

Švietimas. Norint įeiti į šią specialybę, privaloma baigti vidurinės mokyklos ar bendrojo lavinimo raidos lygiavertiškumą, turint matematikos kursus, įskaitant algebras arba parodytą algebros įgūdį (algebros mokėjimas turi būti dabartinis). Pageidautina mokėti kompiuterio darbalaukio programas (teksto apdorojimą, skaičiuoklę, pateikimą, duomenų bazių valdymą).

Mokymas. „AFSC 3S031“ apdovanojimui privaloma atlikti pagrindinį MQ valdymo kursą.

Patirtis. Nurodant oro pajėgų specialybės kodeksą (AFSC), privaloma pateikti tokią patirtį:

3S051. AFSC 3S031 kvalifikacija ir turėjimas. Be to, patirties vykdant tokias funkcijas kaip veiklos metodų ir procedūrų vertinimas; darbo krūvio matavimas; proceso tobulinimas ir sistemos veikimas; sąnaudų analizė; padedant kurti organizavimo ir proceso standartus; darbo jėgos poreikių nustatymas; nepaprastosios padėties valdymo vykdymas; arba analizuojant organizacines struktūras.

3S071. AFSC 3S051 kvalifikacija ir turėjimas. Be to, patirtis, atliekanti ar prižiūrint funkcijas, pvz., Veiklos metodų ir procedūrų vertinimą; organizacinės plėtros ir procesų tobulinimo tyrimų palengvinimas ir konsultavimas; analizuoti ir pertvarkyti procesų tobulinimą ir sistemos veikimą; sąnaudų analizė; organizacinių ir procesų standartų kūrimas; darbo jėgos poreikių nustatymas; nepaprastosios padėties valdymo vykdymas; arba analizuojant organizacines struktūras.

3S091. AFSC 3S071 kvalifikacija ir turėjimas. Patirtis valdo tokias funkcijas kaip valdymo inžinerija, našumas ir organizacinės plėtros studijos; veiklos rodiklių kūrimas ir įgyvendinimas; darbo jėgos poreikių nustatymas; arba organizuoti ir įgyvendinti pajėgų valdymo struktūras nenumatytais atvejais.

Kita

Norint įeiti į šį specialybę, privaloma turėti bet kokią 5-ių ar aukštesnę kvalifikaciją bet kokiame AFSC (3 įgūdžių lygis, jei nėra 5 įgūdžių lygio).

Šio AFSC diegimo koeficientas

Stiprumas Req: G

Fizinis profilis: 333233

Pilietybė: Ne

Privalomas balų skaičius: G-64 (Pakeista į G-66, galioja nuo 04.07.).

Techninis mokymas:

Kursas #: E3ALR3U031 003

Ilgis (dienos): 39

Vieta: K

Galima priskyrimo informacija