Prielaidos Jūsų apklausos dalyvis gali turėti informacijos apie Tūkstantmečius

Jūs negalite eiti per dieną be skaitymo antraštės apie tūkstantmečius. Nuo jų nepatiko baro muilui iki jų polinkio atsikratyti namų ir automobilių nuosavybės, tai dažnai yra neigiama. Naujienos ir pokalbis tūkstantmečiai traktuojami taip, tarsi jų savybės ir bruožai yra labai skirtingi nuo ankstesnių kartų. Tai vyksta į biurą, kuriame darbdaviai daro daug (neigiamų) prielaidų apie tūkstantmečio darbuotojus.

Yra milžiniškos 75,4 mln. Žmonių, sudarančių tūkstantmečio kartą (visi gimė 1981–1997 m.). Su tokiu daugybe amžių ir dideliu skaičiumi, nenuostabu, kad realybė gali labai skirtis nuo tendencijų ir asmeninės prielaidos. Kai kalbama apie darbą, tyrimų ataskaitose tūkstančiai metų yra panašūs į bet kurios kartos darbuotojus. Jie nori gerai dirbti, užsidirbti gerų pinigų ir siekti karjeros.

Tai reiškia: jei esate tūkstantmečio darbo ieškantis asmuo, jūs negalite tiksliai pateikti studijų rezultatų kartu su savo gyvenimo aprašymu, kad įrodytumėte, jog būsite ištikimas ir kruopštus, darbštus ir sugebate įsirengti telefoną ir laikytis bendrų biuro būdų. Taigi, ką jūs galite padaryti? Toliau suraskite bendrų prielaidų, kurias darbdaviai ir apklausėjai gali turėti apie tūkstantmečius, sąrašą, taip pat, kaip įveikti šias prielaidas.

5 Prielaidos Jūsų apklausos dalyvis gali turėti informacijos apie „Millennials“

1. Prielaida: Millennials Are Lazy

2013 m. „Time Magazine“ paskelbė viršelio istoriją „Millennials: The Me Me Me Generation“, kuriame apibūdinama, kaip tūkstantmečiai yra narsistiniai ir tingūs. Šis šliaužiantis, glib vertinimas gali būti netiesas, tačiau jis palaiko darbdavių mintis, ir tai yra tikėjimas, kad gali užimti darbą.

Kaip įveikti šią prielaidą: Priešingai, tinginystė yra sunkus darbas. Interviu metu pabrėžkite savo norą dirbti iki projekto pabaigos. Jūs galite paminėti vėlyvas naktis, anksti ryte ir savo nuogąstavimus atlikdami užduotį. Praktikuokite atsakydami į pokalbio klausimą „Pasakyk man apie savo darbo stilių“ ir pabrėždami savo darbo etiką pokalbio metu.

2. Prielaida: Tūkstantmečiai yra teisėti

Darbdaviai ne tik dažnai apibūdina tūkstantmečius kaip tingus, bet jie taip pat dažnai jaučia, kad karta turi teisę. Šeštadienio vakaras gyvai netgi parodija šį stereotipą skitoje.) Millennials, daugelis vyresnių kartų darbuotojų mano, kad nenori mokėti savo mokesčių, daro nuobodų, pradinio lygio gruntų darbą. Tai senas „atgal mano dieną, turėjau vaikščioti į kalną sniege - abu keliai!“ Nepaisant tikslumo, daugelis žmonių mano, kad tūkstantmečiai veikia taip, tarsi jie turėtų būti reklamuojami ir yra arogantiški savo darbe lūkesčius.

Kaip įveikti šią prielaidą: Būkite ypač atsargūs pokalbiuose apie atsakymą į klausimą, kur pamatysite save per penkerius metus. Būkite protingi savo atsakyme - tai gerai, jei norite būti ambicingi, bet jei jūs kreipiatės dėl pradinio lygio pozicijos, tikitės, kad pasieksite VP lygį, interviu klausytojams gali tekti didžiuotis.

3. Prielaida: „Millennials Aren't Invested in Companies“

Šios prielaidos priežastis yra ta, kad tūkstantmečiai dažnai neturi lojalumo ir darbo. Tam gali būti daug priežasčių: darbo perkėlimas gali būti amžiaus (dažnai lengviau pereiti nuo darbo užmokesčio ir užimtumo lygio perjungiant darbo vietas) arba Didžiojo nuosmukio rezultatas, dėl kurio buvo atleisti iš darbo ir stagnuoti darbo užmokestis, verčiantis darbuotojus ieškoti alternatyvių darbo vietų.

Kaip įveikti šią prielaidą: Jūs negalite pakeisti esamo atnaujinimo ir niekada nėra gera idėja meluoti apie savo darbo istoriją. Tačiau yra būdų, kaip formuoti savo gyvenimo aprašymą, kad sumažintumėte darbų perkėlimo išvaizdą. Taip pat atsakykite į klausimus apie tai, kodėl atidžiai išėjote pozicijas. Gerai palikti įmonę, nes nebuvo galimybių augti; jei tai yra jūsų atsakymas į kiekvieną vietą, kurią palikote, tačiau galima tikėtis, kad jūsų lūkesčiai nesutrūksta.

4. Prielaida: „Millennials“ trūksta minkštųjų įgūdžių

Yra platus suvokimas, kad tūkstantmečiai gali turėti sunkių įgūdžių, tačiau trūksta minkštųjų įgūdžių, pvz., Bendravimo ir tarpasmeninių įgūdžių, kritinio mąstymo ir problemų sprendimo gebėjimų. Negalima klysti, kad žodis „minkštas“ reiškia, jog šie įgūdžiai yra nesvarbūs - minkšti įgūdžiai yra neįkainojami veiksmingai ir efektyviai darbo vietai.

Kaip įveikti šią prielaidą: Yra paprastas būdas parodyti, kad turite tvirtų bendravimo įgūdžių ir dėmesio detalėms darbo paraiškų teikimo proceso metu. Pateikite nepriekaištingą taikymą. Atidžiai perskaitykite savo gyvenimo aprašymą ir motyvacinį laišką, todėl visi dokumentai yra be leidimo. (Atlikdami šiuos prašymus peržiūrėkite šiuos korektūros patarimus.) Atsakykite į klausimus. Štai minkštas įgūdžių sąrašas, kurį galite įtraukti į motyvacinį laišką ir atnaujinti.

5. Prielaida: „Millennials Lack Basic Manners“

Yra naujienų apie tūkstantmečius, kai tėvai paleidžiami į pokalbius ir meldžiasi mirtimi šeimoje, o po to skelbia socialines žiniasklaidos priemones apie rusą. Šie pasakojimai tikriausiai yra pernelyg pasidalinti „Facebook“, nes jie yra tokie baisūs, ne todėl, kad šie elgesiai yra tokie dažni tarp tūkstantmečių. Vis dėlto daugelis žmonių mano, kad tūkstantmečiai neturi pagrindinių manierų ir nuosavybės. Vyresnio amžiaus darbuotojai mano, kad tūkstantmečiai nesugeba surengti savo telefono per susitikimus, tinkamai pasveikindami žmones, apsirengę progai, ar užmezgdami kontaktą su akimis.

Kaip įveikti šią prielaidą: Pagalvokite apie savo elgesį darbe ir interviu metu. Ar yra kokių nors šių sričių problema? Svarbu išlaikyti savo individualumą darbe, tačiau taip pat svarbu stebėti pagrindinius būdus - ypač pokalbių metu. Sužinokite 10 geriausių interviu patarimų etiketei, taip pat kaip užsidirbti interviu sėkmei.

: Praktiniai darbo paieškos patarimai „Millennials“ | 6 Darbo užmokesčio derybų patarimai „Millennials“ | Geriausios netradicinės darbo vietos