Kaip jūsų kredito istorija gali turėti įtakos užimtumui

Kodėl darbdaviai tikrina kredito istoriją? Darbdaviai naudoja kredito ataskaitas, kad galėtumėte įvertinti, kiek esate atsakingas ir finansiškai stabilus. Kredito patikrinimo rezultatai gali kliudyti jūsų galimybei gauti darbo pasiūlymą, jei jūsų kredito ataskaita nėra geriausia.

Daugumoje valstybių darbdaviai, gavę jūsų leidimą, gali patikrinti savo kredito istoriją kaip darbo prašymo proceso dalį ir tai, ką jie atranda, gali būti darbo ieškančių asmenų problema.

Ką darbdaviai gali - ir negali - mokytis iš kredito patikrinimo

Jūsų kredito balas ir kredito ataskaita nėra tarpusavyje keičiamos, nors daugelis jų taip naudojasi. Jūsų kredito balas, trijų skaitmenų numeris, kuris reiškia paskolos tinkamumą skolintojams, nėra ataskaitos dalis, kuri yra prieinama galimiems darbdaviams. Taigi, kai autorizuojate kredito čekį, nesutinkate su savo skaitmenimis.

Žinoma, yra daug, kad darbdaviai gali pasimokyti iš jūsų kredito ataskaitos užimtumo patikrinimo versijos, net ir be šio rezultato. Tai apima, kiek kreditų turite, kiek naudojate kreditą ir ar esate įprastai vėlavę su sąskaitomis. Trumpai tariant, darbdaviai gauna visą informaciją, susijusią su jūsų kredito balu, bet ne pačiu rezultatu.

Tačiau jie negali nieko išmokti be jūsų leidimo. Prieš tai, kai įmonė gali atlikti kredito ataskaitą darbo tikslais, jie privalo apie tai raštu pranešti ir gauti raštišką leidimą.

Nuo 2018 m. 11 valstybių eina dar toliau, todėl darbdaviai, priimdami įdarbinimo sprendimus, gali sumažinti kredito patikrinimus. Pavyzdžiui, Kalifornija uždraudžia daugeliui darbdavių rinkti kredito informaciją priimant sprendimus dėl nuomos. Išimtys apima konkrečias darbo vietas, įskaitant vadovavimo vaidmenis, teisėsaugos darbus arba pareigas valstybiniame teisingumo skyriuje, ir tam tikras pareigas, pvz., Pinigų pervedimą darbdavio vardu arba reguliarų prieigą prie daugiau nei 10 000 JAV dolerių per darbo dieną.

Kredito ataskaita „Red Flags“

Kokie jūsų kredito ataskaitos elementai gali būti problema, kai kalbama apie samdyti? Yra keletas raudonų vėliavų, kurių darbdaviai ketina atkreipti dėmesį į tai, ar jie atlieka kredito ataskaitą ir naudoja ją kaip sprendimų priėmimo proceso dalį.

„Ken Kar“, „Credit Karma“ įkūrėjas ir generalinis direktorius, pasidalino informacija su „Balance Careers“ dėl kredito ataskaitos elementų, kurie gali būti rodomi kaip raudonos vėliavos darbdaviams. Šios raudonos vėliavos apima:

Liens - Bet kokio turto suvaržymas gali būti neatsakingumo ženklas. Jis siūlo darbdaviams, kad jūs neturite pakankamai atsakingi už skolos apmokėjimą ar derybas.

100 procentų kreditų panaudojimas - Tai rodo darbdaviams, kad esate virš galvos ir negalite laikytis biudžeto.

Bankrotas / uždarymas - Vėlgi tai rodo, kad nėra atsakomybės už tai, ką jūs įsipareigojate. Darbdaviui tai gali reikšti, kad gausite didelių projektų užstatą ir nėra pakankamai išradingi.

Naujausi pavėluoti mokesčiai - Naujausi 30, 60 ar 90 dienų vėlavimo mokesčiai rodo, kad finansai sukelia didelį stresą. Ši veikla gali būti rodoma kaip raudona vėliava finansinei padėčiai, nes ji rodo, kad turite problemų dėl biudžeto sudarymo.

Reikšminga veikla - Neseniai atidarytos kelios naujos sąskaitos arba uždarytos kelios sąskaitos gali būti rodomos kaip raudona vėliava. Reikšminga nauja veikla gali paskatinti darbuotojus manyti, kad esate beviltiška ir reikalingi papildomi kreditai, nes esate virš galvos. Kai kurių paskyrų uždarymas gali pasirodyti kaip ženklas, kad jūs neturite gero pinigų ir nežinote, kaip išvengti didelės skolos sumos.

Ką daryti, jei nerimaujate dėl išankstinio kredito patikrinimo

Susipažinkite su savo kredito ataskaita. Pagal sąžiningo kredito ataskaitų įstatymą turite teisę gauti nemokamą kredito ataskaitą iš kiekvienos iš trijų pagrindinių kredito ataskaitų teikėjų kas 12 mėnesių. Šiose ataskaitose pateikiama panaši informacija apie užimtumo patikrinimo ataskaitą, kuri būtų prieinama būsimam darbdaviui. (Taip pat galite gauti nemokamą „FICO“ balą, bet tai mažiau susiję su jūsų užimtumo situacija.)

Ištaisykite viską, kas neteisinga. 2012 m. FTC atliktas tyrimas parodė, kad vienas iš penkių Amerikos vartotojų turėjo klaidą vienoje iš trijų kredito ataskaitų. Penki procentai vartotojų turėjo klaidą, kuri buvo pakankamai rimta, kad paskatintų juos mokėti didesnes paskolas. Gali būti, kad klaida yra tarp jūsų ir samdyti.

Nebijokite galimo problemos dėl kredito ataskaitos. Tai, kas jums atrodo rimta, gali neužduotis darbdaviui. Arba galite pateikti pagrįstą paaiškinimą dėl neigiamo elemento ir įtikinti nuomos valdytoją. Jei manote, kad darbdavys naudojasi kredito ataskaitomis kaip diskriminacinės praktikos draudimu, nedvejodami kreipkitės į „Equal Employment Opportunity Commission“. Jie gali nustatyti, ar darbdavys naudoja kredito ataskaitų teikimą kaip perspektyvios su verslo poreikiu susijusios atrankos proceso dalį.

Būkite pasirengę paaiškinti savo situaciją (bet palaukite, kol bus užduotas). Neišleiskite savo kredito istorijos, nebent paprašysite - dar kartą jūs niekada nežinote, ką gali priimti nuomininkas. Tačiau būkite pasirengę suteikti kontekstą bet kokiam neigiamam, kuris gali kilti. Darbdaviai, kurie atlieka kredito patikrinimus kaip nuomos dalį, visų pirma yra susirūpinę dėl nesąžiningumo ar finansinio neatsakingumo, dėl kurio gali būti rizikinga nuoma. Bet blogi dalykai visada vyksta geriems žmonėms. Laikinas apsisukimas tikriausiai neatspindės jūsų kaip blogai.

Pateikta informacija nėra teisinė konsultacija ir nėra tokio patarimo pakaitalas. Valstybės ir federaliniai įstatymai dažnai keičiasi, o informacija gali neatspindėti jūsų valstybės įstatymų ar naujausių įstatymo pakeitimų.