Kompensacinio laiko apžvalga

Kompensacinis laikas, vadinamas „comp time“, yra apmokamas atleidžiamas darbuotojas, o ne užmokestis už viršvalandžius. Užuot mokėjusi darbuotojus per pusę darbo užmokesčio už viršvalandžius, kompanija, turinti kompaktišką laiko politiką, suteikia apmokamą laiką nuo darbo, už tą patį laiką, kaip ir papildomos darbo valandos.

Kompensacinį laiką reglamentuojantys įstatymai skiriasi nuo neapmokestinamų ir neapmokestinamų darbuotojų, federalinių ir valstybinių įstatymų ir to, ar darbuotojas yra viešojo ar privataus sektoriaus darbuotojas. Darbuotojai laikomi atleidžiamais arba neapmokestinamais darbuotojais pagal jų pareigas ir pareigas.

Persvarstykite šią informaciją apie kompensacinį laiką, įskaitant ir tas, kas turi teisę gauti laiko, o ne laiko užmokestį už viršvalandžius, ir kiek valandų darbuotojai gali gauti.

Kompensacinis laikas ir viršvalandžių mokėjimas

Kai kuriais atvejaisfederaliniai darbuotojai, kompensacinis laikas gali būti skiriamas užmokesčio už viršvalandžius vietoj. Šis apmokamas laikas gali būti patvirtintas darbuotojams, kurie turi dirbti papildomas valandas lanksčiau. Be to, tam tikromis nustatytomis sąlygomis t valstybinių ar vietos valdžios institucijų darbuotojai, pavyzdžiui, teisėsaugos, priešgaisrinės apsaugos ir avarinio reagavimo darbuotojai, užsiimantys sezonine veikla, t gali gauti kompensacinį laiką.

Kompleksinis laikas turi būti mokamas tokiu pačiu tarifu, kaip ir už viršvalandžius - pusantros valandos kompensacinio laiko už kiekvieną dirbtą valandą. Jei darbuotojui nepavyksta kompensuoti vienodų tarifų, pažeidžiamas „Fair Labour Standards Act“ (FLSA) įstatymas.

Federalinis ir valstybės įstatymas

Priklausomai nuo to, ar darbuotoją galima laikyti neapmokestinamu ar atleisti nuo viršvalandžių pagal „Fair Labour Standards Act“ gaires, tai, ar gali būti suteiktas papildomas darbo užmokestis. Privačiojo sektoriaus neapmokestinami darbuotojai, kuriems taikoma FLSA, turi būti sumokėti už visas dirbtas viršvalandžių valandas ir negali būti apmokamos.

Kai kuriose valstybėse yra įstatymai, reglamentuojantys, kada ir kaip galima naudoti kompensacinį laiką, ir leisti darbdaviams suteikti darbuotojams laiko. Pasitarkite su Valstybiniu darbo departamentu savo vietovėje, kad sužinotumėte, kokie yra jūsų situacijai.

Kompensuoti atleidžiamų darbuotojų laiką

Pagal „Fair Labour Standards Act“ (FLSA) taisykles privačiojo sektoriaus darbdaviai gali duoti sutrumpintą laiką tik tuo atveju, jei laisvalaikis naudojamas tuo pačiu darbo užmokesčio laikotarpiu, kai įvyko viršvalandžiai.

Atleidžiami nuo FLSA darbuotojai privalo naudoti kompensacinį laiką po 26 darbo užmokesčio laikotarpių, todėl jis negali būti saugomas ar perkeliamas į ateinančius metus, kad būtų naudojamas vėliau.

Sutrumpintų darbuotojų atleidimo laikas

FLSA padengė neapmokestinamus darbuotojus, dirbančius privačiuose darbdaviuose, turi būti mokama viršvalandinio darbo užmokesčio už pusę karto daugiau nei įprasta darbo užmokesčio norma už kiekvieną dirbtą valandą už įprastos 40 valandų darbo savaitės ribų.

Darbuotojams, kuriems netaikomas atleidimas nuo mokesčio, suteikiama galimybė gauti kompensacinį laiką arba papildomą apmokamą laiką yra federalinio įstatymo pažeidimas, nes darbuotojams, kuriems netaikomas atleidimas nuo mokesčio, yra privaloma sumokėti pusantrų valandų už papildomas darbo valandas. Tačiau valstybės įstatymai gali skirtis.

Vyriausybės darbuotojai

Darbo departamento teigimu, tam tikromis nustatytomis sąlygomis federalinių, valstybinių ar vietos valdžios institucijų darbuotojai gali gauti kompensacinį laiką ne trumpiau kaip pusantros valandos už kiekvieną dirbtą viršvalandžių valandą, o ne viršvalandžius. mokėti.

Teisėsaugos, priešgaisrinės apsaugos ir reagavimo į nelaimes darbuotojai bei darbuotojai, dirbantys sezoninėje veikloje, gali kaupti iki 480 valandų darbo laiko; visi kiti valstybės ir savivaldybių darbuotojai gali kaupti iki 240 valandų. Darbuotojui turi būti leista prašomą dieną naudoti kompensacinį laiką, nebent tai „nepagrįstai sutrikdytų“ agentūros veiklą.

Ką daryti, jei Jūsų darbdavys pažeidžia įstatymą?

500 darbdavių apklausa, kurią užsakė TSheets, atskleidė, kad beveik 30 proc.

Daugelis darbdavių (18 proc. Apklaustųjų) pasiūlė darbuotojams, kuriems netaikomas atleidimas nuo mokesčio, rinktis tarp laiko ir viršvalandžių, tikėdamiesi, kad kai kurie darbuotojai iš tikrųjų nori mokėti užmokestį už viršvalandžius.

Taigi, nenuostabu, jei jūsų darbdavys pažeidžia įstatymus. Jei norite mokėti už viršvalandžius, pirmas žingsnis turėtų būti konsultavimasis žmogiškųjų išteklių klausimais, kad aptartumėte šį klausimą. Gali būti, kad kai kurios organizacijos, ypač mažesni darbdaviai, nežino taisyklių.

Norėdami paaiškinti, galite susisiekti su JAV Darbo departamento darbo užmokesčio ir darbo valandų skyriumi (WHD), kuris yra atsakingas už darbuotojų apsaugos įstatymų administravimą ir vykdymą. WHD yra atsakinga už tai, kad šios šalies darbuotojai būtų mokami tinkamai ir už visas darbo valandas, nepriklausomai nuo imigracijos statuso. Taip pat pasitarkite su savo Valstybiniu darbo departamentu, kad sužinotumėte apie savo valstybės teisę.

Jei turite klausimų ar rūpesčių, galite susisiekti su jais 1-866-487-9243 arba apsilankyti adresu http://www.dol.gov/whd/. Jūs būsite nukreipti į artimiausią WHD biurą. Visoje šalyje yra WHD biurai su kvalifikuotais specialistais, kurie gali jums padėti.

Pateikta informacija nėra teisinė konsultacija ir nėra tokio patarimo pakaitalas. Valstybės ir federaliniai įstatymai dažnai keičiasi, o informacija gali neatspindėti jūsų valstybės įstatymų ar naujausių įstatymo pakeitimų.