Atsakymas į interviu klausimus apie sveikatą ir saugą

Dauguma darbdavių yra susirūpinę dėl darbuotojų saugos, nes sužalojimai ar kiti darbo vietų įvykiai gali turėti įtakos produktyvumui, moralei ir draudimo tarifams, o taip pat palieka organizaciją pažeidžiamiems ieškiniams. Todėl nenuostabu, kad apklausos dalyviai paprašys kandidatų apie jų darbuotojų saugumą, ypač kai apklausiami kandidatai į vadovų pareigas.

Kaip atsakyti

Pirmas žingsnis yra galvoti apie profesinę sveikatą ir saugą visapusiškai. Apsvarstykite visas galimas grėsmes darbuotojų gerovei savo ankstesnėse darbo vietose. Žinoma, atsimena fizinė sauga tokiose vietose kaip gamyba, statyba, žemės ūkis, kasyba ir transportavimas, nes nelaimingi atsitikimai yra dažni.

Taip pat turėtumėte apsvarstyti grėsmes aplinkai ir sveikatai tokiose pramonės šakose, kaip sveikatos priežiūra, moksliniai tyrimai ir farmacijos / biotechnologijos, kai ligos sukėlėjų ir kenksmingų cheminių medžiagų poveikis gali kelti pavojų darbuotojams. Jei dirbote tipiškoje biuro aplinkoje, šios problemos gali būti ne tokios svarbios.

Tačiau yra daug kitų veiksnių, į kuriuos reikia atsižvelgti. Pavyzdžiui, kaulų ir raumenų sistemos pažeidimai gali atsirasti, kai darbuotojai atlieka nepatogius ar pasikartojančius judesius ir kitas fiziškai sudėtingas užduotis. Netinkama laikysena sėdint prie stalo taip pat gali būti fiziškai žalinga.

Nepamirškite atsižvelgti į psichosocialinius veiksnius, tokius kaip emocinis stresas tokiose srityse kaip oro eismo valdymas, į terminus orientuotas spaudimas tokiose srityse, kaip leidyba, arba profesijos, kuriose darbuotojai turi susidoroti su nesąžiningų globėjų ar nekaltų mokinių stresu. Seksualinis ir kitoks priekabiavimas darbo vietoje gali turėti didelį poveikį darbuotojų gerovei.

Ir, žinoma, taip pat yra ir „mažų“ dalykų, pavyzdžiui, rūkymas, per daug kavos ar sodos gėrimas, norint pasilikti darbe, arba valgyti sveiką ir gauti pakankamai pratimų. Atsakydami, galbūt galėsite kažką įtraukti kaip tariamai minimalų, kaip paskatinti bendradarbius pasivaikščioti su jumis per pertrauką arba pareikšti sveikus naminius pietus, o ne užsisakyti.

Paruoškite

Suformuluodami savo atsakymą, kitas žingsnis yra apibendrinti veiksmus, kurių buvo imtasi, kad pašalintumėte bet kokią grėsmę darbuotojų sveikatai ankstesnėje darbo aplinkoje:

• Geriausias būdas yra galvoti apie tris ar daugiau scenarijų, kuriuose sprendžiate darbo saugos ir sveikatos problemas.
• Apibūdinkite pradinį saugos klausimų mastą arba pagrindinę darbuotojų saugos būklę.
• Tada apibūdinkite bet kokias intervencijas, kurias atlikote, kad padidintumėte darbuotojų gerovę ir kokį poveikį jūsų veiksmai turėjo problemų dažnumui ar sunkumui.

Intervencijos gali būti darbuotojų ugdymo, mokymo programų, darbo vietos saugos rodmenų, komunikacijos kampanijos, naujų politikos krypčių ir procedūrų nustatymo, remonto ar pakeitimo mašinų forma, reikalaujančios apsauginės įrangos / drabužių / kliūčių, atlygio už saugų elgesį, sankcijų už pažeidėjančius darbuotojus, ergonominių įrenginių skyrimo. arba įtraukiant daugiau pertraukų į darbuotojų tvarkaraščius.

Atsakymų pavyzdžiai

• Kai turite tiesioginę patirtį:Pavyzdžiui, galite atsakyti į šį klausimą: „Kaip matote iš mano atnaujinimo, šiuo metu dirbau kaip mėsos pakavimo gamyklos gamybos vadybininkas. Netrukus po darbo pradžios pastebėjau, kad vienas iš sužeidimų buvo ranka. Iš žmogiškųjų išteklių aš sužinojau, kad per pastaruosius dvejus metus šeši darbuotojai gavo medicininę pagalbą arba praleido darbo laiką, kai jie buvo pastatyti šioje surinkimo linijos vietoje, o HR darbuotojai apklausė atitinkamus darbuotojus ir manė, kad nuovargis Nusprendžiau sumažinti laiko tarpą nuo penkių minučių pertraukų nuo 90 minučių iki 45 minučių, palengvinsiu įspėjimo apie saugų įspėjimą ženklą ir asmeniškai priminėu, kad prieš kiekvieną pamainą darbuotojams, gyvenantiems toje vietovėje, reikia optimalios koncentracijos. Kitais metais šioje srityje įvyko tik vienas darbininkų sužalojimo atvejis, taip pat tiriau alternatyvią mašiną, kuri atliktų tą pačią funkciją su mažesne rizika, ir viršutinė vadovybė. t šiuo metu svarsto mano pasiūlymą. "

• Kai neturite tiesioginės patirties:Jei neturėjote galimybės padidinti darbuotojų sveikatos būklę ankstesnėje darbo aplinkoje, nesvarbu, ar tai buvo dėl vidinių išteklių trūkumo, nei dėl priežiūros institucijos sutikimo, vis tiek galite naudoti šį klausimą kaip galimybę nustebinti apklausos dalyvį. Tokiu atveju pagalvokite apie problemas, kurias pastebėjote, ir strategijas, kurias galėtumėte įgyvendinti, jei galėjote. Paaiškinus pastebėtus klausimus ir pateiktus atsakymus, matote aukštą organizacinio dalyvavimo lygį, kurį jūsų apklausėjas vertins kaip turtą visai komandai.