Darbuotojų išmokų išlaidų prognozavimas kitiems metams

Darbuotojų išmokų išlaidų prognozavimas artimiausiems planavimo metams yra gyvybiškai svarbus bet kuriai organizacijai, nes tai padeda užtikrinti žmogiškųjų išteklių biudžetą. Nors tai gali atrodyti sudėtinga, ji neturi būti sudėtingas procesas. Tai galima padaryti gana paprastu būdu, tačiau tai nereiškia, kad tai turėtų būti daroma nepakankamai. Kuo nuodugnesnė prognozė, tuo labiau pasiruošusi įmonė, ypač kai kalbama apie „Įperkamos priežiūros įstatymo“ įgaliojimus.

Sužinokite, kaip įteikti pagrįstą skaičių jūsų darbuotojų išmokų išlaidoms ateinančiais metais.

Apskaičiuokite vidutines darbuotojų išmokų išlaidas

Didžiausios išlaidos biudžetui apima „Cadillac“ mokestį, kuris turi didelės vertės sveikatos priežiūros planus ir turės didžiausią poveikį iki 2018 m. Mokestis bus net 40 proc. tik planai ir 27 000 JAV dolerių už visą šeimos aprėpties planą. Darbdaviai ir darbuotojai greičiausiai dalins šias išlaidas.

Kitos bendros darbdavių teikiamos išmokos savo darbuotojams apima dantų planus, ilgalaikį negalios draudimą, studijų kompensaciją, priklausomą priežiūros pagalbą ir pensijų planus. Taigi, kai ją pridėsite, darbdavys praleis bet kur nuo $ 60,000 iki $ 72,000 darbuotojui, kuris turi 50 000 dolerių metinį atlyginimą ir išmokas.

ACA reglamentavimo atitiktis

Darbuotojų išmokų išlaidų prognozavimas yra svarbus įmonėms, nes jos turi atitikti ACA teisės aktų laikymosi reikalavimus, kai tik bus suaktyvintos naujos taisyklės ir politika. Pinigų panaikinimas yra svarbus įmonėms, todėl jie turi galimybę sumokėti už visas baudas ar nuobaudas, jei jos nusprendžia nesuteikti naudos. Atidėję pinigai taip pat padės mokėti už papildomas išmokas darbuotojams, kaip reikalaujama ACA. Įmonės nenori susidoroti su netikėtumais, kai kalbama apie piniginių lėšų naudojimą, todėl planavimas yra labai svarbus.

Nustatykite visą darbo dieną dirbančių darbuotojų klasifikaciją

Vienas iš pirmųjų žingsnių, kurių įmonė turi imtis prognozuodama naudą ateinančiais metais, yra nustatyti, kurie darbuotojai yra paskirti visu etatu. Tai padės bendrovei suprasti, kiek darbuotojų turi turėti ACA nustatytą naudą. Nustačius šį skaičių, bendrovė gali pradėti analizuoti savo išlaidas išmokoms.

Nustatyti išlaidų, susijusių su nuobaudomis, išlaidas

Dabar įmonė gali nustatyti, ar darbuotojams bus mokama daugiau išmokų, ar sumokėti nuobaudas, patirtas pažeidžiant ACA nuostatas. Kai kurioms įmonėms gali būti labiau naudinga mokėti nuobaudas nei mokėti už išmokas visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams.

Peržiūrėkite dabartinį darbuotojų išmokų paketąs

Kitas žingsnis šiame procese yra peržiūrėti šiuo metu kompanijos darbuotojams teikiamą naudos paketą. Jūsų žmogiškųjų išteklių departamentas turi nustatyti, ar paketas yra pakankamai geras jūsų darbuotojams arba ar reikia pridėti ką nors. Jei pakuotėje trūksta vieno ar dviejų elementų, kuriuos norite turėti darbuotojams, įsitikinkite, kad pridedate elementą (-us) kaip būsimų metų biudžetą, todėl žinote, kad turite pakankamai pinigų banke.

Kiti išmokų paketo aspektai apima mokamą darbo laiką, 401 (k) pensijų taupymo planus, lanksčias išlaidų sąskaitas, savanoriškų išmokų programas, premijas ir komisinius, sveikatingumo paslaugas ir daug daugiau. Visus šiuos elementus bendrovė neturi pasiūlyti, tačiau jie turėtų būti svarstomi rengiant ateinančių metų darbuotojų išmokų biudžetą.

Pasitarkite su patarėju

Kai įmonė patiria sunkumų dėl darbuotojų išmokų, pavyzdžiui, planavimo artimiausiais metais, ji turėtų konsultuotis su patarėju. Patarėjas galės atsakyti į visus klausimus, kuriuos įmonė gali turėti, kai kalbama apie darbuotojų išmokas. Patarėjas gali būti asmuo, kuris dirba jūsų kompanijoje kaip rangovas, o tai reiškia, kad jis bus gana dažnai prieinamas. Darbas su patarėju gali padėti padaryti biudžeto sudarymo procesą įmonėms lengviau.

Pateikite biudžetą vadovams

Sukūrus darbuotojų išmokų biudžetą, jis turi būti pateiktas bendrovės vadovams. Jie peržiūrės biudžetą, atliks papildymus ar atimtis, o tada pateiks patvirtinimą, kad jį būtų galima įgyvendinti ateinančiais metais.