Išankstinio darbo testų tipai

Ar teisėtai darbdaviai gali atlikti išankstinio darbo patikrinimus ir atlikti darbo ieškančių asmenų patikrinimus? Trumpas atsakymas yra „taip“. Įmonės gali išbandyti kandidatus į darbą. Ilgesnis atsakymas yra tas, kad bandymai turi būti nediskriminaciniai ir bandymai turi būti tinkamai administruojami ir patvirtinti.

Jei esate svarstomas darbas ir buvo paprašyta atlikti tam tikrą testą, jums gali būti įdomu, koks yra testas, kaip tai turės įtakos jūsų galimybėms būti samdomiems, ir galbūt, ar tai netgi teisėta. Čia, norint, kad tokie reikalavimai būtų įtraukti į perspektyvą, trumpai apžvelgiama prieš įsidarbinimą atliekama analizė.

Ikimokyklinio testavimo teisėtumas ir funkcija

Darbdaviai dažnai naudoja testus ir kitas atrankos procedūras, kad galėtų peržiūrėti kandidatus į nuomą. Kai kurie iš šių bandymų yra glaudžiai susiję su su darbu susijusiais įgūdžiais ir gebėjimais, tačiau kiti renka asmeninę informaciją įvairiems tikslams ir yra šiek tiek prieštaringi.

Nors egzistuoja teisėti susirūpinimas, testai prieš įsidarbinimą yra teisėti, jei bendrovė nenaudoja bandymų rezultatų, kad būtų diskriminuojami dėl rasės, spalvos, lyties, nacionalinės kilmės, religijos, negalios ar amžiaus (ty neįtraukti tik pareiškėjų). nes jie yra 40 metų ar vyresni). Užimtumo testai turi būti galiojantys ir turi būti susiję su darbu, kuriam jūs kreipiatės.

Pagrindinė išimtis yra melo detektorių bandymai, kurie daugeliu atvejų yra neteisėti prieš įsidarbinimą ir darbo metu, remiantis Darbuotojų poligrafijos apsaugos įstatymu (EPPA).

Čia aptartas testų tipas skiriasi nuo bandymų, reikalingų norint gauti profesionalius sertifikatus ir licencijas. Skirtumas yra tas, kad sertifikatus ir licencijas reikalauja įstatymai arba pramonės standartai, ir jie nėra atskirų darbdavių samdymo procesas.

Užimtumo testų tipai

Užimtumo testai gali parodyti, kas yra kandidatai į darbą, ką jie gali padaryti, ar jie gali saugiai atlikti fizines užduotis. Idealiu atveju šie bandymai būtų įrankiai, skirti nuomos vadovui, ir būdas išvengti šališkumo nuomos srityje.

Asmenybės testai

Asmenybės testai vertina, kokiu mastu asmuo turi tam tikrų bruožų ar dispozicijų arba numato tikimybę, kad asmuo elgsis tam tikru elgesiu. Geriausia būtų nustatyti, ar kandidatas bus tinkamas darbui ir bendrovei. Asmenybės testai paprastai rašomi taip, kad atskleistų bet kokį nesąžiningumo bandymą. Užimtumo asmenybės testavimo tikslas - samdyti žmones, kurie atitinka idealo darbuotojo, kurio siekia organizacija, profilį.

Talentų vertinimo testai

Talentų vertinimai naudojami siekiant numatyti naują nuomos darbą ir išlaikymą. Daugiausia dėmesio skiriama potencialiems įgūdžiams ir gebėjimams, kurie skiriasi nuo asmenybės ar sukauptų įgūdžių, kuriuos atskleidžia pareiškėjo darbo istorija. Šie testų tipai padeda atsakyti į klausimus, ar pareiškėjas bus sėkmingas, jei jis bus samdomas.

Pažinimo testai

Kognityviniai testai naudojami norint įvertinti kandidato samprotavimus, atmintį, suvokimo greitį ir tikslumą bei aritmetinio ir skaitymo supratimo įgūdžius, taip pat tam tikros funkcijos ar darbo žinias. Kognityvinė funkcija yra maždaug tai, ką dauguma žmonių reiškia „intelektu“, nors tikrasis intelektas taip pat turi daug kitų aspektų.

Emocinis intelektas

Emocinis intelektas (EI) yra asmens sugebėjimas suprasti savo emocijas ir kitų emocijas. Stiprus emocinis intelektas yra svarbus daugeliui darbo vietų, o kai kurioms - itin svarbus, nes emociškai protingi žmonės turi galimybę gerai dirbti su kolegomis, bendrauti su visuomene ir tvarkingai bei profesionaliai tvarkyti nusivylimus ir nusivylimus.

Fiziniai egzaminai prieš įsidarbinimą

Darbdaviai gali reikalauti fizinio patikrinimo prieš įsidarbinimą, kad nustatytų asmens tinkamumą fiziškai reikiamam ar potencialiai pavojingam darbui. Prieš pradedant įsidarbinti, nustatoma, ar pareiškėjas turi fizinį pajėgumą ir ištvermę, reikalingą darbui atlikti.

Fizinių galimybių testai

Fizinio pajėgumo testai parodo fizinį pareiškėjo gebėjimą atlikti tam tikrą užduotį ar tam tikrų raumenų grupių stiprumą, taip pat apskritai stiprumą ir ištvermę.

Narkotikų tyrimai

Yra keletas narkotikų testų tipų, kurių gali būti paprašyta įsidarbinti. Narkotikų testų, kurie rodo narkotikų ar alkoholio buvimą, tipai yra šlapimo narkotikų tyrimai, plaukų narkotikų ar alkoholio tyrimai, seilių narkotikų ekranas ir prakaito narkotikų ekranas. Svarbu pažymėti, kad nors dauguma alkoholio testų nustato, ar šiuo metu yra apsinuodijęs subjektas, bet kokie vaistai nėra lygiaverčiai. Narkotikų testai nustato, ar subjektas naudojo tam tikras chemines medžiagas bet kuriuo metu per pastarąsias savaites ar mėnesius.

Anglų kalbos mokėjimo testai

Anglų kalbos testai nustato kandidato anglų kalbos sklandumą ir paprastai yra skiriami kandidatams, kurių gimtoji kalba nėra anglų kalba.

Mėginių užduočių bandymai

Darbo užduočių testų pavyzdžiai, įskaitant našumo testus, modeliavimą, darbo mėginius ir realistiškus darbų peržiūras, įvertinami kandidato našumas ir tinkamumas konkrečioms užduotims. Pagalvokite apie tai kaip kažką panašaus į klausymą.

Restoranų darbo testai

Restoranai gali išbandyti kandidatus į atrankos procesą, kad nustatytų, kiek jie žino apie verslą ir kaip gerai jie galėtų dirbti.

Foniniai patikrinimai ir kredito patikrinimai

Baudžiamieji foniniai patikrinimai suteikia informacijos apie arešto ir įsitikinimų istoriją. Kredito patikrinimai teikia informaciją apie kredito ir finansų istoriją. Štai kodėl, kada ir kaip darbdaviai patikrina darbo ieškančius asmenis.