Aukščiausios tarptautinių darbuotojų samdos

Įdarbinant ir valdant tarptautinius darbuotojus yra daug sudėtingumo. Kad išvengtumėte spąstų, turite išsiaiškinti tinkamą teisinę padėtį ir nustatyti skirtumus tarp JAV ir kitų šalių prieš samdant užsienio darbuotojus.

Darbuotojų ir darbuotojų nutraukimas

JAV įstatymai apibrėžia darbo santykius, kai bet kuri šalis (darbdavys arba darbuotojas) gali bet kuriuo metu nedelsdama nutraukti darbo santykius su išankstiniu įspėjimu arba be jo.

Užsienio darbuotojo siuntimas laišku, kuriame bus pasiūlytas darbas, dažnai būna ir yra įprasta klaida, kai pateikiama ne JAV rezidentui. Taip yra todėl, kad ne JAV darbuotojo sąvoka nėra JAV.

Pavyzdžiui, Brazilijoje darbuotojų nutraukimas priklauso nuo to, ar darbuotojas turi būti nutrauktas. Tačiau nutraukimo priežastis paprastai apsiriboja rimtų nusižengimų atvejais, todėl nutraukimas nutraukiamas dėl prastų rezultatų ar ekonominių priežasčių.

Čia pateikiamas darbuotojų nutraukimo svarstymų sąrašas:

• Ar šaliai reikia teisingos priežasties nutraukti? Jei taip, kokios priežastys yra teisingos priežastys ir kokių procesų reikia laikytis?
• Ar egzistuoja kvalifikacijos nutraukimo kriterijai, pvz., Tarnybos trukmė ar atlyginimo ribos?
• Ar yra vietinė išeitinių baudų sistema vietoj teisingos priežasties (kaip yra Ispanijoje)?
• Kokie yra vietinio nutraukimo pranešimo reikalavimai?

Kita svarbi detalė, kurią reikia apsvarstyti: laiške, kuriame siūloma dirbti, reikia nurodyti vietinės valiutos, o ne JAV dolerių atlyginimą, nes valiutų kursai svyruoja, o vietine valiuta išreikštas atlyginimas negali būti sumažintas nuo vieno mėnesio iki kito be darbuotojo sutikimo.

Mokamas laikas išjungtas ir kitos išmokos

JAV mokamų atsipalaidavimo (PTO) planų metu nėra atskiros asmeninės dienos, atostogų dienos ar ligos dienos, ir labai dažnai neleidžiama perkelti į kitą metus. Skirtingai nei JAV, dauguma užsienio šalių pritaria kitokiam požiūriui, kuris atskiria atskiras teisines teises į kasmetines atostogas, ligos atostogas ir kitus įvairius lapus.

Kasmetinėms atostogoms (t. Y. Dienoms, kurios naudojamos tik atostogoms), darbuotojas gali turėti teisę į minimalų dienų skaičių per metus, kaip to reikalauja vietos įstatymai. Labai dažnai kasmetinės atostogos yra sukauptos tais metais, prieš juos priimant.

Taisyklės, taikomos kiekvienos šalies nepanaudotų atostogų perkėlimui, skiriasi. Dauguma šalių remia darbuotoją, suteikdamos jiems aiškią teisę perkelti nepanaudotas atostogas.

Kai kurios šalys, pvz., Belgija ir Nyderlandai, reikalauja, kad darbdaviai savo atostogoms sumokėtų darbuotojams padidintą darbo užmokestį (vadinamąją atostogų premiją), paprastai 25–33 proc.

Atostogos už atostogas gali būti judantis taikinys. Daugelyje šalių įstatymuose numatytos minimalios teisės didėja kartu su paslaugomis, o kitose šalyse tai priklauso nuo darbuotojo amžiaus.

Skirtingos ir atskiros nuo kasmetinių atostogų yra apmokamos atostogos dėl ligos ar ligos. Darbuotojai, negalintys atvykti į darbą dėl ligos, paprastai gauna darbo užmokestį jų nebuvimo metu, atsižvelgiant į metines ribas ir darbo užmokesčio ribas.

Apsvarstykite šį kontrolinį sąrašą

Klausimai, kuriuos reikia užduoti sau, yra šie:

• Kokia yra įstatymuose nustatyta minimali kasmetinių atostogų teisė ir kaip tai išgyvena?
• Ar įstatymais nustatyta minimali pašalpa padidėja, pvz., Padidėjus tarnybai, amžiui ir pan.?
• Ar kasmetinių atostogų metu mokama atostogų premija (ar didesnė atlyginimo norma)?
• Kokios yra atostogų išmokų perkėlimo taisyklės?
• Ar įstatymuose nustatytas minimalus dydis yra per mažas, palyginti su vietinės rinkos kainomis?
• Dėl nedarbingumo atostogų, kiek dienų yra leidžiama, kokia darbo užmokesčio norma, ir ar tai turi būti patvirtinta gydytojo pažymėjimu?

• Kokios yra kitos atostogų rūšys, kurias turi darbuotojai? Ar šie mokami ar nemokami, ir kokiu greičiu?

Atleidžiami darbuotojai prieš darbo laiką

Daugeliui JAV darbdavių neapmokestinamų ir neapmokestinamų darbuotojų klasifikacija neapima didelių darbuotojų skaičiaus nuo apmokėjimo už viršvalandžius. Nors daugelis šalių turės išimčių, dažniausiai gali būti laikoma, kad daug mažiau užsienio darbuotojų gali būti atleistos nuo mokesčio.

Pavyzdžiui, Europoje paprastai tik labai aukšti vadovai yra atleidžiami nuo mokesčio. Žinoma, yra tam tikros normos išimtys, pvz., JAV, kur darbuotojai gali susitarti, kad darbo laiko reglamentai nebūtų įtraukti į darbą.

Paprastai darbdaviai turėtų pasirengti tam, kad viršvalandžiai būtų kažkas, ko reikės administruoti ir mokėti. Dėl nuotolinės darbo jėgos tai akivaizdžiai kelia susirūpinimą dėl darbuotojų darbo valandų stebėjimo.

Apsvarstykite šį kontrolinį sąrašą

Jei norite stebėti ir mokėti darbuotojus, svarstomų klausimų kontrolinis sąrašas apima:

• Kas yra standartinė darbo diena / savaitė?
• Ar darbuotojai turi teisę į viršvalandžius už darbą, įgytą už jų darbo valandų? Jei taip, kokiu greičiu?
• Ar yra kokių nors darbuotojų, kurie gali būti laikomi atleidžiamais nuo vietinių viršvalandžių reikalavimų?
• Ar darbuotojai gali susitarti atsisakyti savo teisių į viršvalandžius?
• Ar yra maksimalios darbo laiko ribos, įskaitant viršvalandžius, per dieną, per savaitę ir tt?
• Ar yra vietinė praktika, kai bazinis atlyginimas gali būti padalytas į viršvalandžius numatytą sumą?

Darbuotojų išradimai ir nekompetencija

JAV visuotinai pripažįstama, kad darbuotojai gali teisėtai perduoti savo teises į bet kokį būsimą išradimą, susijusį su jų įdarbinimu ar su darbdavio veikla.

Tarptautinė pozicija šiuo klausimu atitinka principą, kad teisių perdavimas negali vykti iki išradimo sukūrimo, o paprastai darbuotojas ir darbdavys laikosi pranešimo ir reikalavimo proceso, įgyvendinamo įstatymu. Todėl daugumoje šalių JAV sutartis dėl priskyrimo prieš išradimą nėra vykdytina.

Kalbant apie nebetinkančius konkursus, kurie neleidžia darbuotojui dirbti konkurentu, dauguma šalių laikosi tų pačių reikalavimų kaip ir JAV dėl pagrįstumo teritorijos ir trukmės.

Vienas iš konkurencijos susitarimų aspektų, į kuriuos reikia atsižvelgti, yra tai, kad jie turėtų būti įtraukti į darbo sutarties dalį, kai jie bus įdarbinti, kad jie būtų vykdytini. Net darbuotojai, kurie nekelia tiesioginės grėsmės įmonei ir yra nutraukti dėl prastų rezultatų, gali gauti kompensaciją nekonkuruojant po to, kai jie išeina iš įmonės.

Apsvarstykite šį kontrolinį sąrašą

Kontrolinis sąrašas, skirtas apsaugoti įmonę, atsižvelgiant į darbuotojų išradimus ir nekonkuravimo sutartis, apima:

• Ar taikomi susitarimai dėl išradimo?
• Jei ne, kokios yra vietinės taisyklės, susijusios su darbdaviu, ieškančiu darbuotojo išradimo, įskaitant klasifikacijas, terminus, mokėjimą ir kt.?
• Jei darbdaviai nori taikyti nekonkuravimo sutartis, ar jie turi būti išsamiai nurodyti darbo sutartyje? Ar jie reikalauja mokėti per savo kadenciją? Ar galima vienašališkai atšaukti nekonkuravimą be ilgų pranešimo laikotarpių?

Apskritai, o ne vengti

Labai svarbu susipažinti su bendra su darbu susijusia praktika už JAV ribų. Atsižvelgiant į prognozes užduoti teisingus klausimus ir iššifruoti vietos reikalavimus, darbdaviai galės samdyti geriausius talentus ir užtikrinti veiksmingas žmogiškųjų išteklių funkcijas.