Karjeros keliai valdymo vaidmenyse

Valdymo karjeros kelias nėra tiesi linija, nei tas pats visiems. Tačiau jie visi turi pradinį tašką ir etapus. Kiekvienas kelias veda vadovus į tai, ką jiems reikia žinoti, atsižvelgiant į tai, kur jie yra karjeroje ir kur yra jų interesai. Tarp daugelio galimų pradinių taškų ir etapų yra penki valdymo lygiai.

Atsižvelgiant į valdymą

Jums gali būti įdomu, ar valdymo karjera jums tinka. Gal kas nors jį pasiūlė. Galbūt jūs tiesiog pajusite, kad galite tai padaryti geriau nei dabartinis bosas. Gerai galvoti apie tuos dalykus, bet jūs turite imtis kito savęs vertinimo žingsnio ir nuspręsti, ar turite tinkamą makiažą valdymui. Ar esate žmogus, kuris mėgsta vadovauti komandai? Ar jus skatina departamento ar visos įmonės sėkmė? Jei taip, jums gali būti ateities valdymas.

Norėdami pradėti nuo tos ateities, turite pradėti veiksmus, kad pasiektumėte valdymo tikslą. Būkite aktyvūs kalbėdami su vadovu arba mentoriumi ir pranešdami apie šį tikslą. Negalima tiesiog sėdėti ir laukti, kol kas nors jums taps jūsų kandidatu. Pasakykite ir leiskite žinoti, kad esate kandidatas.

Vykstate

Tai yra tada, kai nusprendėte išbandyti valdymo karjeros kelią. Dar neturite valdymo patirties, bet esate suinteresuotas ir motyvuotas. Pirmieji žingsniai yra mokymasis apie valdymo darbą ir atsakomybę. Jei kalbėjote su patikimu viršininku ir turite mentorių, kad padėtų jums, svarbu vadovautis instrukcijomis, kurias gausite apie įgūdžius, kurių reikia norint įgyti ar tobulėti. Tam gali prireikti papildomų mokymų, arba tai gali būti tik šiek tiek daugiau patirties, kaip stebėti savo mentorių.

Tiesiog pradedant valdymą

Pirmą kartą dirbant vadovybėje svarbu pasitikėti savo mokymu ir pasiruošimu, taip pat pasiruošti netikėtam. Vienas iš geriausių dalykų, kuriuos jauni vadovai gali padaryti, yra įtraukti komandos mentalitetą. Jūsų darbuotojai žinos, kad esate nauji vadovybei, todėl naudokite tai savo pranašumui. Leiskite savo darbuotojams žinoti, kad jums reikia jų atsiliepimų ir indėlio, tačiau taip pat aiškiai nurodykite, kad jūsų sprendimas proceso pabaigoje yra tas, kuris tęsiasi. Dauguma darbuotojų vertins, kad jie yra proceso dalis, ir nukreipdami komandą pirmieji žingsniai įgyjate vadovo patirtį.

Patyręs vadovas

Kai turite keletą metų patirtį valdymo srityje, turėsite laiko padaryti tam tikrų klaidų ir pasiekti tam tikrų sėkmės realiame pasaulyje. Norėdami pagerinti, jums reikia išmokti iš savo patirties - tiek geros, tiek blogos. Rodydami, kad jūs galite kurti kažką teigiamo tiek iš jūsų sėkmės, tiek dėl nesėkmių, parodote, kad turite potencialą pereiti prie aukštesnio valdymo vaidmens.

Valdymo specialistai ir konsultantai

Kaip veteranų vadybininkas, turite daug dalijimosi profesinėmis žiniomis ir patirtimi valdant įvairias ir sudėtingas galimybes. Tačiau jūs taip pat žinote, kad visada reikia daugiau mokytis. Pramonės ir valdymo tendencijos visada vystosi, todėl tai, kas prieš keletą metų dirbo, gali būti ne tokia veiksminga. Kaip ilgą laiką dirbantis vadybininkas, galite remtis naujomis strategijomis, naudodami praeities patirtį.