Kokio darbo užmokesčio padidėjimo galite tikėtis iš savo darbdavio?

2017 m. Gegužės mėn. WorldatWork prognozėje prognozuojama, kad JAV darbdavių darbo užmokesčio didinimo biudžetai 2018 m. Vidutiniškai padidės 3 proc. Ši prognozė iš esmės nepasikeitė nuo 2017 m. Numatytų 3 proc. Darbdavių. Šie numatomi 2018 m. Darbo užmokesčio didinimo veiksmai, susiję su planuojamais pragyvenimo išlaidų koregavimais ir nuopelnų padidėjimu.

Antra vertus, organizacijos laikosi JAV darbuotojų darbo užmokesčio didinimo eilutės. Pagal „Mercer“ 2018/2019 m. JAV kompensavimo planavimo tyrimą,' 2018 m. darbo užmokesčio didinimo biudžetas yra 2,8 proc., o ne nuo 2017 m. - tikimasi, kad 2019 m. jis bus tik 2,9 proc., nepaisant pastebimų veiksnių, kaip antai griežtesnė darbo rinka ir aukštas darbuotojų, savanoriškai nutraukiančių darbą, skaičius.

Šios prognozės - tai vidutinis darbuotojų, kuriuos gali tikėtis 2017, 2018 ir 2019 m., Padidėjimas. Tai nėra procentinis padidėjimas, kurį darbuotojai gali tikėtis visur. Net ir tuo atveju, kai darbuotojai atlieka panašų darbą, darbdaviai vis labiau diferencijuoja darbo užmokestį pagal darbo rezultatus.

Kodėl kai kurie darbuotojai gauna atlyginimą?

Kodėl kai kurie darbuotojai panašiai atlieka daugiau nei kiti? Jie reguliariai gauna darbo užmokestį ir didina atlyginimą. Keturi skirtingi užimtumo klausimai visų pirma skatina šį faktą dėl darbo užmokesčio didinimo. Mokėjimo padidinimas priklauso nuo:

• pramonė, kurioje dirbate,
• darbo rinka ir rinka pagrįstas atlyginimas už jūsų darbą jūsų šalies regione,
• jūsų organizacijos darbo užmokesčio praktika ir filosofija, ir
• savo darbą.

Vis dažniau diferencijuoti atlyginimų padidėjimą pagal darbuotojų rezultatus yra norma. Aukštos kokybės, aukščiausios klasės darbuotojai gali tikėtis gauti nuo 4,5% iki 5%, o kai kuriais atvejais iki 10%, priklausomai nuo jų veiklos rezultatų.

Pagal Kiplinger:

Bendrovės prognozuoja 3% padidėjimą, panašiai kaip praeityje. Tačiau tai, kaip šis biudžetas išleidžiamas, gali skirtis priklausomai nuo asmens. Darbuotojai, turintys didžiausią įmanomą reitingą, gali matyti padidėjimą nuo 4,5% iki 5%, o žemas atlikėjų skaičius padidėjo nuo 0,7% iki 1%. Prognozuojama, kad atlyginimai darbuotojams vidutiniškai sudarys 11,6% darbo užmokesčio, o atlygiai už specialius projektus arba vienkartiniai pasiekimai - 5,6%.

Daugelis kompanijų atlieka procesą daugiau apie grįžtamąjį ryšį nei apie veiklos rezultatus. Tai reiškia, kad yra reali galimybė susėsti su vadovu ir įsitikinti, kad yra abipusis supratimas: kas iš manęs tikimasi, kaip man bus matuojama ir kaip tai paveiks mano darbo užmokestį?

Turint tai omenyje, jei esate nusivylęs dėl jūsų darbo užmokesčio padidėjimo, svarbiausiu klausimu, turite paklausti savo vadovo. „Ką aš galiu pagerinti dėl savo veiklos ir įnašo, kad galėčiau ateityje gauti didžiausią atlyginimą?“

Darbuotojų našumas turi įtakos darbo užmokesčio didinimui

Panašiai palyginami Mercer kompensacijos duomenys. Pagal „Mercer“ 2017/2018 m JAV kompensavimo planavimo tyrimas:

… tikimasi, kad 2017 m. vidutinis nuopelnų padidinimo biudžetas bus 2,8%, o prognozės 2018 m. šiek tiek padidės iki 2,9%.

Darbo užmokesčio padidėjimas aukščiausio lygio darbuotojams - 7 proc. Darbo jėgos - bus beveik dvigubai didesnis nei vidutinių atlikėjų, nes įmonės ir toliau diferencijuoja darbo užmokesčio padidėjimą pagal veiklos rezultatus.

Vis daugiau darbdavių taiko reklaminius dolerius atskirai nuo nuopelnų padidėjimo. Be darbo užmokesčio didėjimo, reklamos didinimas, kaip bazinio darbo užmokesčio procentas, didėja, Mercer sako, kad tai yra „ženklas, kad organizacijos žiūri į talentą ir karjerą, kad išlaikytų pagrindinius darbuotojus, o ne rizikuoja juos prarasti konkurentams“.

Reklamos padidėjimas pagal Mercer 2016 tyrimo vidurkį - apie 8% darbo užmokesčio, skiriasi priklausomai nuo darbo vietų, tačiau nuosekliai pakilo visoms darbuotojų grupėms. „Vykdytojams reklamos didinimas padidėjo iki 9,1% bazinio darbo užmokesčio (palyginti su 8,4% pernai), o profesionalams padidėjo iki 7,7% (palyginti su 6,9% pernai).

Išmokų sąnaudos padidina kompensaciją darbuotojams

Darbuotojai taip pat turi atsižvelgti į jų naudą, kai mano, kad jie turi visą kompensacijos paketą. Tradiciškai vidutinis darbuotojas nežino, kiek darbdavys iš tiesų teikia papildomą kompensaciją:

2017 m. Kovo mėn. Darbdavių išlaidos darbuotojams kompensuoja vidutiniškai 35,28 JAV dolerius per valandą, šiandien pranešė JAV darbo statistikos biuras. Darbo užmokestis vidutiniškai sudarė 24,10 JAV dolerių už valandą ir sudarė 68,3% šių išlaidų, o išmokos vidutiniškai siekė 11,18 JAV dolerių ir sudarė likusius 31,7%. Iš viso darbdavių kompensavimo išlaidos privačiam pramonės darbuotojui vidutiniškai sudarė 33,11 JAV dolerių per valandą. Iš viso darbdavių kompensavimo išlaidos valstybės ir savivaldybių darbuotojams vidutiniškai sudarė 48,24 dolerius už dirbtą valandą.

Ar domitės, kad jūsų darbdavys padengtų savo išlaidas? Pažvelkite į „Mercer's Quick Benefit“ faktus 2017 m. Diagramoje pateikiamos metinės ribos per 2017 m. Įvairiems darbuotojų išmokų tikslams, labai kompensuojamų darbuotojų apibrėžimai ir socialinės apsaugos mokesčiai ir išmokos.

Tyrinėkite savo atlyginimą prieš perkeldami laivą

Ar manote, kad jūsų darbas yra vertas daugiau nei jūs? Jei taip, jūs nesate vieni. 2015 m. Atliktame tyrime Mercer nustatė, kad atlyginimas yra atlygis, kurį labiausiai vertina darbuotojai, tačiau tik 55% darbuotojų yra patenkinti tuo, ką jie uždirba.

Įdomi išvada yra ta, kad, lyginant su įmonės duomenimis apie panašias pozicijas, tik 19 proc. 17% atrodo permokėta, o 34% yra teisingai kompensuojami.

Ar vis dar esate vienas iš darbo ieškančių darbuotojų, nes jaučiatės nepakankamai apmokėtas? Turite tęsti savo rinkos tyrimus ir rinkti rinkos duomenis, kad nustatytumėte, ar iš tikrųjų esate per mažai apmokėtas. Šios svetainės suteiks jums idėją apie tai, ką jūsų regione turintis asmuo, atlikdamas jūsų darbą, ir su jūsų darbo pavadinimu gali:

• Payscale.com: Rekomenduojama svetainė, kurioje galima gauti informaciją apie darbo užmokestį. Labai tiksli vidurio vakarų darbams.
• Glassdoor.com: Darbuotojai ir buvę darbuotojai po darbo užmokesčio informacijos ir palūkanų kompanijų.
• Salary.com: Informacinė svetainė: darbo užmokesčio skalės yra didelės ir atspindi didelius miestų regionus. Rasti naudingą atlyginimo vedlį.
• Monster.com: rasti nemokamą atlyginimo vedlį.

Žmogiškųjų išteklių specialistai turi darbo užmokesčio svetaines ir knygas, kurios padeda jiems priimti sprendimus dėl darbo užmokesčio. Kartais darbuotojams leidžiama naudotis šiais intervalais. Jie greičiausiai bus arčiau jūsų regiono darbuotojų.

Didelės nacionalinės svetainės dažnai nėra tokios tikslios kaip mažos regioninės darbdavių apklausos, kuriose darbdavys gali iš tikrųjų dalyvauti.

Galbūt jūsų darbdavys netgi skelbia įmonių darbo užmokesčio ribas, kurios gali būti naudingos norint atrasti savo darbo užmokesčio potencialą. Pasak SHRM, šią informaciją dalijasi daugiau darbdavių.

Jūs vis dar norite padaryti daugiau pinigų

Jūs žiūrėjote į vidinius vidurkius Payscale.com apklausoje, skirtame jūsų pramonei ir regionui. Išnagrinėjote savo atlyginimą pirmiau nurodytuose algos skaičiuotuvuose. Jūs kalbėjote su savo personalo specialistais ir sužinojote, kad esate tinkamai apmokėtas. Jūsų atlyginimas gali teisingai atspindėti jūsų organizacijoje galiojančią darbo užmokesčio praktiką ir darbo užmokesčio ribas.

Tačiau vis tiek norite gauti daugiau pinigų; Kokie yra jūsų variantai ir kaip galėtumėte eiti daugiau pinigų?

Ne tik savo dabartiniame darbe, bet ir per visą savo karjerą jūs ir jūsų pasirinkimai turi didžiulį poveikį, kiek pinigų jūs padarote. Turite parinkčių. Pažvelkite į šias parinktis.