• 2024-07-02

Navy Fraternization politika

DATING IN THE MILITARY...FROM AN OFFICER'S PERSPECTIVE

DATING IN THE MILITARY...FROM AN OFFICER'S PERSPECTIVE

Turinys:

Anonim

„Navy“ politika dėl brolijos yra pateikta OPNAV instrukcijoje 5370.2B, Navy Fraternization politika.

Politika

Asmeniniai santykiai tarp pareigūno ir įdarbintų narių, kurie yra nepagrįstai pažįstami ir kurie nesilaiko rango ir rango skirtumų, yra draudžiami ir pažeidžia ilgalaikius laivyno tarnybos papročius ir tradicijas.

Panašūs santykiai, kurie yra netinkamai susipažinę tarp pareigūnų arba tarp skirtingų rangų ar rangų narių, taip pat gali pakenkti gerai tvarkai ir drausmei ar prigimčiai, kad diskredituoti laivyną, ir yra draudžiami.

Tikimasi, kad komandos prireikus imsis administracinių ir drausminių veiksmų tokiam netinkamam elgesiui ištaisyti. Čia išvardytos taisyklės yra teisėti bendri užsakymai. Šios politikos pažeidimas įtraukia dalyvius drausminiu veiksmu pagal vienodą karo teisingumo kodeksą (UCMJ).

Fonas / diskusija

Jūrų laivynas istoriškai rėmėsi papročiais ir tradicijomis, kad nustatytų priimtinų asmeninių santykių ribas tarp jos narių. Tinkamas pareigūnų ir įdarbintų narių socialinis bendravimas visuomet buvo skatinamas, nes jis pagerina vieneto moralę ir esprit de corps.

Tuo pat metu nepagrįstai pažįstami asmeniniai santykiai tarp pareigūnų ir įdarbintų narių tradiciškai prieštaravo jūrų laivybai, nes jie kenkia pagarbai valdžiai, kuri yra būtina laivyno pajėgumui vykdyti savo karinę misiją. Daugiau nei 200 metų patirtis jūroje parodė, kad senjorams visada reikia palaikyti nuodugnius profesinius santykius.

Šis paprotys pripažįsta būtinybę užkirsti kelią aukštesnio rango ar padėties naudojimui tokiu būdu, kad jis lemtų (ar suteikia išvaizdą) favoritizmą, lengvatinį elgesį, asmeninę naudą, arba apima veiksmus, kurie kitaip gali pagrįstai manyti, jog gali pakenkti tvarką, discipliną, autoritetą ar aukštą vieneto moralę.

Panašiai, paprotys reikalauja, kad jaunesnysis personalas atpažintų ir gerbtų vyresniojo rango, rango ar pareigos būdingą autoritetą. Šį valdžios pripažinimą patvirtina karinių mandatų ir papročių, kurie tradiciškai apibrėžė tinkamus vyresniųjų santykius, laikymasis ir vykdymas.

„Fraternizacija“ - tai terminas, tradiciškai naudojamas asmeniniams santykiams, kurie prieštarauja įprastoms priimtinų vyresniųjų santykių riboms, nustatyti. Nors jis dažniausiai buvo taikomas pareigūnams priklausantiems santykiams, brolijavimas taip pat apima netinkamus ryšius ir socialinę sąveiką tarp pareigūnų narių, taip pat tarp įdarbintų narių.

Istoriškai ir čia vartojama brolija yra lyčių požiūriu neutrali koncepcija. Jo dėmesys skiriamas geros tvarkos ir drausmės pažeidimui, atsirandančiam dėl to, kad mažėja pagarba valdžiai, kuri būdinga netinkamai pažįstamiems vyresniems santykiams, o ne dalyvaujančių narių lytims.

Šia prasme brolizacija yra unikali karinė koncepcija, nors piktnaudžiavimas vyresniojo pareigomis asmeniniam naudojimui ir faktiniam ar suvokiamam privilegijuotam gydymui yra vadovavimo ir valdymo problemos, kylančios ir civilinėse organizacijose.

Karinio gyvenimo kontekste galimas vyresnio amžiaus pareigūno ir rango vadovybės ir vadovavimo pareigos sumažėjimas gali turėti labai neigiamą poveikį gerai tvarkai ir drausmei ir rimtai pakenkti padalinio veiksmingumui. Todėl brolijos draudimas yra tinkamas, svarbiausias misijos tikslas.

Draudžiami santykiai

Draudžiami asmeniniai ryšiai tarp pareigūno ir įdarbintų narių, kurie nepagrįstai pažįstami ir nesilaiko skirtumų pagal rangą ar rangą. Tokie santykiai kenkia gerai tvarkai ir drausmei ir pažeidžia senas laivyno tarnybos tradicijas.

Draudžiami asmeniniai santykiai tarp vyresniųjų pareigūnų (E-7 iki E-9) ir jaunesni darbuotojai (El – E-6), kurie yra priskirti tai pačiai komandai, kurie yra nepagrįsti susipažinę ir kurie nesilaiko skirtumų pagal rangą ar rangą.. Taip pat draudžiami asmeniniai santykiai, kurie yra pernelyg pažįstami tarp personalo / instruktoriaus ir studentų personalo per karinio jūrų laivyno mokymo komandas, taip pat tarp verbuotojų ir įdarbintų darbuotojų / kandidatų, kurie nesilaiko rango, rango ar personalo / studentų santykių skirtumų.

Tokie santykiai kenkia gerai tvarkai ir drausmei ir pažeidžia senas laivyno tarnybos tradicijas.

Jei kenkia gera tvarka ar prigimtis, kad diskredituoti Jūrų tarnybą, draudžiami asmeniniai ryšiai tarp pareigūnų narių arba tarp nepagrįstai pažįstamų narių, kurie nesilaiko rango ar rango skirtumų. Neteisėtos geros tvarkos ir drausmės arba diskredituoti „Naval“ paslaugą gali atsirasti, bet neapsiribojant, aplinkybėmis, kurios:

  1. Apklausti vyresnio amžiaus asmenų objektyvumą
  2. Gautas faktinis arba akivaizdus preferencinis režimas
  3. Pakenkti vyresniojo autoritetui
  4. Suderinti pavaldumo tvarką

Diskusija

Fraternizacija, kaip apibrėžta pirmiau, yra uždrausta ir baudžiama už nusikaltimą pagal UCMJ. Neįmanoma nustatyti kiekvieno veiksmo, galinčio pakenkti gerai tvarkai ir drausmei, arba tai, kad tai yra paslaugų diskreditavimas, nes aplinkinės aplinkybės dažnai lemia, ar atitinkamas elgesys yra netinkamas.

Tinkama socialinė sąveika ir tinkami asmeniniai santykiai yra svarbi vieneto moralės ir esprit de corps dalis. Vadovas ir aktyvus dalyvavimas komandų sporto komandose ir kituose komandų remiamuose renginiuose, kuriais siekiama sukurti vieneto moralę ir bendrininkavimą, yra sveiki ir aiškiai tinkami.

Pažinčių, bendrų gyvenamųjų patalpų, intymių ar seksualinių santykių, komercinių pasiūlymų, privačių verslo partnerių, lošimų ir pinigų skolinimo tarp pareigūnų ir įdarbintų narių, nepaisant paslaugos, nepagrįstai pažįstami ir draudžiami. Be to, toks elgesys tarp pareigūnų narių ir tarp skirtingų rangų ar rangų turinčių narių būtų pernelyg pažįstamas ir sudarytų brolizmą, jei elgesys kenkia gerai tvarkai ir drausmei arba yra tarnybos diskreditavimas.

Įžeidimas į gerą tvarką ir drausmę ir diskredituoti laivyno tarnybą gali atsirasti, kai vyresnio amžiaus ir jaunesniojo laipsnio ar rango pažinimo laipsnis yra toks, kad kyla abejonių dėl vyresniojo objektyvumo. Dėl to, kad vyresnysis asmuo praranda objektyvumą, tai gali lemti faktinį arba akivaizdų pirmenybę jaunesniam asmeniui, ir vyresniojo pareigos asmeniniam naudai naudojimą vyresniojo ar jaunesniojo nario naudai. Faktinis arba akivaizdus vyresniojo objektyvumo praradimas gali lemti tai, kad vyresnysis asmuo nebegali ar nenori vykdyti sąžiningumo ir priimti sprendimus dėl nuopelnų.

Netinkamai pažįstami santykiai gali egzistuoti su asmenimis, nepriklausančiais tiesioginei komandai. Ilgalaikiai papročiai ir tradicijos, vyresnieji pareigūnai (E-7 iki E-9) yra atskiri ir atskiri lyderiai pagal paskirtą komandą. Vyresnieji pareigūnai vadovauja ne tik savo tiesioginei vadovavimo grandinei, bet ir visam padaliniui. Šioje politikoje išvardyti draudimai grindžiami šia unikalia vadovavimo atsakomybe.

Nors tiesioginio vyresnio amžiaus pavaldžių priežiūros santykių buvimas nėra būtina sąlyga tarp jaunimo ir senjorų santykių su brolijavimu, tai, kad asmenys yra toje pačioje pavaldumo grandinėje, padidina tikimybę, kad netinkamai susipažinę santykiai tarp vyresniųjų ir vyresniųjų pareigūnų, arba tarp vyresniųjų ir jaunesniųjų įdarbintų narių bus pažeista gera tvarka ir drausmės ar diskredituoti laivyno tarnyba.

Elgesys, kuris yra brolizavimas, nėra atleidžiamas nuo prievartos nusižengiančių šalių santuokos.Paslaugų nariai, kurie yra susituokę ar kitaip susiję (tėvas / sūnus ir kt.) Kitiems tarnybos nariams, privalo išlaikyti reikiamą pagarbą ir dekoraciją, dalyvaujantį oficialiuose santykiuose, kol jie yra pareigoje ar viešai. Suderinamumas su jūros / kranto rotacijos politika ir tarnybos poreikiais, tarpusavyje susituokę tarnybos nariai nebus priskiriami tai pačiai komandų grandinei.

Vyresnio amžiaus žmonės visoje komandų grandinėje:

  1. Būkite ypač atidūs savo asmeninėms asociacijoms, kad jų veiksmai ir jų pavaldinių veiksmai remtų karinę vadovavimo grandinę ir gerą tvarką bei drausmę. Kadangi aplinkybės yra svarbios nustatant, ar asmeniniai santykiai yra brolijavimas, vyresnio amžiaus žmonės turi pateikti gaires dėl tinkamų santykių, kurie sukuria vieneto sanglaudą ir moralę.
  2. Įsitikinkite, kad visi komandos nariai žino apie čia išdėstytas taisykles.
  3. Nusikalstamą elgesį spręskite imdamiesi atitinkamų veiksmų, įskaitant konsultavimą, nurodymus, nurodymus apie tinkamumo ataskaitas arba veiklos vertinimus, perleidimą ir (arba) prireikus imtis atitinkamų drausminių priemonių.

Atsakomybė už netinkamų santykių prevenciją pirmiausia tenka vyresniesiems. Tikimasi, kad vyresnioji šalis kontroliuos ir užkirs kelią netinkamų santykių plėtrai, tačiau ši politika taikoma abiems nariams ir abi yra atsakingos už savo elgesį.


Įdomios straipsniai

Oro pajėgų darbas: 2R1X1, techninės priežiūros valdymas

Oro pajėgų darbas: 2R1X1, techninės priežiūros valdymas

Šioje oro pajėgų padėtyje planuosite, planuosite ir organizuosite orlaivių, variklių, šaudmenų, raketų ir kosminių sistemų naudojimą ir priežiūrą.

Kaip pasiruošti naujoms darbo vietoms

Kaip pasiruošti naujoms darbo vietoms

Štai ką reikia žinoti apie naują darbo orientaciją, kas tai yra, kaip tai veikia, ko tikėtis, ką atnešti ir kaip pasirengti.

Kaip pasirengti pokalbiui su žodine valdyba

Kaip pasirengti pokalbiui su žodine valdyba

Baudžiamosios teisenos darbdaviai naudojasi žodžiu valdybos interviu, kad įvertintų kandidatų bendravimo įgūdžius ir darbo interesus. Štai, kaip sekti kitą pokalbį.

Ką daryti, jei manote, kad gali prarasti savo darbą

Ką daryti, jei manote, kad gali prarasti savo darbą

Kai yra recesija, daugelis įmonių naudoja atleidimus, kad apsaugotų savo apatinę liniją. Sužinokite, kokių veiksmų reikia imtis, kad išliktumėte.

Kaip pasirengti nedarbui dirbant

Kaip pasirengti nedarbui dirbant

Pasiruošęs nedarbo galimybei? Jei nesate savininkas, atleidimas, įmonės pirkimas ar susijungimas visada yra įmanomas. Naudokite šiuos patarimus, kad parengtumėte.

Kaip pasirengti pirmajam strateginiam susitikimui

Kaip pasirengti pirmajam strateginiam susitikimui

Kvietimas dalyvauti jūsų įmonės strateginiame plane yra garbė. Kai kurie išankstiniai pasirengimai sustiprins jūsų gebėjimą prisidėti.